Դուք ձեզ աշխատանք եք գտել, իրականում ՝ ձեր երազանքների: Դուք պատրաստ եք բարեխղճորեն կատարել այն, պահպանել ընկերությունում հաստատված բոլոր կանոնները: Սակայն շուտով պարզվում է, որ այս ընկերությունում գրեթե ցանկացած իրավախախտում տուգանվում է: Ինչպե՞ս և ինչի համար են տուգանվում Ռուսաստանում աշխատողները, արդյո՞ք դա օրինական է և ինչպե՞ս խուսափել ֆինանսական կորուստներից:
Աշխատողների պաշտոնի իրավական կարգավորում
Ինչպես մնացած աշխարհում, Ռուսաստանում էլ ցանկացած բիզնես գործընթաց և բիզնես ոլորտ ի վիճակի չէ գործել և զարգանալ առանց վարձու աշխատողների: Աննշան չափով տնտեսական հատվածը ներկայացնում են պետական կառույցներ, մարմիններ, որոնց աշխատակազմում ընդգրկված են քաղաքացիական ծառայողներ: Բայց մեծամասնությունը մասնավոր ընկերություններ են, որոնց աշխատակիցներն ապահովում են ռուսական բիզնեսի գործունեությունն ու բարգավաճումը:
Ընկերությունների շրջանակներում ղեկավարների և (կամ) բիզնեսի սեփականատերերի և աշխատակիցների միջև իրավաբանական հարաբերությունները հստակ կարգավորվում և կարգավորվում են ՝
1) աշխատանքային օրենսդրություն `կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:
2) քաղաքացիական օրենսդրություն `ծառայությունների մատուցման կամ աշխատանքի կատարման պայմանագրի հիման վրա (ավելի հայտնի է որպես GPA - քաղաքացիական պայմանագիր):
Առաջին դեպքում Գործատուն.
- ստեղծում է պատշաճ աշխատանքային պայմաններ ՝ ապահովելով աշխատողների վարձատրության պատշաճ մակարդակ.
- սահմանում է աշխատանքի և հանգստի այնպիսի եղանակ, որն ապահովում է դրա նպատակներն ու խնդիրները, իսկ աշխատողը, որը նաև աշխատող է, կատարում է իր աշխատանքային պարտականությունները արհեստավարժորեն `համաձայն ձեռնարկությունում սահմանված գործողությունների կանոնակարգերի (աշխատանքային գրաֆիկի և աշխատանքային ստանդարտների).
- աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով ստանձնած պարտավորությունների խախտման համար խրախուսանքներ և տույժեր է սահմանում, որոնք խթանում են աշխատանքի կատարումը `ամբողջությամբ համապատասխանելով ընկերությունում հաստատված բոլոր ստանդարտներին:
Կիրառելով երկրորդ տարբերակը ՝ բիզնեսի սեփականատերը որպես հաճախորդ հանդես է գալիս աշխատանքի որոշակի տեսակների կամ ծառայությունների համար, որոնք աշխատակիցը կատարում կամ մատուցում է իրեն: Միևնույն ժամանակ, պայմանագրում հստակ նշված են Կապալառուի (աշխատողի) պարտավորությունները, որոնք նա պետք է կատարի առանց խախտումների, հակառակ դեպքում տրամադրվում են պատասխանատվության միջոցներ:
Պարգևների և պատիժների իրականությունը
Ընկերության համար արժեքավոր է այն աշխատողը, ով աշխատում է ճիշտ այնպես, ինչպես ընկերության ղեկավարությունն է ցանկանում, մոտավորապես իրեն պահում է ՝ կատարելով բոլոր պատվերները և նույնիսկ շահույթ ստանալու համար ընկերության համար:
Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է ոչ նյութական խրախուսանքներ ակնառու աշխատողների համար, օրինակ ՝ մասնագիտության լավագույն աշխատող ճանաչվելը, պատվոգիր շնորհելը, զգալի թվով ընկերությունների ղեկավարությունը կարծում է, որ լավագույն խթանը վճարումն է բոնուսների. Միևնույն ժամանակ, կարծում են նաև, որ իրենց աշխատակիցների համար լավ մարզավիճակ պահող ամենահավատարիմ կարգապահությունը ռուբլով պատիժն է:
Աշխատակիցների որակի կարգավորիչները, կամ Ինչպես են նրանք տուգանվում Ռուսաստանում
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է տույժերի սպառիչ ցուցակ, որը լայն մեկնաբանության ենթակա չէ: Դրանք ներառում են.
- դիտողություն;
- նկատողություն;
- աշխատանքից հեռացում ՝ համապատասխան հիմքերով:
Դրանց կիրառման համար սահմանվել է հստակ ընթացակարգ, առանց որի տույժ նշանակելն անհնար է, քանի որ դա կլինի աշխատողի օրինական իրավունքների ուղղակի խախտում և պատկան մարմինների, այդ թվում `դատարանի հետ կապվելու առիթ: իրենց ոտնահարված իրավունքների պաշտպանության համար:
Գործատուների կողմից թույլատրված կարգապահական տույժերը հազվադեպ են կիրառվում `դրանց կիրառման հստակ կարգավորման պատճառով:
Ինչ-որ մեկը չի ցանկանում «նեղվել» ու թղթեր հավաքել: Կարդացեք նշումները և հայտարարեք բանավոր դիտողություն. Միայն թե գոլորշու գլուխը դուրս գա:
Ինքնին, տուգանքը որոշակի իրավական հարաբերություններում մարդու վարքի վրա ազդեցության տարածված միջոց է: Մարդուն զրկել ծանր վաստակած գումարից, որը կարելի է գտնել մեկ այլ ավելի օգտակար ծրագրում, չնայած այն հանգամանքին, որ բոլորս էլ ունենք այդքան անհրաժեշտ ծախսեր: Բայց այս միջոցառման արդյունավետությունն այնքան բարձր չէ, որքան դրա կիրառման հաճախականությունը:
Աշխատողների նկատմամբ տույժերի կիրառման ընդհանուր ալգորիթմ
Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նշանակում տուգանք որպես տուգանք և այն գործատուների նախաձեռնությունն է, որոնք կիրառվում են: Հետեւաբար, դրա կիրառման հստակ կարգավորում գոյություն չունի:
Իսկ գործատուներն օգտագործում են մեկը, որը չի հակասում օրենքին և թույլ է տալիս պատժել անփույթ աշխատողներին: Ահա նա
1. Ընկերությունը աշխատավարձի ձևավորման համար սահմանել է այնպիսի ընթացակարգ, որը ներառում է ամսական խրախուսական վճարներ `հիմնված աշխատանքի արդյունքների վրա
2. Թողարկվել և գործի է դրվել, այդ թվում `բոլոր աշխատողների ուշադրությունը հրավիրելով աշխատողներին բոնուսների մասին ներքին փաստաթղթի (տեղական նորմատիվ ակտ) դրույթով` արդյունքների, դեպքերի և փաստական հանգամանքների ամփոփման ժամկետների սահմանմամբ ` որոնք տրամադրվում են այդ խրախուսական վճարները:
Ամփոփելով հաշվետու ժամանակաշրջանի արդյունքները (նշանակություն չունի դա ամիս է, քառորդ, թե մեկ տարի), հաշվի առնելով դրա համար աշխատողների աշխատանքի արդյունքները, ղեկավարությունն ինքն է որոշում, թե արդյոք իր ենթական արժանի է դրան: խթանման վճարներ, թե ոչ:
Գոյություն ունեն աշխատողներին վատ վարքի համար տուգանքներ վճարելու «կամավորության» տարբերակներ ՝ ընդհանուր գլխարկով հավաքում և այդ միջոցների ծախսեր համատեղ գործունեության վրա: Դա կարող է նմանվել իրականում տեղադրված խոզաբուծական բանկի ամենապատվավոր տեղում կամ առանձին հաշվի վրա միջոցների կուտակմանը:
Այսպիսով, տուգանքները քողարկվում են որպես բոնուսների պայմանների չկատարում: Նման համակարգի օգտագործումը զգալիորեն խնայում է գործատուի փողերը:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ մաքուր կարգապահական տույժը որպես տուգանք անօրինական է:
Կարևոր է հաշվի առնել, որ եթե աշխատողի և ընկերության միջև հարաբերությունները կարգավորվում են քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրով, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի համաձայն `պարտավորությունների կատարման ապահովման նման մեթոդ նախատեսված է որպես տուգանք: օգտագործման համար և թույլատրված է օգտագործման համար: Ոչինչ հնարելու կարիք չկա, և տույժերը կարող են ներառվել անմիջապես աշխատողի հետ կնքված պայմանագրում:
Ինչի՞ համար է պատիժը:
1. Կարգապահության անունով:
Շատ դեպքերում գործատուները տուգանքը գնահատում են որպես կարգապահական տույժ և խթան `աշխատավայրում վարքագծի կանոններին համապատասխանելու համար: Այսպիսով, ենթադրվում է, որ աշխատողներին տուգանքներով սպառնալով `աշխատանքային կարգապահությունը շատ ավելի լավ կլինի:
Օրինակ ՝ տուգանքները գանձվում են ՝
- ուշանալով աշխատանքից.
- մինչև աշխատանքային ժամերի ավարտը աշխատավայրից չարտոնված հեռանալը.
- հարբած աշխատանքի գնալ
- ուտել աշխատավայրում, և ոչ թե հատուկ նշանակված վայրերում.
- ծխելը աշխատավայրում, երբեմն նույնիսկ ամբողջ ընկերության ներսում: Ավելի հեշտ է ամբողջությամբ արգելել, հռչակել պայքար ծխելու դեմ և խթանել առողջ ապրելակերպ, քան տրամադրել հատուկ նշանակված վայրեր.
- ոչ աշխատանքային վարք, որը խանգարում է թիմին կատարել իրեն վերապահված գործառույթը.
- արտաքին տեսքի անհամապատասխանություն ընկերության կողմից սահմանված ստանդարտների, այսպես կոչված «հագուստի ծածկագրի» հետ:
- առանց շտապ անհրաժեշտության շարժվել ընկերության ներսում գտնվող ստորաբաժանումների միջև:
2. Տվեք ինձ որակ:
Որոշ ընկերություններ օգտագործում են տուգանքներ ՝ իրենց աշխատողների որակը բարելավելու համար.
- աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում, որպես արդյունք, - սահմանված ծրագրի կատարում և գերակատարում.
- վնասվածքների նվազեցման նպատակով անվտանգության միջոցառումների համապատասխանություն:
3. Ո՞վ է վճարելու դրա համար:
Ռուսական մի շարք ընկերություններ ՝ ի դեմս իրենց տերերի, կարծում են, որ նրա մտքի կորուստը կորուստներ չի ունենա: Եվ եթե հանկարծ դրանք առաջանան, ապա դա ոչ թե նրա ձեռնարկատիրական ռիսկն է, այլ ընկերության աշխատակիցների մեղքը: Հետեւաբար, նրանք պետք է պատասխանեն: Հետևաբար, աշխատողների նկատմամբ նշանակված տույժերը.
- ցածր ցուցանիշների և «վատ» աշխատանքի համար, ինչը հանգեցրել է ընկերության կողմից շահույթ չստանալու և / կամ քաղաքացիական պատասխանատվության միջոցների վճարմանը.
- աշխատողի մեղքով ընկերությանը վնաս պատճառելը, ներառյալ մանր գողությունը. - ծառայել որպես գործատուի կողմից նյութական կորուստների փոխհատուցում:
Անհրաժեշտ չէ պարտեզը ցանկապատել և վերականգնել իրավախախտ աշխատողից պատճառված վնասը `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված կանոնների համաձայն: Չնայած աշխատանքային օրենսդրության նորմերը նաև սահմանում են ընկերությանը հասցված վնասի հատուցման որոշակի քանակի սահմանափակումներ և, համապատասխանաբար, աշխատողի կողմից պատճառված վնասի հատուցման ընթացակարգի հստակ կարգավորում, և գործատուն ցանկանում է, որ ամեն ինչ կոպեկ փոխհատուցվի: և առանց որևէ խնդրի:
Սրանք աշխատողների սխալ վարքի ամենատարածված օրինակներն են, որոնք ենթակա են տուգանքի:
Կարելի է բերել ևս շատ օրինակներ, ամեն ինչ կախված է նրանից, թե որքան հարուստ է պետերի երեւակայությունը `կապված իրենց աշխատողների աշխատանքի կանոնների հետ:
Պատահում է, որ որոշ գործատուներ չափազանց շատ են գնում և միջամտում իրենց պատվերներին անձի ֆիզիոլոգիայում ՝ այդպիսով պահանջելով կատարել իրենց բնական կարիքները խստորեն ըստ ժամացույցի, հակառակ դեպքում ՝ տուգանք: ունեն որոշակի մարմնի կամ շնչառության հոտ, հակառակ դեպքում ՝ լավ: Բայց սրանք օրինակներ են աբսուրդի և հրամայական կամայականության ոլորտից:
