Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, ձեռնարկությունում աշխատողները պետք է աշխատեն աշխատանքի համար խիստ հատկացված ժամանակում: Բայց գրեթե յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում իրավիճակ է ստեղծվում, երբ կառավարիչը ստիպված է իր աշխատողներին կանչել արտաժամյա աշխատանքի ՝ որոշակի քանակությամբ աշխատանք կատարելու համար: Նման արտաժամյա աշխատանքը գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողներին պետք է վճարվի բարձրացված դրույքաչափով: Արտաժամյա ժամերի քանակը և դրանց վճարման չափը ճիշտ հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է պահպանել համապատասխան կարգավորիչ փաստաթղթերում նշված կանոնակարգերը:
Անհրաժեշտ է
- - ձեռնարկության ղեկավարի հրաման
- - աշխատողի գրավոր համաձայնությունը
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր ձեռնարկության համար հրաման արձակեք, որում անհրաժեշտ է ցույց տալ կառավարչի հրամանը `այս աշխատողի արտաժամյա աշխատանք կատարելու անհրաժեշտության վերաբերյալ: Արտաժամյա աշխատանք կատարելու գործատուի նախաձեռնությունը նույնպես կարող է բանավոր հայտարարվել: Այդ դեպքում անհրաժեշտ է ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը այդ արտաժամյա աշխատանքը կատարելու համար: Աշխատողին մերժելու դեպքում գործատուն իրավունք չունի նրան ներգրավել չափազանց ստանդարտ աշխատանքի մեջ:
Քայլ 2
Որոշեք աշխատողի կողմից վերադասի հրամանով սահմանված առաջադրանքի վրա ծախսված արտաժամյա աշխատանքի գումարը: Արտաժամյա ժամերի քանակը կարող է որոշվել `հաշվի առնելով ձեռնարկությունում աշխատանքային ժամերի հաշվառման եղանակը: Աշխատանքի ամենօրյա հաշվապահությունում արտաժամյա աշխատաժամը համարվում է այն աշխատող ժամերը, որոնք աշխատողն աշխատել է աշխատանքային օրվա ընթացքում: Աշխատանքային օրվա տևողությունը կարգավորվում է աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվապահությամբ ավելորդ ժամանակի գումարը պետք է հաշվարկվի միայն հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտին: Այս դեպքում հաշվարկեք հաշվարկային ժամանակահատվածի իրական աշխատած ժամերի և ստանդարտ աշխատանքային ժամերի տարբերությունը: Յուրաքանչյուր տարվա աշխատանքային ժամերի նորմերը որոշվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ: Սովորաբար հաշվի է առնվում հնգօրյա աշխատանքային շաբաթը:
Քայլ 3
Հաշվարկեք աշխատողի արտաժամյա աշխատավարձը կամ նրան լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրեք: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատողն իրավունք ունի բարձրացված վարձատրության նորմայից ավել աշխատած յուրաքանչյուր ժամի համար: Արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամը պետք է վճարվի աշխատանքային ժամանակի մեկ ժամվա միջին աշխատավարձի մեկ ու կեսը: Հետագա ժամերը վճարվում են կրկնակի: Թույլատրվում է աշխատողին փոխհատուցել արտաժամյա աշխատանքի համար `լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրելով:
