«Սև» և «սպիտակ» աշխատավարձ հասկացությունները Ռուսաստանում լայն տարածում են գտել մասնավոր ձեռնարկատիրության զարգացման հետ մեկտեղ:
«Սև» և «սպիտակ» աշխատավարձերի տարբերությունն այն է, որ առաջինը տրվում է ծրարի մեջ, իսկ երկրորդը պաշտոնապես տեղադրվում է ձեռնարկության կամ բանկի գանձապահի միջոցով: Գոյություն ունի նաև «գորշ» աշխատավարձ: Այս դեպքում աշխատողը գումարի մի մասը ստանում է պաշտոնապես, իսկ մնացածը `ձեռքի տակ` պայմանագրով:
Ամբողջովին «սեւ» աշխատավարձով աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունները պաշտոնապես չեն կարգավորվում, աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառում չի կատարվում և չի կազմվում աշխատանքային պայմանագիր կամ պայմանագիր: Ըստ այդմ, հարկերի վճարումներ և արտաբյուջետային միջոցների վճարումներ չեն կատարվում: «Գորշ» վճարով հարկերը գանձվում են միայն աշխատողի եկամտի պաշտոնական մասի վրա:
Գործատուի համար «սեւ» աշխատավարձի օգուտը կայանում է նրանում, որ նա զգալի խնայողություն է ստանում հարկերի և տարատեսակ վճարումների վրա: Աշխատողը ստանում է նաև եկամտահարկի 13% խնայողություն: Սակայն գործնականում նա կորցնում է բազմաթիվ երաշխիքներ և օգուտներ:
Ձեռնարկատերը կարող է աշխատանքից ազատել «սեւ» աշխատակցին ՝ չվճարելով նրա վերջին վաստակը և աշխատավարձի վճարումը: Բացի այդ, «սեւ» աշխատավարձը ներառված չէ կենսաթոշակային գրքում, այն հաշվի չի առնվում հիվանդ արձակուրդի վճարման ժամանակ: Հղիության արձակուրդ մեկնող կանանց համար «սպիտակ» աշխատավարձի բացակայությունը նշանակում է, որ նրանք չեն ստանա մայրության և երեխայի նպաստներ:
Պետք է հիշել նաև, որ «սեւ» աշխատավարձերի վճարումը և հարկերից խուսափելը օրենքի խախտում են, որը նախատեսում է քրեական պատասխանատվություն:
