Աշխատանքի դիմելու ժամանակ մարդուն հետաքրքրում են միայն իր համար հատկապես նշանակալի հարցեր `աշխատավարձի չափը, սոցիալական երաշխիքների առկայությունը (ժամանակավոր գործազրկության նպաստներ, վճարովի արձակուրդ, հիվանդ արձակուրդ և այլն): Բացի այդ, աշխատանքային հարաբերություններում կարևոր դեր է խաղում գործատուի կողմից աշխատողի անձնական ոչ գույքային իրավունքների պահպանումը: Մինչև Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի ուժի մեջ մտնելը (մինչև 2002 թ. Փետրվարի 1-ը), աշխատանքային օրենսդրությունը չի ապահովում աշխատողի անձնական ոչ գույքային իրավունքների պաշտպանություն և պատշաճ կարգավորում, քանի որ այդ ժամանակ պետությունը միակ գործատուն էր:
Անհրաժեշտ է
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը սկսեց օգտագործել «Աշխատողի անձնական իրավունքների պաշտպանություն» գլուխը, որը նկարագրում է աշխատողի մասին տեղեկատվության ստացումը, պահպանումը, համադրությունը, տեղափոխումը և այլ օգտագործումը:
Քայլ 2
Այս դեպքում գործատուն պետք է պահպանի որոշակի կանոններ.
- Գործող օրենսդրության նորմերին համապատասխան, գործատուն պետք է մշակի աշխատողի անձնական տվյալները:
- Գործատուն կարող է տեղեկատվություն մշակել միայն օրենքներին համապատասխանելու, աշխատողի վերապատրաստման և առաջխաղացման, կատարված աշխատանքի որակի և քանակի վերահսկման, աշխատողի անձնական անվտանգության ապահովման և գույքի անվտանգության ապահովման նպատակով:
- Աշխատողի մասին ամբողջ տեղեկատվությունը գործատուն պետք է ստանա նրանից: Անհրաժեշտ տվյալներ հավաքելու դեպքում կարող եք օգտվել երրորդ անձանց ծառայություններից, ապա աշխատողն ինքը պետք է գրավոր արտահայտի իր համաձայնությունը:
-Գործատուն իրավունք չունի տեղեկատվություն ստանալ աշխատողի անձնական կյանքի մասին: Այն դեպքերում, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատանքային հարաբերությունների խնդիրների հետ, նա կարող է գործել աշխատողի անձնական կյանքի հետ, բայց միայն նրա գրավոր համաձայնությամբ:
Քայլ 3
Դուք պետք է իմանաք, որ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել վարձել աշխատանքի ՝ խտրական պատճառաբանող պատճառներով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը երաշխիքներ է տալիս աշխատանքային իրավունքների և քաղաքացիների ազատության համար, պաշտպանում է աշխատողների, գործատուների իրավունքներն ու շահերը, ինչպես նաև ստեղծում է բարենպաստ աշխատանքային պայմաններ:
Քայլ 4
Աշխատողի անձնական (մասնավոր) իրավունքների համար կան որոշ բաղադրիչներ, որոնք, իրենց հերթին, պահանջում են կարգավորող համախմբում.
- Ոչ գործատուն, ոչ էլ որևէ այլ անձ իրավունք չունի ծանոթանալ անձնական նամակներին, հեռախոսային խոսակցություններին, ներառյալ տեսողական վերարտադրության միջոցներին, որոնք պատկանում են աշխատողին (օրինակ ՝ տարբեր տեսակի հաղորդագրություններ, աշխատողի կողմից աշխատողի վրա կատարված ձայնագրություններ ձայնագրիչ և այլն):
- Աշխատակիցն իրավունք ունի տեսքի անձեռնմխելիության: Գործատուն խախտում է նրա իրավունքները աշխատանքից ազատելու կամ աշխատավարձի ցածրացման նպատակով աշխատողի վրա հոգեբանական ճնշման դեպքում: Աշխատողի արտաքին տեսքը պետք է լինի կոկիկ և համապատասխան գործունեության որոշակի ոլորտին: Կան մի շարք մասնագիտություններ, որոնք պահանջում են հատուկ ձև (օրինակ ՝ վաճառողներ, դատախազներ, դատավորներ և այլն):
-Գործատուն իրավունք չունի օգտվել աշխատողի վարքագծի վրա տեսալսողական վերահսկողության միջոցներից: Բացի այդ, այս իրավունքը չի թույլատրվում `հաշվի առնելով արտադրական գույքի անվտանգությունն ու անվտանգությունը:
- Աշխատակիցն ունի ֆիզիկական ամբողջականության իրավունք: Այս դեպքում մենք խոսում ենք այն ձեռնարկության տարածքում, որտեղ նա աշխատում է, անհիմն խուզարկությունների, այլ աշխատակիցների կողմից սեռական ուշադրության անցանկալի ֆիզիկական նշանների մասին:
