Ֆիլմերը հաճախ ցույց են տալիս, թե ինչպես են մարդիկ գնում ամբողջովին խենթ բաների ՝ հանուն աշխատանքի: Մենք ձեզ կասենք, թե որքան շռայլ և համառ պետք է լինի մարդը իրական կյանքում:
Աշխատանք փնտրելիս կարևոր են ոչ միայն ձեր հմտություններն ու կոկիկ կոստյումը, այլև համառությունը: Հավաքագրողները պետք է համոզված լինեն, որ պաշտոնը ձեզ համար հետաքրքիր է, և որ իրենց ընկերությունը առաջինն է ձեր հավանական գործատուների ցուցակում:
Այնուամենայնիվ, ամեն ինչ պետք է ունենա սահմաններ, և համառությունը նույնպես պետք է ունենա: Ոչ մի դեպքում ձեզ հարկավոր չէ գիշերել ընկերության գրասենյակի մոտակայքում գտնվող վրանում կամ հետապնդել ձեր հավանական ղեկավարին ՝ նրա ականջին շշնջալով ձեր անունն ու ապահովագրության համարը, դա հաստատ ձեզ չի օգնի:
Հաստատակամությունը, եթե դա համարժեք է, կարող է ձեր ձեռքը դնել, բայց միայն երեք դեպքում. Կարող եք պնդել, որ ձեզ հետաքրքրող կադրային կառավարիչը ծանոթանա ձեր ռեզյումեին, հարցազրույցում կարող եք համառորեն ապացուցել, որ հիանալի մասնագետ եք (միայն առանց արցունքի ու ձեռքերը համբուրելու), ինչպես նաև պնդելուց հետո հետադարձ կապի մեջ:
Շատ հաճախ գործատուները և կադրային մասնագետները հիանալի գիտեն, թե ում են փնտրում: Եթե ձեզ դուր է գալիս, ապա հաջորդ հանդիպման կոչը անմիջապես կհաջորդի: Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ եթե զանգը չի ստացվել, պետք է նեղվել և անմիջապես այրել ընկերության այցեքարտը:
Օրինակ, եթե իմացաք, որ ինչ-ինչ պատճառներով բավականաչափ համոզիչ չէիք թվում, պետք է պարզեք, թե որ իրավասությունները բավարար չէին, ինչը ճշգրիտ չէր համոզված, և հարցրեք ՝ կարո՞ղ եք անձամբ կապվել կադրերի գծով տնօրենին: Հեռախոսազանգից հետո կարող է ձեզ երկրորդ հնարավորություն տրվել:
Միևնույն ժամանակ, կան նաև այլ օրինակներ. Երբ ձեռնարկատեր և համառ թեկնածուները սկսում են ինքնուրույն հարցում կատարել ՝ շրջանցելով կադրերի բաժինը, նրանք փորձում են գտնել այլ աշխատակիցների շփումներ վարձակալողի ղեկավարի հետ հարցազրույց կազմակերպելու համար: Սա միշտ չէ, որ դրականորեն է ազդում արդյունքի վրա:
Համառություն «բոլոր ալիքների հետ կապվելու» ոճով, «հարցազրույցից հետո ծաղիկներ ուղարկել», «օրը հինգ անգամ ինձ հիշեցնել» - և նմանատիպ օրինակներ պատահեցին իմ պրակտիկայում: Բայց այս պահվածքը չի երաշխավորում ձեզ աշխատանքի:
Համառություն, կայունություն, ուշադրություն և գործատուի պահանջներն ու կարիքները վերլուծելու ունակություն. Դա է, որ հաստատ կհանգեցնի հաջողության:
