Ամեն տարի ավելի ու ավելի շատ օտարերկրյա քաղաքացիներ կան, ովքեր ցանկանում են աշխատել Ռուսաստանում: Հավանաբար սա է պատճառը, որ օրենսդիրը մի կողմից հեշտացնում է նրանց օրինականացումը, իսկ մյուս կողմից ՝ ավելի ու ավելի շատ պարտականություններ է պարտադրում միգրանտներ ընդունող կողմին: Այսպիսով, 2015 թվականից ի վեր յուրաքանչյուր գործատու պետք է օտարերկրացուն տեղեկացնի աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատելու մասին:
Այսօր ռուսների համար դժվար չէ միգրանտ վարձել, շատ ավելի դժվար է չդառնալ միգրացիոն օրենսդրության պատահական խախտողներ, որն ունի զգալի թվով «որոգայթներ»: Այսպիսով, օրինակ, գործնականում հազվադեպ է պատահում, որ ռուսական ընկերությունն աշխատում է հատուկ կարգավիճակ ունեցող օտարերկրյա քաղաքացու (օրինակ ՝ ժամանակավոր կացության թույլտվությամբ): Նման օտարերկրացիները կարող են աշխատել առանց թույլտվությունների, ուստի նրանք ընդունվում են այնպես, ինչպես ռուսները: Թվում է. Կնքեք աշխատանքային պայմանագիր և վերջ, մինչդեռ, ըստ էության, միգրանտի տեղաբաշխումից հետո անհրաժեշտ է ծանուցում ներկայացնել FMS- ին այս փաստի վերաբերյալ:
Notանուցումների ներկայացման վերջնաժամկետը միշտ երեք աշխատանքային օր է: Կապ չունի միգրանտ եք վարձում, թե աշխատանքից հեռացնում եք նրան: Անհրաժեշտ չէ այցելել FMS, դուք կարող եք լրացված ծանուցագիր ուղարկել գրանցված փոստով `հավելվածի նկարագրությամբ: Փոստային նշման ամսաթիվը համարվում է ծանուցման ներկայացման ամսաթիվը:
Գործատուի պատասխանատվությունը չտեղեկացնելու համար
Ռուսաստանի օրենսդրությունը շատ հատուկ է պահանջների տեսանկյունից: Գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել դրա մասին հստակ երեք օրվա ընթացքում և հենց Ռուսաստանի Դաշնության թիվ 147 հրամանով նախատեսված կարգով:
Noticeանուցում ներկայացնելու վերջնաժամկետը խախտելու համար `տուգանք, ձևը խախտելու համար (և շատերը մոռանում են դա)` նաև տուգանք: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ FMS ծանուցման ձևի խախտում, և դրանից հետո դատարանները քննարկում են.
- Ձևի հին ձևը տրամադրելով (նախկինում կար թիվ 5 կարգ, ձևերը նման են, բայց նորը պարունակում է ավելի շատ տեղեկատվություն):
- Fillingանուցման մեջ բոլոր անհրաժեշտ դաշտերը չլրացնելը:
- Կազմակերպության պաշտոնատար անձի լիազորագրի կնիքների կամ տվյալների բացակայություն:
Երբ ծանուցման ժամկետն անցնի
Եթե գործատուն բաց է թողել ծանուցագիր ներկայացնելու վերջնաժամկետը կամ անտեսել դրա ձևի պահանջը, միգրացիոն ծառայությունը նրան վարչական պատասխանատվության է ենթարկում: Որպես կանոն, դա արվում է ներգաղթի վերահսկման վարչության կողմից, որի տեսուչները գործատուի ներկայացուցիչներին նախ հրավիրում են հարցազրույցի ՝ հանգամանքները պարզելու համար, իսկ հետո փոխանցում են արձանագրության և ստացականի տուգանքի որոշակի չափի:
Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի համաձայն ՝ օտարերկրյա քաղաքացու աշխատանքի ընդունելու կամ աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցման պայմանների և ձևերի խախտող. Պարզապես ասած ՝ ցանկացած ռուս կդառնա խախտող ՝ անկախ կարգավիճակից.
- անհատ (շարքային քաղաքացիներ, ովքեր վարձատրության դիմաց միգրանտներին խնդրում են օգնել տնային գործերում և նույնիսկ նրանց հետ պայմանագիր չեն կնքում).
- իրավաբանական անձ (մի ամբողջ ձեռնարկություն, որտեղ աշխատանքային պայմանագրով միգրանտ է աշխատում);
- անհատ ձեռնարկատեր (փոքր բիզնես վարող ռուսաստանցի և միգրանտին որպես օգնական հրավիրում է անորոշ ժամկետով կամ որոշակի ժամկետով պայմանագրի գործողության ժամկետով):
Երրորդ մասի 18.15 հոդվածը նշում է, որ ռուս իրավախախտը պետք է տուգանք վճարի 2000-ից 5000 ռուբլու չափով, անհատ ձեռնարկատեր կամ կազմակերպություն `400,000-ից 800,000 ռուբլի` ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ: - յուրաքանչյուր օտարերկրյա քաղաքացու համար, որի մասին նա սխալ ժամանակ է ծանուցվել:
Տուգանքի չափը որոշում է FMS տեսուչը, որպես կանոն, առաջին խախտման համար տույժը նվազագույն է, հետագա խախտումների համար `առավելագույնը: Եթե դիտավորությունը դիտվում է հանցանքի մեջ, նրանք չեն կանգնում արարողության ժամանակ:
Տուգանքը իջեցնելու որոշ հնարքներ
Անհատները, տուգանք նշանակելիս, կարող են փորձել պայքարել դրա վերացման համար `Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 2.9-րդ հոդվածի համաձայն` «աննշան», սակայն անհրաժեշտ կլինի ապացուցել, որ արարքը չի դարձել սոցիալական վտանգավոր և չի դարձել: հետևանքներ ունեն (այսինքն ՝ անօրինական ներգաղթյալները, չեն սպանել կամ թալանել որևէ մեկին):
Իրավաբանական անձինք կարող են խորհուրդ տրվել միգրացիոն ծառայության հետ աշխատելու համար պատասխանատու անձանց հետ կնքված պաշտոնական պայմանագրերում սահմանել անձնական պատասխանատվություն օրինական նշանակություն ունեցող գործողությունների կատարման համար: Այս դեպքում տեսուչը տուգանք կսահմանի ոչ թե ձեռնարկության (իրավաբանական անձի), այլ իր աշխատողի նկատմամբ, որը խախտել է ծանուցման ժամկետը (պաշտոնատար անձ): Տուգանքի չափը այս իրավիճակում կրճատվում է 10 անգամ `35,000-ից 50,000 ռուբլի:
