Աշխատանքային գրքերում գրառումները շտկելու և լրացնելու կանոնները հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության հատուկ որոշմամբ, որը որոշում է այդ փաստաթղթերի պահպանման կարգը: Որպես ընդհանուր կանոն, գրառումն ավարտելու համար աշխատողը պետք է կապվի գործատուի հետ, որի անունից պետք է կատարվեր գրառումը:
Ռուսաստանի Դաշնության ներկայիս աշխատանքային և սոցիալական օրենսդրությունը ուղղակի կապ է հաստատում աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառումների և նրա կենսաթոշակային իրավունքների միջև: Այդ պատճառով որևէ մուտքի բացակայություն կամ սխալ մուտքագրում գործատուի կողմից լուրջ խախտում է, որի արդյունքում քաղաքացին հետագայում չի կարողանա հաշվել որոշակի չափի կենսաթոշակի: Բացի այդ, որոշ դեպքերում աշխատանքային գրառման բացակայությունը բացասաբար է ազդում այլ ոլորտներում աշխատողի կյանքի վրա, ներառյալ մեկ այլ աշխատանքի դիմելը, բանկից վարկ ստանալը և մի շարք այլ իրավիճակներ: Եթե պարզվում է, որ որևէ արձանագրություն բացակայում է, քաղաքացին պարտավոր է ինքնուրույն, ակտիվ գործողություններ ձեռնարկել `կապված դրա լրացման հետ:
Ո՞ւմ դիմեմ աշխատանքային գրքում գրառումը լրացնելու համար:
Աշխատանքային գրքում լրացում կատարելու կամ ուղղելու համար աշխատողը պետք է կապվի գործատուի հետ, որը պետք է կատարեր համապատասխան գրառում: Առաջարկվում է կազմել գրավոր դիմում, որում քաղաքացին կարող է պահանջել անհրաժեշտ լրացումներ և ուղղումներ կամ պարզապես թողարկել փաստաթուղթ, որով առաջնորդվելով հնարավոր կլինի օրինականորեն լրացնել բացակայող տեղեկությունները: Առաջին դեպքում գրառումները լրացնելու բոլոր գործողությունները պետք է կատարվեն նախորդ գործատուի կողմից, իսկ երկրորդում `օժանդակ փաստաթղթերով աշխատողը կարող է կապվել անձնակազմի բաժնի հետ` նոր աշխատանքի վայրում: Այս դեպքում նոր գործատուն պարտավոր է կատարել համապատասխան գրառումներ, եթե առկա է անհրաժեշտ հաստատում:
Ի՞նչ անել նախորդ գործատուի բացակայության կամ մերժման դեպքում:
Քաղաքացու համար իրավիճակը բարդ է այն իրավիճակում, երբ նախկին գործատուն վերակազմավորվեց կամ նույնիսկ դադարեցրեց իր գործունեությունը: Առաջին դեպքում գրառումը լրացնելու կամ անհրաժեշտ փաստաթղթերը տրամադրելու պարտավորությունը տարածվում է նախորդ գործատուի իրավահաջորդի վրա: Երկրորդ դեպքում աշխատողի համար միակ տարբերակն է կապվել իր ներկայիս գործատուի հետ, մինչդեռ անհրաժեշտ կլինի նախապես ապահովել փաստաթղթերի առկայությունը, որոնց հիման վրա կկատարվի գրառում: Վկայությունը (օրինակ, նախորդ գործընկերոջ հաստատումը որոշակի ընկերությունում քաղաքացու աշխատանքի մասին) հիմք չէ բացակայող գրառում կատարելու համար: Բայց եթե գործատուն հրաժարվում է կամավոր ներկայացնել այն, նախկին աշխատողը կարող է դիմել դատարան, որտեղ կարող եք օգտագործել օրենքով թույլատրված ցանկացած ապացույց:
