Եթե ընկերությունը չի կարող համապատասխանել աշխատողների որոշակի կատեգորիայի համար սահմանված աշխատանքային օրվա (շաբաթվա) ստանդարտին, ապա պետք է մուտքագրվի աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Դա անելու համար անհրաժեշտ է դա ամրագրել ձեռնարկության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերում, փոփոխել աշխատանքային պայմանագրերը, ինչպես նաև սահմանել մեկ այլ վճար ծառայողական պարտականությունների կատարման համար: Երբ աշխատողն արդեն գրանցված է ընկերությունում, այդ դեպքում, երբ այդպիսի պայմաններ են դրվում, նա այդ մասին պետք է նախապես գրավոր տեղեկացվի այդ մասին երկու ամիս առաջ:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատողների փաստաթղթերը.
- - աշխատանքային պայմանագրեր աշխատողների հետ.
- - աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվապահական հաշվառման ներդրման պատվերի ձև.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ներքին աշխատանքային կանոնակարգերում ներկայացնել աշխատողների և արտաժամյա աշխատանքային օրվա ամփոփման հնարավորությունը: Դա պետք է արվի, որպեսզի խուսափեն կազմակերպության աշխատողների ժամանակացույցից դուրս աշխատողների անօրինական աշխատանքի հետ կապված վիճահարույց հարցերից: Յուրաքանչյուր կատեգորիայի մասնագետների համար սահմանվել է տարբերություն աշխատանքային ժամերի նորմերի մեջ: Օրենսդրության համաձայն, փաստացի աշխատանքային օրը չպետք է գերազանցի այն:
Քայլ 2
Alreadyգուշացրեք արդեն գրանցված աշխատակիցներին գրավոր աշխատանքային ժամերի ամփոփման ներդրման մասին: Դա պետք է արվի ծանուցումների տեսքով, որոնք գրվում են կրկնօրինակով և աշխատակիցներին հանձնվում նորարարությունների ուժի մեջ մտնելուց երկու ամիս առաջ:
Քայլ 3
Ձեռք բերեք ձեռնարկությունում արդեն աշխատող աշխատակիցների պայմանագրերի լրացուցիչ պայմանագրեր: Դրանց մեջ գրեք այս կարգի մասնագետների անկանոն աշխատանքային ժամերի տևողությունը: Սահմանեք աշխատողներին ժամային դրույքաչափ, ըստ որի կարող եք ճիշտ հաշվարկել և վճարել աշխատողներին: Այն հաշվարկվում է աշխատողի աշխատավարձի չափը բաժանելով նորմով սահմանված ժամերի քանակով: Եթե ունեք թափուր պաշտոններ, ապա անհրաժեշտ ճշգրտումներ կատարեք նրանց համար ստանդարտ պայմանագրերում:
Քայլ 4
Կազմեք հրաման `ամփոփ աշխատաժամանակը պահպանելու հնարավորության վերաբերյալ: Դրանում նշեք այն կատեգորիաների աշխատողների դիրքերը, որոնց նկատմամբ հաստատված է: Հրամանով նշեք, որ աշխատողների վարձատրությունը հաշվարկվելու է սակագնի դրույքաչափի հիման վրա: Փաստաթղթերը հաստատեք կազմակերպության տնօրենի, մասնագետների ստորագրություններով, որոնց համար մուտքագրվում է ամփոփ հաշվապահություն:
Քայլ 5
Կազմեք աշխատանքային գրաֆիկ այն աշխատողների համար, ովքեր ծանոթացել են աշխատանքային օրվա (շաբաթվա) ամփոփ հաշվապահությանը `հաշվի առնելով կազմակերպության աշխատանքի առանձնահատկությունները, ինչպես նաև աշխատանքային ժամերի տևողությունը կարգավորող օրենսդրական նորմերը:
