Արտաժամյա աշխատանքը համարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված նորմից ավելի բարձր աշխատանք: Սահմանված աշխատանքային ժամանակը շաբաթական 40 ժամ է: Արտաժամյա աշխատանքը կարող է կատարվել աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Գործատուն պարտավոր է հրաման արձակել, որպեսզի այս աշխատողը աշխատի սահմանված աշխատանքային ժամերից ավել: Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 99 հոդվածի 3-րդ մասում նշված ձեռնարկությունում արտակարգ իրավիճակների դեպքում չի պահանջվում: Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի առանց համաձայնության զբաղվել աշխատանքով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հղի կանայք չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի մեջ. երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք; միայնակ մայրեր կամ հայրեր մինչև հինգ տարեկան երեխաներ; անչափահաս աշխատողներ; անձինք, ովքեր առողջության պատճառով ունեն բժշկի կողմից փաստաթղթային հաստատում. տարեց հարազատներին կամ հաշմանդամ երեխաներին խնամող աշխատակիցներ: Քաղաքացիների այս կատեգորիաները չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի մեջ նույնիսկ արտակարգ իրավիճակների, արտակարգ իրավիճակների, տեխնածին և բնական աղետների դեպքում: Արտակարգ իրավիճակների դեպքում արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումը հնարավոր է միայն աշխատողների այս կատեգորիաների գրավոր համաձայնությամբ:
Քայլ 2
Այն աշխատակիցները, որոնց հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր անկանոն աշխատանքային ժամերի համար, չեն կարող պահանջել արտաժամյա աշխատանքի վճար:
Քայլ 3
Արտաժամյա աշխատանքը միշտ այն գործն է, որը նախաձեռնում է գործատուն: Աշխատակիցները, ովքեր իրենց նախաձեռնությամբ աշխատում են արտաժամյա աշխատանքի, չեն վճարվում արտաժամյա աշխատանքի:
Քայլ 4
Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանափակում է աշխատողների աշխատանքի արտաժամյա աշխատանքի համար ժամերի քանակը: Չի թույլատրվում աշխատակիցներին ներգրավել նորմայից ավել աշխատելու համար անընդմեջ երկու օրից ավելի `4 ժամ և ավելի քան 120 ժամ տարեկան:
Քայլ 5
Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է կրկնակի կամ տրվում է լրացուցիչ հանգստյան օր: Աշխատողին մնում է, թե ինչպես վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար:
Քայլ 6
5-օրյա աշխատանքային շաբաթ ունենալով երկու հանգստյան օրեր `արտաժամյա աշխատանքը համարվելու է շաբաթական 40 ժամից ավելի աշխատանք:
Քայլ 7
Աշխատողների համար, ովքեր պահպանում են աշխատանքային ժամերի կուտակային գրառում, արտաժամյա ժամերը համարվում են արտաժամյա ժամեր `հաշվի առնելով տվյալ ամսվա աշխատանքային ժամերը` համաձայն աշխատանքային օրենսդրության նորմերի:
Քայլ 8
Վերամշակման ժամանակները նշվում են ժամաթերթում: Հաշվարկի համար ամփոփվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում այս աշխատողի կողմից աշխատած ժամերի ընդհանուր գումարը, հանվում է այս աշխատանքային ամսվա աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքային ժամանակի չափը: Իրականում աշխատած ժամանակի չափը հանվում է այս աշխատանքային ամսվա համար տրամադրված ժամանակի չափից: Մնացած ցուցանիշը կլինի արտաժամյա ժամերը: Դրանք պետք է վճարվեն կրկնակի կամ միայնակ `լրացուցիչ հանգստյան օրով: Արտաժամյա ժամերի համար վճարելու համար վերցվում է աշխատողի աշխատավարձի դրույքաչափը կամ հաշվարկվում է տվյալ ամսվա մեկ ժամվա աշխատանքի դիմաց վճարման միջին չափը:
