Թափուր տեղեր ունեցող կայքեր դիտելը միշտ չէ, որ նշանակում է անձի կողմից մեկ գործատուից մյուսը փոխելու ցանկություն. Հաճախ մարդիկ ձգտում են գտնել կես դրույքով աշխատանք ՝ վերցնելով երկրորդ կամ նույնիսկ երրորդ աշխատանք: Բայց հնարավո՞ր է այս դեպքում պաշտոնապես աշխատանք ստանալ:
Հնարավո՞ր է պաշտոնեական զբաղվածություն ստանա աշխատանքի երկու վայրերում:
Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը չի խոչընդոտում միաժամանակյա աշխատանքը երկու կամ ավելի վայրերում. Աշխատանքային օրենսգրքի 60.1-ին և 282-րդ հոդվածների համաձայն, կազմակերպությունում պաշտոնապես աշխատող անձը իրավունք ունի ազատ ժամանակ աշխատել կես դրույքով: Ավելին, աշխատատեղերի համադրությունը կարող է լինել և ներքին, երբ մարդն իր կազմակերպության մեջ «լուսնի լույսեր» ունի, կա՛մ արտաքին: Օրինակ, եթե համալսարանի ուսուցիչը ուսանողների հետ ազատ ժամանակ տնօրինում է համալսարանի կայքը (և դրա համար ստանում է ինժեների տոկոսադրույքի կեսը), այդ համադրությունը կլինի ներքին, եթե նա միաժամանակ դասախոսում է մեկ այլ ուսումնական հաստատությունում կամ պատրաստում է դասընթացներ նախապատրաստվելու համար: արտաքին մասնավոր կրթական կենտրոնում քննության համար:
Միևնույն ժամանակ, «օրենքի համաձայն» զբաղվելը այս դեպքում աշխատանքի երկրորդ տեղում չի խանգարում: Ավելին, օրենքը չի սահմանում այն կազմակերպությունների քանակը, որոնցում նույն անձը կարող է պաշտոնապես աշխատել պայմանագրի կնքմամբ, հարկերի վճարմամբ և պաշտոնական երաշխիքների տրամադրմամբ: Այսպիսով, օրինակ, հաշվապահները հաճախ միանգամից մի քանի կազմակերպությունների համար «հաշվառում են պահում», մինչդեռ նրանցից յուրաքանչյուրի հետ հարաբերությունները կարող են «պաշտոնականացվել»:
Այնուամենայնիվ, երբ պաշտոնապես աշխատում են երկու կամ ավելի վայրերում, պետք է բավարարվեն մի քանի պայմաններ.
- աշխատանքներից մեկը հիմնականն է.
- այլ պարտականությունների աշխատանքային պարտականությունները կատարվում են հիմնական ծանրաբեռնվածությունից ազատ ժամանակի ընթացքում.
- կես դրույքով աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը հստակ սահմանում է նրա իրավունքները, պարտականությունները և աշխատանքային գրաֆիկը:
- աշխատանքի վայրում ծանրաբեռնվածության ծավալը կազմում է ոչ լրիվ աշխատանքային շաբաթվա կեսը:
Եթե անձը միանգամից մի քանի վայրում է աշխատում, նրա ընդհանուր շաբաթական ծանրաբեռնվածությունը չպետք է գերազանցի օրենքով սահմանված «նորմայի» 1,5-ը: Բժշկական և դեղագործական աշխատողների, ինչպես նաև ուսուցիչների և մշակույթի ոլորտի աշխատողների համար (ովքեր իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում հաճախ «թերբեռնված» են աշխատում), սահմանվում են հաշվարկման հատուկ կանոններ: Օրինակ ՝ գյուղական բնակավայրերում կամ փոքր գյուղերում աշխատող առողջապահական աշխատողները, որոշ դեպքերում, կարող են աշխատել կես դրույքով մինչև 39 ժամ շաբաթական:
Ով չի կարող աշխատել կես դրույքով
Ոչ բոլոր քաղաքացիներն ունեն «պաշտոնական կես դրույքով աշխատանքի» իրավունք. Որոշ կատեգորիաների անձանց համար կես դրույքով աշխատանքը «արգելված է»: Այսպիսով, նրանք չեն կարող հիմնական աշխատանքից բացի երկրորդ աշխատանք ստանալ:
- մեծահասակ չհասած դեռահասներ. նրանց համար առավելագույն թույլատրելի աշխատանքային ժամերն ավելի խիստ են, մինչև 16 տարեկան աշխատողների համար ծանրաբեռնվածությունը չի կարող գերազանցել շաբաթական 24 ժամը ՝ 16-ից 18 - 35 ժամ.
- ծանր կամ վտանգավոր արդյունաբերություններում աշխատող մարդիկ. լրացուցիչ ծանրաբեռնվածությունն այս դեպքում համարվում է առողջության համար սպառնալիք:
Սահմանափակումներ են դրվում նաև այն անձանց վրա, որոնց աշխատանքը անմիջականորեն կապված է տրանսպորտային միջոցների կառավարման հետ (վարորդներ, գնացքների վարորդներ և այլն). Այս մասնագիտությունների ներկայացուցիչները կարող են երկրորդ աշխատանք ստանալ միայն այն դեպքում, եթե նրանց աշխատանքային պարտականությունները կապված չեն «մեքենա վարելու» հետ:
«Parallelուգահեռ աշխատանքի» արգելքը տարածվում է նաև մի շարք մասնագիտությունների ներկայացուցիչների վրա, որտեղ պաշտոնների համատեղումը կարող է հանգեցնել կոռուպցիայի կամ շահերի բախման. Դրանք են դատախազներն ու իրավապահները, քաղաքապետարանի պաշտոնյաները, կառավարության անդամները, դատավորները և փաստաբանները, և այլն
Սարքի առանձնահատկությունները երկրորդ աշխատանքի համար
Երկրորդ աշխատանք ստանալու գործընթացն ունի մի շարք առանձնահատկություններ:Այսպիսով, եթե մենք խոսում ենք արտաքին կես դրույքով աշխատատեղերի մասին, անձնակազմի բաժին ներկայացվող փաստաթղթերի փաթեթը կներառի անձնագիր, անհրաժեշտության դեպքում, հատուկ կրթություն ունենալու փաստը հաստատող դիպլոմ (բնօրինակ կամ վավերացված պատճեն) կամ այլ պատշաճ որակավորումների փաստաթղթային ապացույց: Եթե աշխատանքի վայրում աշխատանքային պայմանները վնասակար կամ վտանգավոր են, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 283-րդ հոդվածի, գործատուն իրավունք ունի նաև դիմողից աշխատանքի պահանջել հիմնական աշխատանքի աշխատանքային պայմանների վկայագիր: Փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որում պարտադիր է նշել, որ դա կես դրույքով աշխատանք է և աշխատանքային ռեժիմի շուրջ բանակցություններ են վարվում:
Եթե մենք խոսում ենք ձեր սեփական կազմակերպության այլ պաշտոնում կես դրույքով աշխատանքի մասին, ապա աշխատանքի համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերն արդեն առկա են անձնակազմի բաժնում: Այս դեպքում աշխատողի աշխատանքային գործընթացը չափազանց պարզ է և հասնում է միայն մեկ այլ աշխատանքային պայմանագրի կնքմանը:
Աշխատանքային գրքում մասնակի աշխատանքի գրառումներ
Աշխատանքի համատեղումը կա՛մ կարող է գրանցվել աշխատանքային գրքում, կա՛մ մնալ «կուլիսներում». Ամեն ինչ կախված է հենց աշխատողի ցանկությունից:
Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային գիրքը միշտ պահվում է հիմնական գործատուի կողմից. Այն աշխատողին տրվում է միայն աշխատանքից ազատվելուց հետո, և դրանում բոլոր գրառումները անձնակազմի բաժնի անձնակազմի կողմից մուտքագրվում են «հիմնական» աշխատանքից: Ուստի, որպեսզի «զուգահեռ» աշխատանքը արտացոլվի աշխատանքային էջերում, աշխատողը պետք է կապվի իր գործատուին համապատասխան խնդրանքով: Եվ նույնիսկ եթե մենք խոսում ենք դրսում կազմակերպությունում աշխատանքի մասին, այնուամենայնիվ, գրառումը կկատարեն անձնակազմի սպաները ՝ իրենց հիմնական աշխատանքի վայրից:
Եթե անհրաժեշտ է, որ «կողքի» մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվի աշխատանքային, ապա այլ կազմակերպության հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիր կամ կնքված աշխատանքային կարգադրություն կցվում է հայտին `փաստաթղթում համապատասխան գրառում կատարելու խնդրանքով:
Բայց երկու տեղում երկու աշխատանքային գրքերով աշխատելը անօրինական է: Աշխատողի «աշխատանքային ուղին» հաստատող փաստաթուղթը պետք է գոյություն ունենա միայն մեկ օրինակով `պահված աշխատանքի հիմնական վայրում: Եվ երկրորդ աշխատանքային գիրք ձեռք բերել և միանգամից երկու «հիմնական» աշխատանքի համար ձևակերպվել `օրենքի ուղղակի խախտում:
Եթե երկրորդ փաստաթուղթ ունենալու փաստը «ի հայտ գա», ապա այն թողարկող ընկերությունը կարող է ենթարկվել տույժերի, իսկ աշխատողն ինքը կարող է խնդիրներ ունենալ ծերությունը հաշվարկելու և կենսաթոշակ հաշվարկելու, հարկերի պահում կազմելու և այլնի հետ: Հնարավոր է նաև վարչական պատասխանատվության ենթարկել այն անձի, որն այսպիսով խախտել է աշխատանքային օրենսդրությունը:
Կես դրույքով աշխատողների սոցիալական երաշխիքներ
Կես դրույքով աշխատողը կազմակերպության լիիրավ աշխատող է, որն ունի աշխատանքային բոլոր իրավունքները: Գործատուն կատարում է բոլոր անհրաժեշտ վճարները, որոնք հաշվի են առնվում ապագա կենսաթոշակը հաշվարկելիս կամ հարկային արտոնություններ ստանալիս. հիվանդության դեպքում հիվանդ արձակուրդը վճարում է գործատուներից յուրաքանչյուրը (սակայն, այս դեպքում անհրաժեշտ է տրամադրել հիվանդության արձակուրդի երկու վկայական). արձակուրդի վճարը վճարվում է; Աշխատավարձի չափը որոշելիս հաշվի են առնվում տարածաշրջանային նպաստները և այլ աճող գործակիցները և այլն: Այս կանոնից բացառություն են կազմում միայն Հեռավոր Հյուսիսի շրջանները և դրանց հավասարեցված տարածքները. դրանցում արտոնությունները կարող են օգտագործվել բացառապես հիմնական տեղում աշխատանքի
Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 297-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատողները, ովքեր համատեղում են աշխատանքը մասնակի կամ երեկոյան ձևով ուսման հետ, վարձատրվում են ուսման արձակուրդի համար միայն աշխատանքի հիմնական վայրում:
Բայց կես դրույքով աշխատողները սովորական արձակուրդների գրանցման առումով գտնվում են բավականին շահեկան դիրքում. Երկրորդ աշխատանքում արձակուրդը պետք է տրամադրվի միևնույն ժամանակ, ինչ հիմնական հերթապահությունում:Միևնույն ժամանակ, այստեղ «արձակուրդը տրվում է միայն վեց ամիս աշխատելուց հետո» կանոնը չի տարածվում. Նույնիսկ եթե երկրորդ աշխատանքի ընդունման պահից անցել է 2-3 ամիս, պետերը պարտավոր են ստորագրել արձակուրդի դիմումը: նախապես »: Եվ, եթե աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատողն իրավունք ունի «երկարաձգված» արձակուրդ ՝ կես դրույքով աշխատանքի վայրում, նա իրավունք ունի արձակուրդին «ավելացնել» իր հաշվին վերցրած օրերը:
