Կադրային ծառայությունների բոլոր փորձառու մասնագետները քաջատեղյակ են, որ աշխատանքային գրքերը չեն սկսվում կես դրույքով աշխատողների համար:
Աշխատանքային գիրքը Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացու աշխատանքային ստաժը հաստատող հիմնական փաստաթղթերից մեկն է: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան. Հիմնական արժեթղթերից մեկը, բայց ոչ ամենահուսալին:
Աշխատանքի գրքերը, անհրաժեշտության դեպքում, կարելի է ձեռք բերել գրենական պիտույքների ցանկացած բաժնում, և արդեն հաջորդ աշխատավայրում ոչ ոք չի իմանա վերջին աշխատանքից աշխատանքից ազատվելու իրական պատճառի մասին: Ի վերջո, անձնակազմի վարչությունը հարկային գրասենյակ չէ:
Բայց ի՞նչ կլինի, եթե դա հեշտ կեղծիք չէ: Եթե հարցը վերաբերում է հարկեր վճարելու ազնիվ ցանկությանը և աշխատանքային փորձ ստանալու ոչ թե հիմնականում, այլ աշխատանքի լրացուցիչ վայրում:
Քանի՞ աշխատանքային գրքույկ կարող է ունենալ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի:
Լռելյայն, բոլորը ծանոթ են Արվեստի ձևակերպմանը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 66-ը: Այն նշում է, որ քաղաքացին, երբ աշխատում է ձեռնարկությունում, պետք է ունենա սահմանված նմուշի մեկ աշխատանքային գիրք: Բայց ի՞նչ կլինի, եթե ռուսերենն արդեն աշխատում է լրիվ դրույքով, բայց այլ ձեռնարկությունում:
Աշխատանքային գիրք սկսելուց հրաժարվելը կարող է գործատուին սպառնալ պատժով: Իրոք, Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ ասում է, որ անձնակազմի բաժինը պետք է ունենա աշխատանքային գրքույկ յուրաքանչյուր աշխատողի համար, որը 5 օրից ավել աշխատում է ձեռնարկատիրոջ մոտ:
Մի կողմից, ոչինչ չի արգելում կառավարչին աշխատել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով նախատեսված անձի հետ: Եվ սա հիանալի ելք է:
Ինչպե՞ս օրինականորեն նշանակել ստաժ ՝ լրացուցիչ աշխատանքի համար:
Անձնակազմի բաժնի պահանջով `աշխատանքի երկրորդ վայրում, այն կարող է թողարկել ձեռնարկությունում իր աշխատանքային գործունեության վկայագիր: Այս փաստաթղթի և այլ ընկերության կողմից տրամադրված այլ փաստաթղթերի հիման վրա աշխատանքի գրասենյակ մուտքագրումը կատարում է այն կազմակերպությունը, որտեղ պահվում է փաստաթուղթը:
Գրառում կատարելիս ՄՌ մասնագետը պետք է ընդգծի, որ սա մասնակի աշխատանք է:
Վերոհիշյալ բոլոր ընթացակարգերը ղեկավարվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ, մասնավորապես `Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 10.10.2003 թ. Թիվ 69 որոշմամբ հաստատված հանձնարարականով (կետ 3.1):
Կադրային ծառայությունների բոլոր փորձառու մասնագետները քաջատեղյակ են, որ աշխատանքային գրքերը չեն սկսվում կես դրույքով աշխատողների համար: Բայց, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, մեր Հայրենիքի կարևորագույն խնդիրներից մեկն այն է, որ փորձառու կադրային մասնագետը գեղարվեստական և երբեմն նույնիսկ հեքիաթային հերոս է:
Այնուամենայնիվ, մի հուսահատվեք ուրիշների անփութության կամ բռնակալության պատճառով: Հարցի պատասխանը և խնդրի ռացիոնալ լուծումը կարող են չափազանց պարզ լինել: Հանձնարարական նամակը կարող է օգնել հաստատել ձեր լրացուցիչ աշխատանքային փորձը: Արևմտյան այս նորամուծությունն արագորեն ժողովրդականություն է ձեռք բերում հայրենական մասնավոր ընկերություններում:
Առաջարկությունը կարող է շատ ավելի հզոր փաստարկ լինել հօգուտ աշխատանքի ընդունման թեկնածուի, և որոշ ընկերություններ ընդհանրապես չեն համարում թեկնածուներին ՝ առանց իրենց վերջին աշխատանքի առաջարկների:
Ինչ վերաբերում է կենսաթոշակային ֆոնդին գանձումներին և կենսաթոշակների գրանցման առանձնահատկություններին, ապա SNILS- ը և TIN- ը այն փաստաթղթերն են, որոնք այսօր առավել ճշգրիտ տեղեկատվություն են տրամադրում քաղաքացու յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի, աշխատավարձի բոլոր վճարումների և պայմանագրերով նախատեսված վճարների մասին:
