Հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին գործուղում գրանցելու համար գործատուն պետք է կազմի աշխատանքային հանձնարարություն, գործուղման վկայագիր, հրաման `T-9 կամ T-9a տեսքով, իսկ աշխատողը` գործուղումից ժամանելուն պես, պետք է գրել գործուղման մասին հաշվետվություն, լրացնել նախնական հաշվետվություն և ներկայացնել այն հաշվապահական հաշվառման բաժին: Շաբաթվա աշխատանքային գործուղումը գործնականում նույնպես փաստագրված է, բայց հանգստյան օրերին գործուղումը տարբերվում է նրանով, որ այն վճարվում է երկու անգամ:
Անհրաժեշտ է
- - գործուղման համար փաստաթղթերի ձևեր.
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - գրիչ;
- - ընկերության մանրամասները, որոնց ուղարկվում է աշխատողը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը պետք է հուշագիր գրի ընկերության տնօրենին, որում մուտքագրվի գործուղման ուղարկված աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա զբաղեցրած պաշտոնը: Նշում է այն պատճառը, թե ինչու է պետք աշխատող մեկ այլ քաղաք գործուղել, ինչպես նաև այն պատճառը, թե ինչու է անհրաժեշտ եղել հանգստյան օրերին կամ արձակուրդին մասնագետ ուղարկել: Գրությունը ստորագրվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի կողմից `նշելով նրա ազգանունը և սկզբնատառերը և ուղարկվում է ձեռնարկության տնօրենին քննարկման, որը, իր հերթին, որոշում է ընդունում ամսաթվի և ստորագրության հետ համաձայնեցվելու դեպքում:
Քայլ 2
Կազմեք աշխատանքային առաջադրանք ՝ համաձայն T-10a միասնական ձևի, մուտքագրեք կազմակերպության անվանումը, ազգանունը, անունը, ուղարկված աշխատողի հայրանունը, նրա պաշտոնի անվանումը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը: Նշեք ուղևորության նպատակը: Դա կարող է լինել բանակցություններ, փաստաթղթեր ստորագրել: Գրեք ուղևորության տևողությունը օրացուցային օրերին. Ընդհանուր և բացառելով ճանապարհորդության ժամանակը: Առաջադրանքը ստորագրում են կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը և ձեռնարկության տնօրենը: Հանձնարարության ձևը օգտագործվում է նաև գործուղումից աշխատողի ժամանումից հետո ուղևորության մասին հաշվետվություն կազմելու համար: Աշխատողը պետք է երեք օրվա ընթացքում գրի այս փաստաթուղթը:
Քայլ 3
Կազմեք ճանապարհորդական վկայագիր T-10 տեսքով, որտեղ մուտքագրեք կազմակերպության անվանումը, որին ուղարկվում է աշխատողը, այն քաղաքի անունը, որտեղ գտնվում է, երկիրը, եթե դա արտասահմանյան գործուղում է: Նշեք աշխատողի պահանջվող տվյալները և ձեր ընկերության տվյալները:
Քայլ 4
Կազմեք պատվեր T-9 կամ T-9a տեսքով (կախված գործուղման ուղարկված աշխատողների թվից): Մուտքագրեք աշխատողի տվյալները, այն ընկերության անվանումը, որտեղ նա ճանապարհորդում է, հակիրճ նկարագրեք ուղևորության նպատակը և նշեք նաև ուղևորության տևողությունը: Խնդրում ենք նշել, որ հանգստյան օրերը և գործուղման արձակուրդները աշխատողին կվճարվեն կրկնակի չափով, կամ այլ օրեր կտրամադրվեն արձակուրդի համար, իսկ հանգստյան օրերը կվճարվեն մեկ գումարի չափով (ճանապարհորդված աշխատողի ընտրությամբ): Ձեռնարկության տնօրենը ստորագրում է հրամանը: Փաստաթուղթը հաստատեք կազմակերպության կնիքով և աշխատակցին ծանոթացեք դրա հետ ստորագրությանը:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը գործուղման կմնա միայն հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, ապա այդ փաստը պետք է նշվի աշխատանքի հանձնարարության և ճանապարհորդական վկայականի մեջ:
