Արտաժամյա աշխատանքը համարվում է գերծանրաբեռնված `սահմանված աշխատանքային ժամանակին գերազանցող օրական կտրվածքով կամ ընդհանուր հաշվետու ժամանակահատվածում գործատուի նախաձեռնությամբ և կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ և 152-րդ հոդվածներով: Այն աշխատողների համար, որոնց հետ կնքվել է անկանոն աշխատանքային ժամով աշխատանքային պայմանագիր, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածով կարգավորվող աշխատանքային աշխատանքային օրվա կամ հաշվետու ժամանակահատվածի գերազանցող աշխատանքը չի համարվում արտաժամյա և չի վճարվում կրկնակի: Արտաժամյա աշխատանքի գրանցման որոշակի ընթացակարգ կա `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության պահանջների:
Անհրաժեշտ է
- - ծանուցում;
- - գրավոր պայմանագիր;
- - պատվեր.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, գործատուն պետք է գրավոր համաձայնություն ստանա բոլոր աշխատողներից, ովքեր աշխատելու են արտաժամյա: Համաձայնություն չի պահանջվում միայն այն դեպքում, եթե կա բնական աղետ, վթար, տեխնածին աղետ կամ իրավիճակներ, որոնք սպառնում են մարդկանց կյանքին և առողջությանը: Բայց հղի կանայք, անչափահաս աշխատողները չեն կարող ներգրավվել աշխատանքի մեջ արտակարգ իրավիճակներում, նույնիսկ նրանց գրավոր համաձայնությամբ:
Քայլ 2
Հաշմանդամ աշխատողները, երեքից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք, միայնակ ծնողներ, մինչև 14 տարեկան երեխաներ դաստիարակող խնամակալներ, ծանր հիվանդ հարազատների խնամող աշխատակիցները կարող են ներգրավվել արտակարգ և արտակարգ իրավիճակներում: Բայց միայն գրավոր համաձայնությամբ և վկայականով, որ արտաժամյա աշխատանքը չի վնասի նրանց առողջությանը կամ խնամվող ծանր հիվանդ հարազատների առողջությանը:
Քայլ 3
Բացի այդ, Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է այն աշխատատեղերի ցուցակ, որոնց համար գործատուն կարող է աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի մեջ `իրենց գրավոր համաձայնությամբ: Սա անհրաժեշտ աշխատանքն է ավարտին հասցնելու կամ ավարտելու այն, եթե տեխնիկական պատճառներով կամ այլ անկանխատեսելի իրավիճակներից հետաձգում է տեղի ունեցել, և այն ժամանակին չավարտելը զգալի կորուստներ է կրում, այդ թվում երրորդ կողմերի համար, սպառնում է առողջությանը և կյանքին: մարդկանց. Սարքավորումների նորոգման կամ վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքի ընթացքում, եթե չկատարումը սպառնում է դադարեցնել արտադրությունը: Շարունակական արտադրությամբ, որը հնարավոր չէ դադարեցնել, և չկա մեկը, ով կշարունակի աշխատանքը:
Քայլ 4
Underանկացած պարագայում, աշխատողները կարող են ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի մեջ ոչ ավելի, քան երկու ժամ անընդմեջ և տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան 120 ժամ (Աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդված):
Քայլ 5
Արտաժամյա աշխատանքի մասին աշխատողների գրավոր ծանուցումից և գրավոր համաձայնություն ստանալուց հետո գործատուն պարտավոր է հրաման արձակել յուրաքանչյուր աշխատողի համար առանձին կամ բոլոր աշխատողների համար `նշելով անունը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը, պաշտոնը, արտաժամյա աշխատանքի ժամանակը, այդպիսի աշխատանքի հիմքերը և վճարման ձևը: Այս տեսակի աշխատանքի համար չկա միասնական պատվերի ձև, ուստի այն տրվում է ցանկացած ձևով:
Քայլ 6
Նորմայից ավել աշխատանքի դիմաց վճարը, և նորմը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածով, կատարվում է աշխատանքի առաջին 2 ժամվա ընթացքում `մեկուկես չափով, վերամշակման հետագա ժամերի համար գումարը կրկնակի (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված): Եթե ընկերության ներքին իրավական ակտերում չեն նշվում ավելի բարենպաստ պայմաններ: Աշխատողի խնդրանքով արտաժամյա աշխատանքի դիմաց կրկնակի վճարման փոխարեն նրան կարող է տրվել լրացուցիչ հանգստյան օր:
