55 տարեկանում Ռուսաստանի կնոջ և 60 տարեկանում ռուս տղամարդու համար սկսվում է կենսաթոշակային տարիքը: Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր մարդիկ են անմիջապես հեռանում աշխատանքից ՝ տանը մնալու և թոշակ ստանալու համար: Որոշ կենսաթոշակառուներ փնտրում են լրացուցիչ եկամուտներ, իսկ մյուսները ցանկանում են պաշտոնապես աշխատել:
Աշխատող կենսաթոշակառուների իրավունքները
Ռուսաստանի քաղաքացի կենսաթոշակային տարիքի հասնելուն պես նա պետք է գնա կենսաթոշակային ֆոնդ, որտեղ նրան նշանակվելու է կենսաթոշակային վճարների չափը: Շատ թոշակառուներ շարունակում են աշխատել: Բայց ոչ բոլոր աշխատող կենսաթոշակառուներն են տեղյակ իրենց իրավունքների մասին: Երբեմն գործատուն աշխատանքային կենսաթոշակառուին առաջարկում է կնքել աշխատանքային ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Բայց դրա համար պետք է բավարարել մեկ պայման ՝ համաձայնություն երկու կողմերի համար էլ: Քչերը գիտեն, որ գործատուից որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու առաջարկը կարող է անօրինական լինել, եթե աշխատողը հասել է կենսաթոշակային տարիքի: Աշխատանքային պայմանագիրը հրատապ պայմանագրի հետ նորաստեղծ կենսաթոշակառուի հետ փոխանակելու առաջարկը կարող է ներկայացվել դատարանում որպես անօրինական գործողություն, որը կարող է բողոքարկվել:
Եթե գործատուն հիմնավոր պատճառ ունի, նա իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել աշխատող կենսաթոշակառուին: Ի տարբերություն հղի կանանց և հաշմանդամություն ունեցող անձանց, մարդկանց այս կատեգորիան աշխատանքից հեռացման արտոնություն չունի: Այնուամենայնիվ, այստեղ կան որոշ առանձնահատկություններ: Գործատուի կողմից աշխատանքային պայմանագրի լուծումը պետք է տեղի ունենա աշխատանքից ազատման դիմումում նշված ժամկետում: Բացի այդ, աշխատող կենսաթոշակառուն աշխատանքից հեռացնելուց հետո պարտավոր չէ աշխատել եւս երկու շաբաթ: Աշխատող կենսաթոշակառուները ներառված չեն այն քաղաքացիների շարքում, ովքեր մասնակի աշխատանքային իրավունք ունեն: Իհարկե, նրանք կարող են դիմել գործատուին անձնական խնդրանքով, բայց մերժում ստանալը լիովին օրինական կլինի: Աշխատող կենսաթոշակառուն տարեկան մեկ այլ չվճարված արձակուրդի իրավունք ունի 14 օր ժամկետով:
Կարո՞ղ եմ միաժամանակ աշխատել և թոշակ ստանալ:
Այս պահին կենսաթոշակառուներն իրավունք ունեն պաշտոնապես աշխատել և միաժամանակ թոշակ ստանալ: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարությունն արդեն քննարկման է ներկայացրել աշխատանքային կենսաթոշակառուների կենսաթոշակները կրճատելու առաջարկ: Այնուհետև պաշտոնյաները հանդես եկան մի համակարգով, որի համաձայն երկրի կենսաթոշակային ֆոնդի միջոցները խորամանկորեն խնայվում են: Թոշակառուն, որը կշարունակի աշխատել, կզրկվի ծերության թոշակից, բայց ապագայում նրան ավելի մեծ գումար է երաշխավորվել ՝ շարունակական աշխատանքային փորձի դիմաց: Այնուամենայնիվ, վարչությունը մերժեց գաղափարը:
Եթե կենսաթոշակառուն շարունակի աշխատել, ապա նա չի զրկվի թոշակից: Պետությունը որոշեց կենսաթոշակառուներին խթանել աշխատել `կենսաթոշակի զգալի բարձրացման խոստումով` կախված աշխատավարձից և ստացված ստաժից: 30 միավորի պահանջվող մակարդակին հասնելու համար հարկավոր է պաշտոնապես աշխատել մոտ 30-40 տարի: Բայց եթե կենսաթոշակառուն հրաժարվի իր աշխատանքային փորձը շարունակելուց և թոշակի անցնի ծերության կենսաթոշակով, ապա էապես ավելացված կենսաթոշակն այլևս չի փայլելու նրա համար: Այսինքն, մենք կարող ենք ասել, որ կենսաթոշակային այս նոր բանաձևը կասկածում է կենսաթոշակային տարիքի թաքնված բարձրացմանը, կամ ավելի ճիշտ `խրախուսելով մարդկանց կենսաթոշակային տարիքը:
Կենսաթոշակների և նպաստների վերահաշվարկ
Աշխատող կենսաթոշակառուները որոշակի արտոնություններ ունեն: Աշխատող կենսաթոշակառուները ստանում են հավելավճար իրենց կենսաթոշակին: Բացի այդ, կենսաթոշակի չափը փոխվում է ամեն անգամ, երբ երկրում կյանքի գինը փոխվում է: Տեղադրելուց հետո կենսաթոշակը վերահաշվարկվում է և որոշվում դրա նոր չափը: Բացի այդ, կենսաթոշակների վերահաշվարկը կատարվում է `կենտրոնանալով աշխատող կենսաթոշակառուի աշխատավարձի չափի վրա: Կրթության ոլորտում աշխատող կենսաթոշակառուները նույնպես իրավունք ունեն այսպես կոչված գիտական կենսաթոշակի: Նման կենսաթոշակի չափը սովորաբար կազմում է աշխատավարձի 80% -ը, որը հետազոտողը ստացել է մինչ կենսաթոշակը:
