Աշխատող կնոջ կողմից ծննդաբերության արձակուրդում անցկացրած ժամանակը մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը ներառվում է հատուկ պայմանների ստաժում: Չնայած այս սոցիալական երաշխավորությանը ՝ շատ մայրեր ունեն ժամանակից շուտ աշխատանքի անցնելու անհրաժեշտություն: Դուք կարող եք դա անել ցանկացած պահի `ձեր սեփական ցանկությունը բավարար է: Բայց այս ժամանակահատվածում ստացված փոխհատուցման վճարները պահպանելու հարցի պատասխանը պարզաբանում է պահանջում:
Սովորական իմաստով «հրամանագիր» բառը վերաբերում է կնոջ `աշխատանքից ազատվելու ամբողջ ժամանակահատվածին` կապված հղիության, ծննդաբերության և նորածնի խնամատարության իրականացման հետ: «Lightերեկային ժամանակը» սկսվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածով նախատեսված հղիության արձակուրդ մեկնելու օրը: Այնուհետեւ, Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-ը հետևում է նորածինին խնամելու արձակուրդին: Կինը պետք է վերադառնա իր աշխատանքային պարտականություններին `երեխայի 3 տարեկան դառնալու հաջորդ օրը:
Բայց հաճախ լինում են իրավիճակներ, երբ մայրը ժամանակից շուտ աշխատանքի գնալու անհրաժեշտություն ունի: Դա կարող է պայմանավորված լինել ընտանիքում ֆինանսական դժվարություններով, տնային տնտեսության բեռը կրճատելու ցանկությամբ, մասնագիտական հմտություններն ու որակավորումը կորցնելու վախից, ինչպես նաև այլ հավասարապես համոզիչ այլ պատճառներից: Հարց է առաջանում, թե ինչպես և երբ կարելի է դա անել:
Lightերեկային ժամանակը բաժանվում է երկու ժամանակահատվածի `ծննդաբերության արձակուրդ և ծնողական արձակուրդ: Դրանք տարբերվում են ինչպես փաստաթղթավորման, այնպես էլ կազմակերպության կողմից աշխատողի օգտին կատարված վճարումների բնույթի տեսանկյունից: Հետեւաբար, կինը պետք է այս արձակուրդները գնա և դուրս գա տարբեր ձևերով:
Նախածննդյան և հետծննդյան ժամանակահատվածի համար (շատ դեպքերում դա 140 օրացուցային օր է), կինն ազատվում է աշխատանքից `աշխատանքի անաշխատունակության վկայականի հիման վրա: Այս ընթացքում նա ստանում է նպաստ, որը միանվագ է և ամբողջությամբ վճարվում է կազմակերպությանը բժշկական փաստաթուղթ ներկայացնելուց հետո:
«Հրամանագիր» բառի նեղ իմաստով կնոջը կոչվում է «հիվանդ արձակուրդում»: Միանգամայն ակնհայտ է, որ այս ընթացքում նա ոչ մի պարագայում չի կարող ժամանակից շուտ գնալ աշխատանքի: Հղիության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար կինը ճանաչվում է ժամանակավորապես հաշմանդամ, իսկ նրա ծննդաբերության վճարները վճարվում են պետական սոցիալական ապահովագրության ֆոնդերի հաշվին:
Հղիության արձակուրդն ավարտվելուն պես կինը հնարավորություն ունի վերադառնալ աշխատանքի: Քանի որ աշխատավայրում հետագա բացակայությունը պետք է պաշտոնականացվի ՝ նորածին խնամելու արձակուրդի մասին դիմում գրելով:
Modernամանակակից մայրերից քչերը կվտանգեն 2 ամսական երեխային թողնել առանց իրենց հովանավորության և կցանկանան օգտվել աշխատանքի շարունակման իրավունքից ՝ հազիվ ավարտելով հետծննդյան արձակուրդը: Սովորաբար, կանայք այդ կազմակերպությանը դիմում են ծնողական արձակուրդի դիմումով, մինչև երեխան հասնի 3 տարեկան: Միևնույն ժամանակ, աշխատողը պահպանում է իրավունքը ցանկացած պահի ընդհատելու այս արձակուրդը և ժամանակից շուտ անցնելու աշխատանքի: Միակ պահանջը նախապես տեղեկացնել ձեր գործատուին այս մտադրության մասին: Ի վերջո, ժամանակավոր աշխատողը կարող է աշխատել «մայրության» դիրքում, և պետը պետք է համոզվի, որ պատգամավորի աշխատանքային գրքում կարգ կա:
Materննդաբերության արձակուրդի ընդհանուր երեք տարվա ժամանակահատվածը բաժանված է երկու մասի: Քանի դեռ երեխան չի հասել մեկ ու կես տարեկան: Որոշ ժամանակ, մինչեւ որ երեխան երեք տարեկան է: Այս աստիճանականացումը պայմանավորված է նրանով, որ այս ժամանակահատվածները տարբեր կերպ են ֆինանսավորվում: Խնամելով մինչև 1, 5 տարեկան երեխա ՝ մայրն ամեն ամիս նպաստ է ստանում միջին ամսական աշխատավարձի 40% -ի չափով: Նման վճարների աղբյուրը սոցիալական ապահովագրության պետական ֆոնդերն են: Սրա հետ մեկտեղ նա իրավունք ունի ամսական 50 ռուբլի փոխհատուցում վճարել:Իր աղքատության պատճառով փոխհատուցումը բավականին խորհրդանշական է, բայց աշխատողը նույնպես պետք է ունենա այդ գումարը, որը գործատուն պարտավոր է վճարել օրենքով: Եթե մայրը ընդհատել է ծնողական արձակուրդը այն ժամանակահատվածում, երբ երեխան դեռ 1, 5 տարեկան չէր, ապա աշխատանքի գնալու օրվանից նրա պետական ֆինանսավորումը դադարում է: Նա նաև կորցնում է գործատուից փոխհատուցում ստանալու իրավունքը: Այսպիսով, երբ նա վերադառնա իր աշխատանքային գործառույթների ամբողջությամբ կատարմանը, նրա եկամտի միակ աղբյուրը դառնում է աշխատավարձը: Արձակուրդի մնացած չօգտագործված մասը (և ամսական վճար ստանալը) կարող է ձեռք բերել հայրը կամ նրա հարազատներից մեկը, բայց միևնույն ժամանակ նա պետք է դադարեցնի աշխատանքը … Դժվար թե ուժերի նման դասավորությունը օգնի բարելավել ընտանիքի ֆինանսական դրությունը:
Կան միանգամայն օրինական ձևեր, որպեսզի մայրը սկսի աշխատել ՝ պահպանելով սոցիալական նպաստները.
- Գնացեք կես դրույքով աշխատելու ձեր աշխատավայրում:
- Աշխատեք ձեր գործատուի համար հեռակա կարգով ՝ տանն աշխատելիս:
- Մի վերադառնաք աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված ձեր պաշտոնական պարտականություններին, այլ կնքեք GPC պայմանագիր `աշխատանքի կատարման կամ ծառայությունների մատուցման համար:
- Աշխատեք հեռակա (անկախ):
Այս տարբերակներից յուրաքանչյուրն ունի առավելություններ և թերություններ:
Օրենքը գործատուին պարտավորեցնում է բավարարել կնոջ աշխատելու ցանկությունը ՝ կատարելով նրա աշխատանքային գործառույթները ոչ ամբողջությամբ: Միևնույն ժամանակ, որպեսզի նա պահպանի երեխաների խնամքի պետական նպաստների իրավունքը, պետք է պահպանվի սոցիալական ստանդարտը, որ մայրը իր ժամանակի մեծ մասը պետք է տրամադրի երեխային խնամելուն և ոչ թե աշխատելուն: Այսպիսով, կարևորն այն է, թե ինչպիսին կլինի կես դրույքով աշխատելը:
Նախ `աշխատանքային ժամերը պետք է պահվեն ոչ թե օրերով, այլ ժամերով: Երկրորդ, անհրաժեշտ է հաշվարկել ամենօրյա աշխատանքի տևողությունը `հաշվի առնելով այն փաստը, որ մարդու ակտիվ արթնության ժամանակ (օրական 14 ժամ) մայրը պետք է ժամանակի մեծ մասը նվիրի երեխային: Կիրառելով լրիվ աշխատանքային ժամանակի ստանդարտ ստանդարտը (5 ժամ տևողությամբ 8 ժամ) `կարելի է հաշվարկել, որ կնոջ կես դրույքով աշխատանքը պետք է լինի 6 ժամ 30 րոպեից պակաս, այսինքն` ամենօրյա աշխատանքը մեկ ժամ կամ կես ժամ: թերի ժամանակացույցից պակաս չի կարող համարվել: Եվ աշխատանքային օրը րոպեներով կրճատելը, ընդհանուր առմամբ, չի ճանաչվում որպես միջոց, որը թույլ է տալիս շարունակել հոգ տանել երեխայի մասին, ինչպես նաև 4-օրյա 8-ժամյա գրաֆիկ: Արձակուրդային արտոնությունների պահպանման տեսանկյունից, թերի ժամանակացույցի առավել նախընտրելի տարբերակները (40-ժամյա 5-օրյա աշխատանքային շաբաթով) `5 ժամ տևողությամբ ամենօրյա աշխատանք; աշխատել շաբաթը 3 օր ՝ 8 ժամ: Մարզի սոցիալական ապահովագրության մարմիններում (մասնավորապես, նրանք վերահսկում են պետբյուջեից արտոնությունների վճարումը), կանանց աշխատանքը, ովքեր հրամանագիր են թողել մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան լինելը, վերաբերվում է կողմնակալ: Հետագայում նպաստ ստանալու իրավասությունը որոշելիս նրանք կիրառում են հետևյալ չափանիշը. Մայրության նպաստները պահվում են, եթե աշխատաժամերի կրճատումից աշխատավարձի կորուստը գերազանցում է ստացված պետական դրամաշնորհի չափը:
Քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրով աշխատանքի կատարումը կամ ծառայությունների մատուցումը չի արգելվում օրենքով և ծննդաբերության արձակուրդում լրացուցիչ գումար վաստակելու շատ տարածված միջոց է: Կինը ազատ է ինքնուրույն պլանավորել իր ժամանակը, որպեսզի աշխատանքը չվնասի երեխայի հետ շփմանը: Հետեւաբար, նա շարունակում է ստանալ ծննդաբերության նպաստներ: Նման գործողությունները կարող են իրականացվել ինչպես աշխատանքի հիմնական վայրում, այնպես էլ մեկ այլ կազմակերպությունում: Բայց նման համագործակցությամբ անհրաժեշտ է հաշվի առնել հետևյալը. Կապալառուի աշխատանքի վայրը պետք է նշված լինի պայմանագրում: Եթե սա տնային աշխատանք է, ամեն ինչ ճիշտ է ձևակերպվում: Եվ եթե անհրաժեշտ է աշխատել հաճախորդի գտնվելու վայրում, ապա գործում են կես դրույքով ժամանակացույցի գրանցման պահանջները:Եվ ձեր գործատուի հետ կնքված GPC պայմանագիրը ոչ մի կերպ չպետք է փոխարինի աշխատանքային պայմանագրին:
Մայրերի համար մայրության վճարների պահպանման տեսանկյունից առավելագույնը հեռակա աշխատելն է, քանի որ դա չի ազդում երեխայի հետ անցկացրած ժամանակի վրա: Բախտ այն կանանց համար, որոնց գործատուն նրանց հնարավորություն կտա աշխատել առանց տնից դուրս գալու: Իսկ ծննդատան աշխատողների համար, ովքեր կողմնակի աշխատանք են փնտրելու, խնդիրն այն է, թե ինչպես ընտրել անկախ աշխատանքի շուկայում առկա հսկայական առաջարկներից մեկը, որն առավել ընդունելի կլինի:
Ի վերջո, մոր համար կա միայն մեկ «շեֆ», և դա «պետք է հաշվի առնել»:
