Ձեռնարկություններում արտադրական գործընթացի շարունակականության համար պետք է կազմվի հերթափոխի աշխատանքային գրաֆիկ: Դա անելու համար դուք պետք է համապատասխանեք աշխատանքային բոլոր օրենքներին: Յուրաքանչյուր աշխատողի համար անհրաժեշտ է որոշել աշխատանքային օրվա տևողությունը և հաշվարկել անհրաժեշտ քանակի անձնակազմ յուրաքանչյուր հերթափոխի համար:
Անհրաժեշտ է
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - աշխատանքային օրենսդրություն;
- - աշխատակազմի սեղան;
- - աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Չկա հերթափոխով աշխատելու միասնական ձև, ուստի ընկերությունն ինքը պետք է մշակի նման փաստաթուղթ: Բայց դա պետք է պարունակի պահանջվող մանրամասները:
Քայլ 2
Վերին ձախ անկյունում առաջարկվում է նշել ձեռնարկության լրիվ, կրճատ անվանումը `համաձայն համապատասխան փաստաթղթերի կամ ազգանվան, անձի սկզբնատառերի, եթե ձեռնարկության OPF- ն անհատ ձեռնարկատեր է: Ընկերության անվան տակ գրեք փաստաթղթի անվանումը (այն պետք է գրված լինի մեծատառով), ինչպես նաև այն ժամանակահատվածը (ամիսը, տարին), որի համար այն մշակվում է: Հաջորդը, դուք պետք է մուտքագրեք բաժնի անվանումը (կառուցվածքային ստորաբաժանում, ծառայություն), որի համար կազմված է հերթափոխի ժամանակացույցը:
Քայլ 3
Սեղան պատրաստեք: Առաջին սյունակը պետք է պարունակի հերթական համար, երկրորդը `աշխատողի անձնական տվյալները (ազգանունը, սկզբնատառերը), նրա զբաղեցրած պաշտոնը: Երրորդ սյունակում գրեք աշխատողի անձնակազմի համարը: Հաջորդը, ամիսները գրի՛ր թվերով: Յուրաքանչյուր աշխատանքային օրվա համար առանձնացրեք սյունակը:
Քայլ 4
Աղյուսակում յուրաքանչյուր մասնագետի համար տրամադրեք ճանաչողական սյունակ: Երբ ժամանակացույցն ամբողջությամբ լրացվում և հաստատվում է, աշխատողները պետք է ստորագրեն իրենց ամսաթվերը:
Քայլ 5
Որոշեք հերթափոխի քանակը, որոնք անհրաժեշտ են արտադրական գործընթացի շարունակականության համար, ինչպես նաև դրանցից յուրաքանչյուրի տևողությունը: Հաշվեք մեկ հերթափոխով աշխատելու համար աշխատողների քանակը: Նախատեսեք աշխատողների աշխատանքային օրերը ՝ նախկինում յուրաքանչյուր հերթափոխի խորհրդանիշ նշանակելով:
Քայլ 6
Հերթափոխի ժամանակացույցը հաստատեք բաժնի պետի ստորագրությամբ (նշելով նրա անձնական տվյալները, աշխատանքի անվանումը): Այս փաստաթուղթը հաստատվում է ընկերության գլխավոր գործադիր տնօրենի կողմից: Նա պետք է հաստատի ժամանակացույցը, բանաձևը պետք է պարունակի առաջին անձի դիրքը, նրա ազգանունը, սկզբնատառերը, ստորագրությունը, ամսաթիվը:
Քայլ 7
Պետք է հիշել, որ հերթափոխի ժամանակացույցը պետք է կազմվի նախապես, և աշխատողները պետք է դրան ծանուցվեն սույն փաստաթղթի հաստատման մասին հրամանի ուժի մեջ մտնելուց մեկ ամիս առաջ:
