Աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս քաղաքացիներին պաշտոնապես թվարկել երկու կազմակերպությունների աշխատակազմի աղյուսակում: Մեկ տեղը կդիտվի առաջնային, իսկ մյուսը ՝ լրացուցիչ: Կես դրույքով աշխատանք գրանցելիս պետք է պահպանել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածում նկարագրված որոշ կանոններ:
Համատեղեք աշխատանքն ըստ օրենքի
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատունակ քաղաքացին իրավունք ունի, բացի իր հիմնական աշխատանքից, ազատ ժամանակ աշխատել այլ ձեռնարկությունում, այսինքն `կես դրույքով: Բայց երկու տարբեր ընկերություններում լրիվ դրույքով աշխատելը չի աշխատի, քանի որ դա խախտում է աշխատանքային ժամերի սահմանված նորմերը:
Կես դրույքով աշխատողի ընդունելությունը չի տարբերվում ստանդարտ սխեմայից: Անձի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որում կա դրույթ, որը պարունակում է տեղեկություններ, որ այս աշխատանքը լրացուցիչ է: Հետագայում կազմվում են բոլոր անհրաժեշտ կադրային փաստաթղթերը:
Ոմանք հարց են տալիս. Ի՞նչ անել աշխատանքային գրքի հետ, որովհետև այն պահվում է անձնական գործերում ՝ աշխատանքի հիմնական վայրում: Այս դեպքում աշխատողի պահանջով փաստաթուղթ կարող է կատարվել գրառում մասնակի դրույքով աշխատանքի մասին: Դա անելու համար նա պետք է իր հիմնական աշխատանքի կադրերի բաժնին ներկայացնի համատեղությունը հաստատող փաստաթուղթ, օրինակ `աշխատանքային պայմանագիր: Աշխատանքային գրքի 3-րդ սյունակում գրառում է կատարվում աշխատակցին `որպես կես դրույքով աշխատող, կազմակերպության մեջ ընդունելու մասին:
Մարդկանց կատեգորիաներ, ովքեր չեն կարող աշխատել կես դրույքով
Աշխատատեղերի համատեղումը մատչելի է աշխատունակ քաղաքացիների ավելի մեծ տոկոսի համար, բայց կան մարդկանց կատեգորիաներ, ովքեր իրավունք չունեն ունենալ լրացուցիչ աշխատանք:
Անչափահասները չեն կարող համատեղել մի քանի աշխատանք: Նույնը վերաբերում է կրթական հաստատություններում լրիվ դրույքով ուսանողներին: Բացի այդ, վտանգավոր (վնասակար) աշխատանքային պայմաններ ունեցող ձեռնարկություններում աշխատող անձինք չեն կարող պաշտոնապես աշխատել երկու վայրում: Բացառվում են իրավապահ մարմինների աշխատակիցների և դատախազների, տեղակալների, կառավարության անդամների և զինվորական անձնակազմի կես դրույքով աշխատատեղեր:
Սոցիալական պայմանները համակցված
Աշխատանքի ընթացքում աշխատողները կարող են գնալ արձակուրդի կամ ծննդաբերության արձակուրդի: Եթե նրանք ունենան լրացուցիչ աշխատանք, նրանք կարող են ստանալ հիվանդության արձակուրդի վճարներ և կես դրույքով աշխատանքից: Բայց դրա համար անհրաժեշտ կլինի բժշկական հաստատությունում տալ երկրորդ վկայագիր:
Որոշ մարդկանց մտահոգում է կես դրույքով աշխատատեղերի կենսաթոշակային վճարների հարցը: Ներկայումս յուրաքանչյուր անձ պաշտոնապես ավելացնում է կուտակային պահումների չափը, որը հաշվարկվում է աշխատավարձի հիման վրա և վճարվում է գործատուների կողմից ՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի: Այսինքն ՝ յուրաքանչյուր գործատու աշխատողներով (ներառյալ կես դրույքով աշխատողներ) պարտավոր են վճարել վճարներ:
Ինչ վերաբերում է ալիմենտին, դա նույնպես կախված է եկամտից, այլ ոչ թե աշխատատեղերի քանակից: Նյութական ապահովությունը հաշվարկվում է որպես եկամտի բոլոր տեսակների տոկոս:
