Երբ յուրահատուկ սոցիալական կարգավիճակ ունեցող մարդկանց, օրինակ ՝ կենսաթոշակառուներին, վարձելիս միշտ թվում է, որ նրանց հետ ավելի շատ դժվարություններ կլինեն, քան իրականում է ստացվում: Ավելի մանրակրկիտ ստուգման արդյունքում հաճախ պարզվում է, որ գործատուներն իրենց համար ավելի շատ խնդիրներ են հորինում, քան Աշխատանքային օրենսգիրքը:
Անհրաժեշտ է
կենսաթոշակառու, աշխատանքային փաստաթղթերի ստանդարտ փաթեթ, ընտրված տեսակի աշխատանքային պայմանագիր
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե կենսաթոշակառու եք վարձում, ուրեմն երեք տարբերակ ունեք ՝ ինչ պայմանագիր կնքել նրա հետ: Սա կարող է լինել որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիր, բաց աշխատանքային պայմանագիր կամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր:
Քայլ 2
Քաղաքացիական պայմանագիրը աշխատանքային հարաբերությունների ձևակերպման պարզ և շահավետ ձև է, բայց ըստ սահմանման, այն նախատեսված չէ երկարաժամկետ: Եթե դուք կենսաթոշակառու եք վարձում մշտական աշխատանքի համար, ապա ավելի լավ է չկնքել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր - կարող են խնդիրներ առաջանալ:
Քայլ 3
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը նախատեսում է գործատուների `կենսաթոշակառուների հետ աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր կնքելու իրավունքը, բայց դա ճիշտ է, այլ ոչ թե պարտավորություն: Դիմորդի կենսաթոշակային տարիքը ինքնին հիմք չի տալիս խտրական պայմանագիր կնքելու նրա հետ, և այս դեպքում պայմանագրի հրատապությունը կարող է համարվել խտրականություն: Որոշակի աշխատանքային պայմանագիր կարող է կնքվել միայն կողմերի համաձայնությամբ:
Քայլ 4
Ոչ մի դեպքում կենսաթոշակային տարիքի աշխատողի հետ մեկը մյուսի հետ պայմանագրային ժամկետային պայմանագիր մի կնքեք ՝ այն անորոշ ժամկետով ստորագրելու փոխարեն: Դա կարող է ձեզ համար մի կողմ գնալ: Մշտական աշխատողին մի շարք իրավունքներ և արտոնություններ տրամադրելուց հետ վերցնելու հետևյալ կրկնման դեպքում բավարար հիմքերի բացակայության դեպքում դատարանը կարող է անժամկետ ճանաչել ժամկետային պայմանագիրը:
Քայլ 5
Կենսաթոշակառուի հետ բաց աշխատանքային պայմանագիր կնքելը ոչնչով չի տարբերվում այլ աշխատողի հետ կնքելուց: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի նախատեսում որևէ հատուկ պայման: Աշխատող կենսաթոշակառուի աշխատանքային գրքում գրառումները կատարվում են ընդհանուր կանոնների համաձայն:
Քայլ 6
Այն դեպքում, երբ ձեզ համար աշխատող աշխատողը հասնում է կենսաթոշակային տարիքի, բայց ցանկանում է շարունակել աշխատել, կարիք չկա որևէ հատուկ գործողությունների դիմել (օրինակ ՝ պայմանագիրը վերաձևակերպելու համար): Գործող պայմանագիրը պարզապես շարունակում է ուժի մեջ մնալ: Դուք չեք կարող աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին միայն այն պատճառով, որ նա որոշակի տարի է լրացել:
