Աշխատակիցն արդեն «ճամպրուկի» տրամադրություն ունի, տոմսեր են գնվել, բայց արձակուրդի դիմումը դեռ չի ստորագրվել … Իրավիճակը տհաճ է, բայց արժե պայքարել հանգստանալու իրավունքի համար: Ավելին, տասից ինը դեպքում հաղթանակը կտրվի ոչ այնքան մեծ կորուստներով:
Սկսելու համար հարկավոր է իրավիճակն ավելի խորը հասկանալ:
Եթե արձակուրդը նախատեսված էր ժամանակին և արտացոլված էր արձակուրդի ժամանակացույցում, աշխատողը միանշանակ ճիշտ է: Աշխատակցին արձակուրդ չթողնել թույլատրվում է միայն նրա համաձայնությամբ, և միայն այն դեպքում, եթե վերջին մեկ տարվա ընթացքում նա լիովին ստացել և օգտագործել է իր օրինական արձակուրդը: Երկու տարի անընդմեջ արձակուրդ չտրամադրելը օրենքի լուրջ խախտում է, որը շարադրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ և 124-րդ հոդվածներում:
Իհարկե, չպետք է ուղղակիորեն ղեկավարվել ՝ թափահարելով Աշխատանքային օրենսգիրքը: Դեպքերի երրորդ երրորդում հարցը լուծվում է պետի հետ զրուցելուց հետո: Կարող եք փորձել գտնել փոխզիջման տարբերակ, որը չի խաթարում արձակուրդի ծրագրերը կամ գործատու կազմակերպության ծրագրերը: Պատահում է, որ աշխատողի հավատարմությունը ընկերությանը և մի քանի շաբաթով արձակուրդը հետաձգելու համաձայնությունը որոշ անկանխատեսելի գործոնների պատճառով խթան է հետագա կարիերայի աճի համար: Եվ դա հասկանալի է, քանի որ ղեկավարությունը կազմակերպության հանդեպ հավատարմությունը համարում է ղեկավար պաշտոնի համար դիմողների ամենակարևոր հատկանիշներից մեկը: Եթե աշխատողի համար արձակուրդը փոխելը նշանակում է նրա բոլոր ծրագրերի փլուզում, արձակուրդի ընթացքում կարող եք գործատուի հետ համաձայնվել հրատապ աշխատանք կատարել: Օրինակ, կնքեք քաղաքացիական պայմանագիր: Այսպիսով, աշխատանքը կավարտվի ժամանակին, և արձակուրդի հավատարմությունը կհաստատվի, և պայմանագրով նախատեսված վճարը չի լինի ավելորդ:
Ինչ անել, եթե ղեկավարությունը հրաժարվի հանդիպել կես ճանապարհին
Ավաղ, պատահում է նաև, որ ղեկավարության հետ զրույցը ոչ մի արդյունք չի տալիս: Երբեմն գործատուն ոչ միայն արձակուրդ չի տալիս, այլև չի բացատրում այս որոշման պատճառները: Այստեղ է, որ դուք պետք է թափահարեք նորմատիվ փաստաթղթերը: Արձակուրդի իրավունքը սահմանվում է օրենքով, և դրա խախտումը պատժվում է տուգանքով `կազմակերպության կողմից մինչև 50 000 ռուբլի, իսկ անձամբ մինչև 5000 ռուբլի տուգանք` արձակուրդի հրամանը ստորագրելուց հրաժարվող ղեկավարից: Սա շարադրված է Վարչական օրենսգրքի 5.27 հոդվածում: Դժվար թե ղեկավարությունը ցանկանա բաժանվել նման գումարներից:
Հաջորդ քայլը, եթե օրենսգրքի ուղղակի հղումները արդյունք չեն տվել, աշխատանքի պետական տեսչությանը դիմելն է գործատուի դեմ բողոքով: Հնարավոր է ներկայացնել այն, այդ թվում `տվյալների չհրապարակման խնդրանքով, եթե աշխատողը չի ցանկանում, որ գործատուն իմանա իր նախաձեռնության մասին: Ընկերությունը կստուգվի, այնուհետև արձակուրդ կմեկնեն բոլորը, ովքեր օրենքով պահանջվում են: Անլուծելի գործատուի հետ խնդիրները լուծելու ամենաարմատական ուղին միաժամանակ կապվել աշխատանքի տեսչության և դատախազության հետ: Որպես կանոն, գործի հանգամանքները պարզելու համար դատախազություն կատարած առաջին զանգից հետո գործատուները հանձնվում են:
