Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

Եթե ընկերությունը չի կարող համապատասխանել աշխատողների որոշակի կատեգորիայի համար սահմանված աշխատանքային օրվա (շաբաթվա) ստանդարտին, ապա պետք է մուտքագրվի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Դա անելու համար անհրաժեշտ է դա ամրագրել ձեռնարկության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերում, փոփոխել աշխատանքային պայմանագրերը, ինչպես նաև սահմանել մեկ այլ վճար ծառայողական պարտականությունների կատարման համար:

Եթե ուշացել եք աշխատանքից կամ ինչ-ինչ պատճառներով ընդհանրապես չեք հայտնվել աշխատավայրում, գործատուի խնդրանքով պետք է գրեք բացատրական նշում: Նշումը չունի միասնական ձև, բայց շատ կազմակերպություններ ունեն նման փաստաթղթի ձև: Դրանում պետք է նշեք դադարեցման պատճառը և ներկայացնել դրա վավերությունը հաստատող փաստաթղթեր:

Նրանց երկարաժամկետ բացակայության ընթացքում աշխատողներին փոխարինելու համար գործատուներն ընդունում են աշխատողներին աշխատանքային պայմանագրով, որը մասնագետների հետ կնքվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից սահմանված որոշակի ժամանակահատվածում: Պայմանագիրը կարող է լուծարվել, բայց եթե դա տեղի չի ունեցել գործատուի մեղքով, ապա այն համարվում է անժամկետ:

Երբ աշխատողը լքում է ձեռնարկությունը, գործատուն պարտավոր է գումար վճարել աշխատանքի վերջին ամսվա օրերի համար: Հաշվարկի համար աշխատակցին պետք է տրվի չօգտագործված արձակուրդի համար իրեն վճարվող գումարները: Անջատման վճարը պետք է հաշվարկվի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում:

Organizationանկացած կազմակերպության աշխատողի տարեկան տրվում է միջինը 28 օրացուցային օր վճարովի արձակուրդ: Ինչպե՞ս պլանավորել արձակուրդը: Ինչպե՞ս կարող եք այն օգտագործել: Հնարավո՞ր է արձակուրդը տեղափոխել մեկ այլ ամսաթվի: Հնարավո՞ր է արձակուրդի փոխարեն ստանալ դրամական փոխհատուցում:

Հղիության 30 շաբաթին հասնելուն պես կնոջը տրվում է հիվանդության արձակուրդ: Փաստաթուղթը կազմված է բժշկական հաստատության հատուկ ձևի վրա, որտեղ այն գրանցված է: Poraryամանակավոր անաշխատունակության նպաստները հաշվարկվում են թիվ 255 Դաշնային օրենքի հիման վրա:

Ձեռնարկությունում անգործությունը կարող է առաջանալ գործատուի, աշխատողի մեղքով կամ մեկի կամ մյուսի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով: Անկախ նրանից, թե ում մեղքով է տեղի ունեցել պարապուրդը, այն պետք է ձևակերպվի աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

Իր սկզբնական իմաստով ենթակայությունը նշանակում էր ենթակայության և վարքի կանոնների պահպանում ՝ կախված զինվորական կոչումից: Երբ մարդիկ սկսեցին աշխատել կոլեկտիվներում, որոնք բաղկացած էին իրենց ստորաբաժանումներից, ենթակայության կանոնները սկսեցին տարածվել քաղաքացիական անձանց վրա:

Երիտասարդ երեխաների ծնողներին տրվող արձակուրդների հետ կապված հարցերը կարգավորվում են Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-ը: Օրենքի համաձայն, կինը ծնողական արձակուրդ է ստանում մինչև 3 տարեկան դառնալը: Ավելին, առաջին մեկուկես տարվա ընթացքում այս արձակուրդը վճարվում է:

Սահմանված ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է աշխատողի հետ: Այնուամենայնիվ, տարբեր հանգամանքներից ելնելով, հաճախ անհրաժեշտ է երկարացնել աշխատանքի նշված ժամանակահատվածը: Փաստաթղթում փոփոխությունները կատարվում են Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան:

Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում գործունեության ընթացքում կառուցվածքը, անձնակազմը և աշխատանքային կոչումները կարող են փոխվել: Ինչպե՞ս ճիշտ կազմել գրքում գրառում ՝ պաշտոնի վերանվանման մասին: Անհրաժեշտ է Պետի պաշտոնը վերանվանելու հրաման, ձեր կազմակերպության անձնակազմ, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, T-2 ձևի աշխատողի անձնական քարտ և նրա աշխատանքային գրքույկ:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է Ամանորի արձակուրդների ընթացքում ընկերությունների մասնագետների, անհատ ձեռնարկատերերի աշխատակիցների կողմից պարտականությունների կատարման համար վճարման կարգը: Աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է ձեռնարկությունում գործող աշխատանքային, կոլեկտիվ պայմանագրի կամ այլ տեղական ակտի համաձայն:

Աշխատատեղերը դիտելիս աշխատանք փնտրողները ուշադրություն են դարձնում ոչ միայն գործատուի պահանջներին և առաջարկվող աշխատավարձի մակարդակին, այլ նաև ընկերության կողմից առաջարկվող լրացուցիչ պայմաններին և երաշխիքներին: Հրահանգներ Քայլ 1 Բարեխիղճ գործատուն աշխատողի հետ կնքում է աշխատանքային պաշտոնական պայմանագիր, որտեղ աշխատանքային բոլոր պայմանները պետք է նշվեն հնարավորինս մանրամասն:

Աշխատանքի ստացման ժամանակ կազմվում է երկկողմ աշխատանքային պայմանագիր, որը սահմանում է աշխատանքի և հանգստի բոլոր պայմանները: Դրա ամենակարևոր կետերից մեկը աշխատանքի վարձատրության չափն է: Սույն կետում ցանկացած ուղղությամբ փոփոխություններ կատարելու համար, լինի դա աշխատավարձի բարձրացում կամ նվազում, պետք է ձեռնարկվեն որոշակի գործողություններ, որոնք նշված են Աշխատանքային օրենսգրքում:

Ինչպե՞ս պատշաճ կերպով հաղորդել ձեր իրավիճակը գործընկերներին և ղեկավարությանը: Մի կին հաճախ հետաձգում է այս նուրբ հարցը մինչ վերջին պահը ՝ չնկատելով, թե ինչպես են նրանք սկսում թշնամալ նրա թիկունքում: Հրահանգներ Քայլ 1 Հազվագյուտ բացառություններով, թիմը դրականորեն է արձագանքում կին աշխատողների հղիությանը:

Կազմակերպության գլխավոր հաշվապահը ոչ միայն ձեռնարկատերերի, այլ նաև հարկային մարմինների առջև պատասխանատու անձն է: Աշխատանքի առանձնահատկություններից ելնելով ՝ այս պաշտոնում մասնագետ գրանցելիս անհրաժեշտ է ուշադիր կազմել աշխատանքային պայմանագիր:

Ձեռնարկությունում աշխատանքային գրքերի պահպանումն ու պահպանումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 հրամանագրի 42-րդ կետով: Աշխատանքային գրքույկի ձևերին վնաս պատճառելու դեպքում անհրաժեշտ է դրանք դուրս գրել օրենքով սահմանված կարգով:

Աշխատանքային հարաբերությունները պետք է ապահովված լինեն պայմանագրով, որը կարող է կազմվել մինչև 5 տարի ժամկետով կամ անսահմանափակ ժամկետով: Եթե գործատուն չի շտապում փաստաթուղթ կազմել, բայց աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 2-րդ մասը ուժի մեջ է մտնում:

«Ես արդեն եղել եմ բազմաթիվ հարցազրույցների, բայց նրանք ամենուրեք հրաժարվել են ինձանից …» նման մի բան հաճախ կարող եք լսել միանգամայն իրավասու մարդու կողմից: Դուք կարող եք լինել գերազանց մասնագետ և ունենալ լավ առաջարկներ, բայց լավ աշխատողի տպավորություն չթողնել, չկարողանալ ներկայանալ:

Եթե, չգիտես ինչու, աշխատանքային պայմանագիրը նշանակալի փոփոխությունների կարիք ունի, ապա անհրաժեշտ է դառնում այն վերսկսել: Ե՞րբ է գործատուն պարտավոր դա անել: Արդյո՞ք աշխատողը ինչ-որ բան կորցնում է, երբ պայմանագիրը վերանայվում է: Հրահանգներ Քայլ 1 Հիմնական գործը, որի դեպքում անհրաժեշտ է պայմանագրի վերանայումը, ավելի վաղ կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտն է:

Կառավարիչների մեծամասնությունը կարծում է, որ եթե աշխատողը չի խնդրում աշխատավարձի բարձրացում, ապա նա դրա կարիքը չունի: Եվ պարզապես որակավորված և կարգապահ աշխատող լինելը բավարար չէ աշխատավարձերը բարձրացնելու համար, դուք դեռ պետք է համոզեք ղեկավարին բարձրացնել աշխատավարձը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը երկկողմ համաձայնագիր է աշխատողի և գործատուի միջև: Փաստաթուղթը կարգավորում է աշխատանքի, հանգստի և վճարման բոլոր պայմանները: Եթե կողմերից մեկը համաձայն չէ տեղադրել իր ստորագրությունը, անհրաժեշտ է խնդիրը լուծել ՝ ելնելով կոնկրետ իրավիճակից:

Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության ՝ գործատուն իրավունք ունի իր աշխատողների համար աշխատանքային օրվա կրճատում տալ: Դա անելու համար անհրաժեշտ է կազմել աշխատանքային ժամերը կրճատելու մասին հրաման, երկու ամիս առաջ ծանուցել աշխատողներին, գրել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը սահմանում է հունվարյան արձակուրդների ընթացքում ընկերությունների աշխատողների վարձատրության չափանիշներ: Ամանորի արձակուրդների աշխատավարձերը հաշվարկվում են կոլեկտիվ պայմանագրի կամ տեղական այլ կանոնակարգերի համաձայն:

Լրացումները, նպաստները և խրախուսական վճարները վարձատրության հիմնական պայմաններից են և ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում: Բայց օրենսդրությունը չի սահմանում բոնուսների վճարման և բաշխման միասնական ընթացակարգ, որը պարտադիր կլինի յուրաքանչյուր գործատուի համար և կգործի աշխատող քաղաքացիների բոլոր կատեգորիաների համար:

Երբեմն անձը, ով ձգտում է անձնական և կարիերայի աճի, շատ զոհողություններ է անում ՝ իր նպատակին հասնելու համար: Բայց իրական կյանքում նախքան իրենց ծրագիրն իրականացնելը, նպատակասլաց մարդիկ չեն մտածում այն հետևանքների մասին, որոնք կարող է հանգեցնել սովորական և թվացյալ անվնաս նախաձեռնության:

Կազմակերպության առաջին դեմքին արձակուրդ ուղարկելու երկու եղանակ կա: Եթե ընկերության կանոնադրության մեջ այս հարցը վերագրվում է հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի իրավասությանը, արձակուրդը ձեւակերպվում է իր որոշմամբ: Հակառակ դեպքում, բավական է արձակուրդի ժամանակացույցում ներառել ռեժիսորի հանգստի ժամանակը և օրենքով սահմանված ժամկետում (երկու շաբաթ առաջ) ծանուցագիր ուղարկել նրան:

Աշխատանքային պայմանագրում բոնուսը կարող է սահմանվել երկու հիմնական եղանակով: Առաջինը ենթադրում է բոնուսների չափորոշիչների և չափերի հաստատում ուղղակիորեն պայմանագրի տեքստում, իսկ երկրորդը `վերաբերում է գործատուի ներքին իրավական ակտին, որը կարգավորում է աշխատողների խթանները:

Բժշկական ցուցանիշների և այլ պատճառների պատճառով գործատուն իրավունք ունի աշխատողին տեղափոխել այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում: Ավելին, այն պետք է տեղակայված լինի մասնագետի ներկայիս աշխատանքի վայրում նույն տարածքում, նրա աշխատանքային գործառույթը չպետք է էապես տարբերվի զբաղեցրած պաշտոնում կատարված պարտականություններից:

Նույն կազմակերպության մեկ այլ աշխատողի փոխտնօրենի պաշտոնում նշանակումը պետք է ձևակերպվի տեղափոխմամբ, որի նախաձեռնությունը գալիս է աշխատակցից կամ գործատուից: Մասնագետի համար անհրաժեշտ է գրել նոր աշխատանքի նկարագրություն, կազմել փոխանցման հանձնարարական, փոփոխություններ կատարել անձնական քարտում, աշխատանքային գրքում:

Bossեկավարներից վախը, ցավոք, բավականին տարածված է: Հաճախ մենեջերները դիտավորյալ փորձում են առաջացնել այս զգացողությունը իրենց ենթակաների մոտ, քանի որ ավելի հեշտ է ղեկավարել այն աշխատակցին, որը նույնիսկ չի համարձակվում մի բառ ասել իր ղեկավարին:

Աշխատողի աշխատանքային գրքում պաշտոնը պետք է գրանցվի համապատասխան այն կազմակերպության աշխատակազմի սեղանին, որին նա ընդունում է: Որոշ դեպքերում պաշտոնը պետք է գրանցվի սակագնի և որակավորման տեղեկանքի համաձայն, որոնք հաստատված են դաշնային մակարդակում:

Տարբեր սնահավատության և նախապաշարմունքների պատճառով որոշ կանայք որոշում են ուրիշներին չպատմել իրենց հղիության մասին, քանի դեռ դա ակնհայտ չի դարձել: Այնուամենայնիվ, գործատուի դեպքում նման գաղտնիությունն անտեղի է, քանի որ այն կարող է ոչ միայն բացասական արձագանք առաջացնել, այլև ինչ-որ իմաստով նույնիսկ վնասել ապագա մայրիկին:

Գործատուն և աշխատողը, ովքեր կնքել են աշխատանքային ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, կարող են երկարացնել դրա գործողության ժամկետը: Դա կարելի է անել, եթե երկու կողմերն էլ համաձայն լինեն: Անհրաժեշտ է երկարաձգել `համաձայն օրենսդրական ակտերի: Հրահանգներ Քայլ 1 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան `աշխատողը կարող է գործատուից պահանջել ժամկետային պայմանագրի երկարացում:

Աշխատանքային գրաֆիկը սահմանում է գործատուն `ձեռնարկության առանձնահատկություններին համապատասխան: Այն սահմանում է յուրաքանչյուր հերթափոխի ժամանակը և տևողությունը: Բացի այդ, ժամանակացույցը կարգավորում է լանչի և հանգստի ընդմիջումների քանակը, տևողությունը և մեկնարկի ժամանակը:

Շատ կանայք վախենում են աշխատանքից հեռացնել իրենց հղիության պատճառով: Այնուամենայնիվ, պետք է տեղյակ լինեք, որ, ելնելով նոր Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերից, հղի կնոջը աշխատանքից հեռացնելը, բացառությամբ որոշ դեպքերի, լուրջ հանցագործություն է գործատուի կողմից:

Մեր երկրում շուկայական հարաբերությունների զարգացման հետ մեկտեղ, վաճառքի ներկայացուցչի նման դիրքը լայն տարածում է գտել: Նման աշխատողի գրանցումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, բայց կան մի շարք առանձնահատկություններ:

Ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության: Բայց կան չնախատեսված իրավիճակներ, երբ դրանից պետք է հետ կանչել արդեն արձակուրդ գնացած աշխատակցին: Այս դեպքում բավական է նրանից համաձայնություն ստանալ և վերանայումը փաստաթղթավորել:

Անձնակազմի գնահատման և ձեռնարկության աշխատողի համապատասխան պաշտոնի կամ նոր աշխատանքի համապատասխանությունը որոշելու հիմնական ձևերից մեկը հավաստագրումն է: Այս միջոցառման կանոնավորությունը տատանվում է կազմակերպությունից կազմակերպություն: Որպես կանոն, ղեկավարությունը տարին մեկ անգամ կազմակերպում է այս կարևոր ընթացակարգը:

Ընկերության ղեկավարը պատասխանատու է, իսկ նրա բաժնում կա ընկերության ողջ փաստաթուղթը: Ձեռնարկության հիմնադիրների կողմից կազմակերպության միակ գործադիր մարմինը աշխատանքից ազատելու կամ տնօրենի պաշտոնից հեռացնելու դեպքում անհրաժեշտ է գործերի վարույթ ընդունել և փոխանցել մեկ այլ անձի: