Ձեռնարկության արտադրական գործունեության ընթացքում երբեմն անհրաժեշտ է դառնում աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի: Քանի որ նորմայից ավել աշխատած ժամանակը պետք է վճարվի ավելացված չափով, դուք պետք է հասկանաք այդ վճարների հաշվարկման բարդությունները:
Անհրաժեշտ է
- - Ժամանակացույց;
- - աշխատավարձ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեռնարկության ղեկավարից հրաման արձակել ՝ այս աշխատակցին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու համար: Աշխատակցին ծանոթացեք ստացման դեմ այս հրամանին, քանի որ նրա մերժման դեպքում անհնար կլինի զբաղվել արտաժամյա աշխատանքով: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ առանց աշխատողի համաձայնության արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է միայն այն դեպքում, եթե անհրաժեշտ է աշխատանքներ իրականացնել վթարը կամ այլ չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար:
Քայլ 2
Որոշեք աշխատողի կողմից արտաժամյա ժամերի քանակը: Ապա ժամերի այդ քանակը մուտքագրեք ձեր ժամանակացույցում: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ըստ օրենքի ՝ յուրաքանչյուր աշխատողի համար աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքը չպետք է լինի ավելի քան 4 ժամ ՝ երկու օրվա ընթացքում և տարեկան 120 ժամ: Բացի այդ, հղի կանայք և մինչև 18 տարեկան աշխատողները չեն կարող ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի մեջ: Sheetամանակի թերթիկը կազմվում և ստորագրվում է այն պահելու համար պատասխանատու անձի կողմից: Այնուհետև այս ժամանակացույցը հաստատվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից և իր ստորագրությամբ փոխանցվում է հաշվապահական հաշվառման բաժին: Հաշվապահը, ներկայացված և լրացված ժամանակացույցի հիման վրա, հաշվարկում է աշխատողի վճարը արտաժամյա աշխատանքի համար:
Քայլ 3
Հաշվարկեք ձեր արտաժամյա աշխատավարձը: Հատվածային աշխատավարձի դեպքում համապատասխան վճարներ են գանձվում համապատասխան որակավորմամբ մասնագիտությամբ աշխատող աշխատողի աշխատավարձի տոկոսի 100% -ի չափով: Hourամային աշխատավարձով ՝ կրկնապատկելով ժամային աշխատավարձը:
Քայլ 4
Այս աշխատողի աշխատավարձերի ցուցակում մուտքագրեք արտաժամյա աշխատավարձի չափը: Բացի այդ, այս հայտարարությունը պետք է արտացոլի բոլոր մյուս գանձումների չափն ըստ դրանց տեսակների, պահված հարկերի գումարի և վճարման վերջնական գումարի: Աշխատավարձը կազմվում է ամսական `ձեռնարկության յուրաքանչյուր բաժնի համար:
