Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր քաղաքացու երաշխավորում է առնվազն 28 օրացուցային օրվա վճարովի արձակուրդ: Բայց այն ստանալու համար աշխատակցին անհրաժեշտ է կատարել մի շարք պայմաններ: Որոշ սահմանափակումներ սահմանվում են ձեր աշխատանքային փորձի արդյունքում նոր աշխատատեղում:
Ե՞րբ կարող եք արձակուրդ խնդրել
Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, Աշխատանքային օրենսգիրքը, որն ուժի մեջ էր մինչև 2002 թվականը, հնարավոր էր վճարովի արձակուրդ վերցնել նոր աշխատավայրում ոչ շուտ, քան 11 ամիս աշխատելուց հետո: Այս ժամանակահատվածից առաջ ոչ արձակուրդը, ոչ էլ դրա մի մասը թույլ չէին տալիս տրամադրել: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածում նշվում է, որ նոր վայրում շարունակական աշխատանքի առաջին տարվա ընթացքում արձակուրդի իրավունքն առաջանում է աշխատողի համար 6 ամիս անց:
Բայց դա ամենևին չի նշանակում, որ նա իրավունք ունի լիարժեք չորսշաբաթյա արձակուրդի. Այս դեպքում նա կարող է հաշվել միայն 2 վճարովի շաբաթվա վրա: Բացի այդ, աշխատողի արձակուրդի իրավունքը բոլորովին էլ պատճառ չէ, որ գործատուն այն անվիճելիորեն տրամադրի: Այն դեպքում, երբ դուք չեք պատկանում աշխատողների այն կատեգորիաներից մեկին, ովքեր իրավունք ունեն արձակուրդ մեկնել, երբ դրա կարիքը ունեն, կարող եք այն ստանալ արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան:
Որոշ դեպքերում, կողմերի համաձայնությամբ, գործատուն կարող է ձեզ տրամադրել հայցվող արձակուրդը սահմանված վեցամսյա ժամկետից շուտ:
Այս ժամանակացույցը, որի կազմումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդվածով, պարտադիր է ինչպես աշխատողների, այնպես էլ գործատուի համար: Այն կազմվում է օրացուցային տարվա վերջում, բայց այն դեպքում, երբ դուք սկսել եք ձեր աշխատանքային գործունեությունը կազմվելուց և հաստատվելուց հետո, դուք պետք է նախապես տեղեկացնեք արձակուրդ մեկնելու ձեր ցանկության մասին, որպեսզի ժամանակացույցը ճշգրտվի:
Աշխատանքից ազատման դեպքում այս ձեռնարկությունում անխափան վեցամսյա փորձ չունեցող աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդի համար: Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն հրաժարվել արձակուրդը տրամադրելուց:
Ով իրավունք ունի արձակուրդի դիմել անմիջապես դիմում գրելուց հետո
Նոր աշխատանքի դիմելու ժամանակ, նույնիսկ եթե կես տարի չի անցել, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ կարող են վճարովի արձակուրդ ստանալ, որը, օրինակ, ներառում է.
- հղիության ընթացքում կանանց հղիության արձակուրդ մեկնելուց առաջ, ինչպես նաև նրանց, ովքեր արդեն այդպիսի արձակուրդում են և ցանկանում են այն երկարացնել աշխատանքի հաշվին.
- անչափահաս աշխատողներ, որոնք դեռ 18 տարեկան չեն դարձել.
- երեխայի որդեգրող ծնողներ, որոնք դեռ 3 ամսական չեն լրացել.
- աշխատող կենսաթոշակառուներ `« Աշխատանքի վետերան »կոչումով.
- աշխատողների այլ կատեգորիաներ, որոնք դաշնային օրենսդրությանը համապատասխան իրավունք ունեն արտահերթ դուրս գալ աշխատանքից:
