Աշխատանքային օրենսդրությունը, պաշտպանելով աշխատողների այնպիսի խմբերի շահերը, ինչպիսիք են հղի կանայք, երեխաներ և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող աշխատողներ, նրանց համար սահմանում է աշխատանքային ժամեր, լրացուցիչ հանգստի ժամանակահատվածներ, ինչպես նաև արգելում է փոխել նրանց աշխատանքային ռեժիմը, նույնիսկ ժամանակավորապես:
Այսպիսով, օրենքը գործատուին արգելում է գործուղումների ուղարկել իր համար աշխատող հղի կանանց և անչափահասներին: Բացի այդ, այդպիսի աշխատողները չպետք է աշխատեն արտաժամյա աշխատանքի, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին կամ գիշերը, նույնիսկ եթե նրանք դեմ չեն դա անել: Բացառություն են կազմում այն դեպքերը, երբ այդպիսի աշխատողներն աշխատում են լրատվամիջոցներում, կինեմատոգրաֆիական կազմակերպություններում, թատրոնում, կրկեսում և այլն:
Եթե գործատուին դեռ պետք է աշխատողներին ներգրավել ոչ ստանդարտ պայմաններում (արտաժամյա, հանգստյան օրերին և այլն) աշխատելու կամ նրանց ինչ-որ տեղ ուղարկելու, նա կարող է դա անել, բայց հետևելով հետևյալ իրավական պահանջին. 3 տարեկան երեխա ունեցող կին տարեկան, հաշմանդամ երեխայի մայրը կամ հայրը, միայնակ ծնող (մինչև հինգ տարեկան), պետք է գրավոր համաձայնություն տան այդ մասին: Գրավոր համաձայնությունը պետք է ստացվի նաև այն աշխատողներից, ովքեր խնամում են ընտանիքի հիվանդ անդամներին, ովքեր մշտական խնամքի կարիք ունեն:
Այնուամենայնիվ, այն դեպքում, երբ վերոհիշյալ աշխատողները բժշկական վկայականներ են տրամադրում, որ արձակուրդներին, հանգստյան օրերին, արտաժամյա աշխատանքներին և այլն չեն կարող աշխատանքի գնալ, գործատուն չի կարող նրանց ստիպել դա անել: Միևնույն ժամանակ, անհնար է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել գործուղումից կամ արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու համար:
Նշում անձնակազմի սպաներին. Աշխատողի գրավոր համաձայնությունը պետք է տրվի առանձին փաստաթղթի տեսքով, և, ի լրումն, աշխատողը պետք է գրավոր հաստատի, որ գիտի ոչ ստանդարտ պայմաններում կամ այլ պայմաններում աշխատելը մերժելու իր իրավունքի մասին: գործուղում.
Այս երաշխիքները տրամադրվում են աշխատողներին ՝ անկախ նրանից ՝ նրանք աշխատում են կես դրույքով, թե՞ աշխատանքի հիմնական վայրում:
