«Ոչ մի փող չի մնացել»: Որքա՞ն հաճախ եք դա լսել գործատուից: Դա տեղի է ունենում ինչպես աշխատանքի ընթացքում, այնպես էլ այն ժամանակ, երբ դուք արդեն հրաժարվել եք աշխատանքից, և վճարումը դեռ չի ստացվել: Մեզանից շատերը պարզապես կհանձնվեն և կմտածեն «այո խեղդիր»: Բայց դեռ փող ստանալու եղանակներ կան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին քայլը աշխատանքային տեսչության հետ կապվելն է (https://git77.rostrud.ru/): Կայքում դուք կարող եք տալ ձեր հարցը, և ձեզ կտրամադրվի քաղվածք օրենքից, որը կասի ՝ արդյոք գործատուի գործողություններն օրինական են: Այնտեղ կարող եք նաև գրել նամակ, որտեղ պետք է խնդրեք տեսչական անձնակազմին ստուգել ձեր աշխատանքի վայրը: Ստուգման աշխատակիցները կարող են հարուցել քրեական կամ վարչական գործ ընկերության սեփականատիրոջ դեմ, ձեռնարկության սեփականատիրոջը պարտավորեցնել դատարանում աշխատողներին աշխատավարձ վճարել: Վճարների ժամկետը սահմանելու է նաև դատարանը
Քայլ 2
Եթե վճարումների պարբերական ձգձգումներ կան, կարող եք դիմել շրջանի փաստաբանի գրասենյակ: Unfortunatelyավոք, նրանք դիմումներն ընդունում են միայն սովորական փոստով կամ անձամբ: Դուք ինքներդ ստիպված կլինեք գալ կարգի սպաների մոտ և նրանց հետ հայտարարություն գրել, ինչը ունի և՛ դրական, և՛ դեմ կողմեր: Դիմում կարող եք գրել անանուն, կամ բաժանորդագրվելով: Եթե թողնում եք ձեր կոորդինատները, ապա դատախազությունից պատասխան կստանաք, որ ընկերությունը ստուգվել է, և ինչ խախտումներ են հայտնաբերվել: Եթե նամակն անստորագիր էր, ապա հնարավոր չի լինի պարզել իրավապահ մարմինների աշխատակիցների այցի արդյունքների մասին:
Քայլ 3
Բայց ամեն տեղ կան «բայց»: Նախ, եթե հրաժարվել եք և չեք ստացել վճարումը, պետք չէ երկար սպասել: Հաշվարկը պետք է կատարվի նույն օրը և փողով, գործատուի արդարացումները ՝ «փող չկա, ապրանք վերցրու» անօրինական են: Եթե աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից 3 ամիս անց ձեզ գումար չեն վճարել, գործատուն դրա համար պատասխանատվություն չի կրելու: Հետեւաբար, առանց դարակաշարերի, դիմեք դատարան: Բայց դուք կարող եք պահանջել միայն «սպիտակ» փող: Եթե ձեզ ծրարի մեջ աշխատավարձ են տվել, դուք դա երբեք չեք տեսնի:
Քայլ 4
Եթե պատրաստ չեք այդպիսի արմատական միջոցների, և չեք պատրաստվում հրաժարվել աշխատանքից, և աշխատավարձի իրավիճակը, մեղմ ասած, խանգարում է, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածի համաձայն «Գործատուի պատասխանատվությունը խախտման համար աշխատողին վճարվող աշխատավարձերի և այլ գումարների վճարման ժամկետների մասին », -« գործատուը և (կամ) նրա կողմից սահմանված կարգով լիազորված գործատուի ներկայացուցիչները, ովքեր ուշացրել են աշխատողներին աշխատավարձերի վճարումը և այլ խախտումներ աշխատավարձի համար, պատասխանատվություն են կրում սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության քրեական օրենսգիրքը պատասխանատվություն է սահմանում ավելի քան երկու ամիս աշխատավարձ չվճարելու համար: Ավելի քան աշխատավարձի վճարման ուշացման դեպքում: 15 օր աշխատողն իրավունք ունի գրավոր ծանուցելով գործատուին ՝ կասեցնել աշխատանքը ամբողջ ժամանակահատվածի համար մինչև հետաձգված գումարի վճարումը »: Հոդվածի ամբողջական տարբերակը ՝ այստեղ
Քայլ 5
Հիշե՛ք. Սա ձեր փողն է, ճիշտ է պատկանում, օգտագործեք օրենքները:
