Ռուսաստանի Դաշնությունում կացության թույլտվություն ունեցող օտարերկրացին կարող է աշխատանքի ընդունվել Ռուսաստանի քաղաքացիների համար սահմանված կարգով: Սա հատուկ թույլտվություն չի պահանջում: Փաստաթղթերի ստանդարտ փաթեթից բացի, աշխատանքի դիմելու ժամանակ անհրաժեշտ է պահանջել `բնակության թույլտվության պատճեն:
Դա անհրաժեշտ է
Ռուսաստանի Դաշնությունում կացության թույլտվության պատճենը
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողի հետ աշխատանքի դիմելու ժամանակ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր: Որպես կանոն, շտապ պայմանագիր է կնքվում, այնուհետև անհրաժեշտության դեպքում այն կարող է երկարացվել: Նման միջոցը ընդունելի է, քանի որ այն պաշտպանում է գործատուին անբարեխիղճ աշխատողներից, որոնք ցանկացած պահի կարող են անհետանալ: Կացության թույլտվությունը հիմք չի հանդիսանում աշխատանքի դիմելը մերժելու համար: Սա ձեր գտնվելու վայրը փաստացի հասցեում հաստատող պաշտոնական փաստաթուղթ է, որի համար անձնագիր չունեք: Եթե աշխատողը ներկայացրել է ԽՍՀՄ նմուշի աշխատանքային գրքույկ, որում բոլոր գրառումները ռուսերեն են, ապա թույլատրվում է շարունակել պահել այն, հակառակ դեպքում դա չի տրամադրվում: Մարդկային ռեսուրսների աշխատակից `արվեստի պահանջներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 66-ը պետք է թողարկի աշխատանքային նոր փաստաթուղթ (գիրք):
Քայլ 2
Հարցրեք անձնագիր, քանի որ առանց անձնագրի, պաշտոնական գրանցումը չի տրամադրվում: Թող դիմողը դիմի անձնագրային գրասենյակ `հաստատված նմուշի վկայագիր տալու համար, որի բովանդակությունը հաստատում է, որ որոշակի հասցեում իսկապես կա անձ իր տվյալներով: Այս փաստաթուղթը կարելի է ձեռք բերել յոթ օրացուցային օրվա ընթացքում `համապատասխան անձնագրային գրասենյակի ղեկավարին ուղղված գրավոր դիմումի հիման վրա:
Քայլ 3
Աշխատանքի դիմելու ժամանակ խնդրեք հարկ վճարողի կողմից նույնականացման համարանիշ նշանակելու վերաբերյալ տրված տեղեկանք: Եթե այս փաստաթուղթը մատչելի չէ, ապա դիմումատուն կարող է այն ստանալ 7 օրվա ընթացքում `գտնվելու վայրում գտնվող հարկային գրասենյակ դիմելիս:
Քայլ 4
Ձեր անձնական քարտում աշխատանքի դիմելու ժամանակ սյունակներում նշեք «հիմնական անձը հաստատող փաստաթուղթ» `կացության թույլտվություն, և կցված վկայականը կօգտագործվի որպես հիմք: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելու դեպքում, պոտենցիալ աշխատողը չի կարող բողոք ներկայացնել գործատուի դեմ, նույնիսկ բոլոր պայմանները բավարարելու դեպքում, քանի որ վերջինս պահպանում է պաշտոնում նշանակվելու և հավասարապես պաշտոնից ազատելու իրավունքը:
