Հերթափոխի աշխատանքային ժամերին արտաժամյա աշխատանքը կարող է ձեւակերպվել արտաժամյա աշխատանքի կամ անկանոն աշխատանքային ժամերի տեսքով: Նման վերամշակման համար վճարը կախված է դրա տեսակից, որը որոշվում է աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագրով:
Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է վերամշակման երկու տեսակ, որոնք տարբերվում են ոչ միայն դիզայնով, այլ նաև վճարմամբ և աշխատողին տրամադրվող այլ երաշխիքներով: Այնպես որ, հերթափոխից դուրս աշխատանքին երբեմն ներգրավվելու դեպքում, արտաժամյա աշխատանքը պետք է պաշտոնականացվի: Եթե գործատուն համակարգված կարիք ունի որոշակի աշխատողի վերամշակման, ապա կազմվում է անկանոն աշխատանքային օր, որի պայմանը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում կամ լրացուցիչ պայմանագրում: Խնդիրն այն է, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում լրացուցիչ աշխատանքների համակարգված ներգրավման հայեցակարգի բացակայությունը, ինչը գործատուներին գրեթե բոլոր դեպքերում թույլ է տալիս ձևակերպել արտաժամյա աշխատանք `ստեղծելով անկանոն աշխատանքային ժամեր, ինչը առավել ձեռնտու է կազմակերպություններին տնտեսական տեսանկյունից: դիտում
Ինչպե՞ս է վճարվում արտաժամյա աշխատանքը:
Աշխատողի համար առավել շահավետ տարբերակն է պարբերական արտաժամյա աշխատանքը դիտել որպես արտաժամյա աշխատանք: Այս պարագայում կազմակերպությունը հրաման է արձակում նշված աշխատանքում աշխատող ներգրավելու մասին, որը պետք է վճարվի մեկուկես գումար առաջին երկու ժամվա ընթացքում (յուրաքանչյուր հերթափոխից հետո) և կրկնապատկվի հաջորդ ժամերի համար: Desiredանկության դեպքում աշխատողը կարող է չստանալ նշված դրամական վարձատրություն արտաժամյա աշխատանքի համար, բայց փոխարինել այն լրացուցիչ հանգստի հետ: Այս դեպքում նշված լրացուցիչ հանգստի տևողությունը չպետք է պակաս լինի մշակման ժամանակից: Վերոնշյալ աշխատավարձերը նվազագույնն են, կազմակերպության ներքին փաստաթուղթը, արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարումների չափը կարող է ավելացվել:
Ինչպե՞ս է վճարվում անկանոն աշխատանքային ժամով վերամշակումը:
Անկանոն աշխատանքային ժամերը սովորաբար ամրագրվում են աշխատողի հետ կազմակերպության աշխատանքային պայմանագրում, քանի որ այս ռեժիմով արտաժամյա աշխատանքը սիստեմատիկ է, դրանք պայմանավորված են հատուկ աշխատանքի բնույթով: Այդ պատճառով աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում ավելի մեծ երաշխիքներ այս ռեժիմով աշխատանքային գործունեություն իրականացնող աշխատակիցների համար: Լրացուցիչ աշխատավարձ չի հաշվարկվում անկանոն աշխատանքային ժամ ունեցող աշխատողներին, բայց նրանք իրավունք ունեն լրացուցիչ տարեկան արձակուրդի, որի նվազագույն տևողությունը երեք օրացուցային օր է: Նշված արձակուրդը պետք է վճարի նաև գործատուն, որը որոշակի փոխհատուցում է նման աշխատանքային գրաֆիկի համար:
