Ամենադյուրին ճանապարհը գնալ ՄԿ բաժին և լսել մասնագետի հեղինակավոր կարծիքը: Եթե աշխատողն ինքնուրույն ցանկանում է պարզել այս հարցը, հաջորդ արձակուրդի օրերի քանակը հաշվելը, կարծես, առանձնապես ժամանակատար գործընթաց չէ: Բոլոր հաշվարկները կատարվում են Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան:
Արձակուրդի օրերի քանակի հաշվարկման ստանդարտ տարբերակը բացառում է ցանկացած շեղում: Նման շեղման օրինակներից մեկն այն է, երբ աշխատողը հայտարարություն է գրում անձնական հանգամանքներից ելնելով և վերցնում այն առանց աշխատավարձի: Նման չաշխատված օրերը չեն հաշվարկվում:
Աշխատակիցն աշխատել է պակաս, քան 11 ամիս
28 օր արձակուրդը նվազագույն ժամանակահատվածն է, որը տարեկան պետք է տրվի աշխատողին: Այն օգտագործելու համար աշխատողը պետք է առնվազն 6 ամիս լիներ կազմակերպությունում: Բացառիկ դեպքեր կան, երբ արձակուրդը տրամադրվում է նախապես `համաձայնեցված ձեռնարկության ղեկավարության հետ, որտեղ աշխատում է աշխատողը:
Արձակուրդի դասական տարբերակը տրամադրվում է իրական աշխատած ժամերի համար: Օրինակ, դուք աշխատել եք ուղիղ 8 ամիս: Յուրաքանչյուր աշխատանքային ամսվա համար թույլատրվում է 2, 33 օր: Այս ցուցանիշը ստացվում է արձակուրդային օրերի ընդհանուր քանակը (28) բաժանելով տասներկու ամիսների: Ըստ այդմ, ստացվում է, որ աշխատանքային ժամանակահատվածում կարող եք 19 օր քայլել: Այստեղ լրացվում է լրիվ օրերի քանակը:
Մեկ այլ օրինակ է, երբ աշխատակիցը ձեռնարկությունում աշխատել է ոչ թե 8 ամիս, այլ 7 ամիս 13 օր կամ 9 ամիս 21 օր: Հաշվարկման տարբերակը այս դեպքում նախատեսում է կլորացում վեր կամ վար: Եթե ժամանակահատվածը ներառում է տասնհինգ օրից էլ պակաս ժամանակահատված, ապա արձակուրդի գումարը կլորացվում է: Տասնհինգերորդից հետո օրերի քանակը մեծանում է: Պարզվում է:
• 7 ամիս: 13 օր հաշվարկված է ընդամենը 7 ամսվա համար: Ապա դուք իրավունք ունեք 17 օր վճարովի արձակուրդի:
• 9 ամիս: 21 օրը հաշվարկվում է արդեն 10 ամսվա համար: Այս դեպքում կարող եք արձակուրդ վերցնել 23 օրով:
11 ամիս կամ ավելի աշխատող կազմակերպությունում աշխատում է
Աշխատանքային տարին սկսվում է այն օրը, երբ աշխատողը վարձվում է և ստանում է աշխատանքային պայմանագիր: Հաշվի են առնվում իրական ժամերը:
Օրինակ, եթե անձը աշխատում է 2013 թվականի հոկտեմբերի 14-ին, նրա տարին ավարտվում է 2014 թվականի հոկտեմբերի 13-ին: Հետեւաբար, 2014-ի սեպտեմբերի 13-ից 2014-ի հոկտեմբերի 6-ը նա կարող է մեկնել վճարովի արձակուրդ: Սա նրա բիլինգային շրջանն է, որի համար պետք է արձակուրդը ստանա:
Եթե արձակուրդներն ընկնում են արձակուրդի ժամանակահատվածում, ապա հաշվարկելիս այդպիսի օրերը հաշվի չեն առնվում, իսկ արձակուրդը երկարաձգվում է:
Կա աշխատողների արտոնյալ կատեգորիա, որոնք իրավունք ունեն լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի: Դրանք ներառում են վնասակար մասնագիտությունների աշխատողներ, որոնք աշխատում են արտադրության բարդ ոլորտում, ուսուցիչներ, քաղծառայողներ, անչափահասներ և քաղաքացիների այլ կատեգորիաներ:
