Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը սահմանում է այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է չվճարված արձակուրդը `աշխատավարձը: Աշխատանքային օրենսդրությունը նման արձակուրդները դասակարգում է որպես սոցիալական `ոչ թե աշխատողի աշխատանքի շնորհիվ, այլ միայն անձնական հանգամանքներից ելնելով: Այս արձակուրդը տրամադրվում է գործատուի կողմից, առանց որևէ աշխատողի անձնական կյանքի որոշակի կարևոր իրադարձության:
Անձնական հանգամանքներ. Որոնք են դրանք օրենքով
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 2-8-րդ կետերը կարգավորում են արձակուրդների տրամադրումը `ելնելով անձնական հանգամանքներից: Օրենսգիրքը վերաբերում է նման հանգամանքներին.
- երեխայի ծնունդը, ամուսնության գրանցումը, մերձավոր ազգականի մահը.
- ամուսնու կամ որդու, զինվորի մահը, որը մահացել է վնասվածքի, ցնցման կամ խեղման արդյունքում ՝ պարտականությունների կատարման ընթացքում կամ ռազմական պարտականությունների կատարման հետ կապված հիվանդության հետևանքով.
- պետական հավատարմագրմամբ միջին և բարձրագույն կրթության հաստատություններում ընդունելության, ավարտական և ընթացիկ քննություններ:
Բացի այդ, արձակուրդը անձնական պատճառաբանությամբ ՝ առանց աշխատավարձի և առանց պատճառաբանելու, տրամադրվում է աշխատանքային պայմանագրով ձեռնարկությունում աշխատող հաշմանդամներին և վետերանների գրեթե բոլոր կատեգորիաներին:
Եվ չնայած օրենսդրությունը ուղղակիորեն չի վերաբերում անձնական պատճառներով արձակուրդը ծնողական արձակուրդին մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի համաձայն, դա, ըստ էության, նաև արձակուրդային չէ: Այս բոլոր արձակուրդները տրամադրվում են որոշակի ժամանակահատվածի համար ՝ կախված նրանից, թե ինչ տեսակի «անձնական հանգամանքների» են դրանք վերաբերում:
Կողմերի համաձայնությամբ արձակուրդ
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի 1-ին կետը նախատեսում է կողմերի համաձայնությամբ արձակուրդ տրամադրել, որը գործատուն կարող է տրամադրել ցանկացած աշխատողի ցանկացած ժամանակահատվածի համար, որի տևողությունը կարող է որոշվել միայն սույն պայմանագրով:, Նման դեպքում, գրավոր դիմումում աշխատողը պետք է նշի այն հիմնավոր պատճառները, որոնք ստիպում են նրան արձակուրդ խնդրել: Դրա տևողությունը պետք է որոշվի գործատուի հետ համատեղ: Հաճախ, գործնականում, արձակուրդի այս տեսակներն իրականում տրվում են գործատուի հայեցողությամբ: Այս դեպքում պատճառի նշումը, առավել հաճախ ՝ անձնական բնույթի, պարտադիր է:
Այս տեղեկատվությունը վերաբերում է անձնական տվյալներին, դրանք պետք է պահվեն, մշակվեն և օգտագործվեն խիստ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ գլխի և «Անձնական տվյալների մասին» Դաշնային օրենքի պահանջների:
Կողմերի համաձայնությամբ արձակուրդի համար, որը նախատեսված է անձնական պատճառներով, չկա այն պատճառների ճշգրիտ ցուցակը, որոնք կարող են համարվել հիմնավորված: Բայց պրակտիկան ցույց է տալիս, որ այն կարող եք ձեռք բերել առանց որևէ հատուկ խոչընդոտների տարեդարձի առթիվ ՝ ձեր որդուն բանակ ճանապարհելը, երեխաներին ամառային ճամբարներ ուղարկելը և այլն:
