Որոշ կազմակերպություններ իրենց աշխատանքում օգտագործում են աշխատանքային ժամերի ավելացում: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, նման աշխատանքը կոչվում է արտաժամյա: Ըստ այդմ, այն վճարվում է ոչ ստանդարտ եղանակով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արտաժամյա աշխատանքը պետք է շատ ավելի բարձր վարձատրվի, քան սովորական աշխատանքը: Այսպիսով, օրինակ, Աշխատանքային օրենսգիրքը նշում է, որ նորմայից ավելի բարձր աշխատավարձի նվազագույն աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի հետևյալ կերպ. Առաջին 2 ժամվա համար գանձվում են աշխատավարձեր, որոնք գերազանցում են աշխատավարձերը 1.5 անգամ, հետագա ժամերի համար `2 անգամ:
Քայլ 2
Հարկ է նշել, որ կարգավորող ակտերը չեն նախատեսում նման հարց. Այդ նվազագույն դրույքաչափերը հաշվարկվում են աշխատավարձից կամ աշխատավարձի ամբողջ գումարից: Դրանից ելնելով ՝ պայմանագիր կազմելիս այս իրավիճակը պետք է որոշվի այնպես, որ աշխատողների հետ վիճահարույց իրավիճակներ չառաջանան:
Քայլ 3
Արտաժամյա աշխատավարձը կարող է հաշվարկվել երկու եղանակով: Մեկը նախատեսում է հաշվարկ `հիմնվելով ժամային սակագնի դրույքի վրա, երկրորդը` ամսական սակագնի դրույքաչափ:
Քայլ 4
Օրինակ, ինժեներ Իվանովը 2011-ի հուլիսին աշխատեց սահմանված 160 ժամվա ընթացքում: Այս աշխատողի ժամային աշխատավարձը 84 ռուբլի է: Հայտնի է, որ հուլիսի 11-ին, արտադրական կարիքներից ելնելով, նա աշխատել է 2 ժամ արտաժամյա աշխատանքի, իսկ հուլիսի 18-ին ՝ 5 ժամ: Արտաժամյա աշխատավարձը հաշվարկվելու է հետևյալ կերպ.
Հուլիսի 11-ը:
84 * 1.5 * 2 ժամ = 252 ռուբլի
Հուլիսի 18-ը:
84 * 1.5 * 2 ժամ = 252 ռուբլի
84 * 2 * 3 ժամ = 504 ռուբլի
252 + 504 = 756 ռուբլի Այսպիսով, հուլիսին արտաժամյա ժամերի համար Իվանովին կվճարեն.
756 + 252 = 1008 ռուբլի:
Քայլ 5
Եթե Իվանովի ամսական աշխատավարձը 16,000 ռուբլի է, ապա նախ հաշվարկվում է միջին ժամային վաստակը.
16000/160 ժամ = 100 ռուբլի (ժամում) հուլիսի 11-ին ՝ արտաժամյա ժամերի համար, նա կստանա.
100 * 1,5 * 2 = 300 ռուբլի
Հուլիսի 18:
100 * 1,5 * 2 = 300 ռուբլի
100 * 2 * 3 = 600 ռուբլի
300 + 600 = 900 ռուբլի: Այսպիսով, մշակված ժամերի համար Իվանովն իրավունք ունի `300 + 900 = 1100 ռուբլի:
