Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է Ամանորի արձակուրդների ընթացքում ընկերությունների մասնագետների, անհատ ձեռնարկատերերի աշխատակիցների կողմից պարտականությունների կատարման համար վճարման կարգը: Աշխատավարձի չափը հաշվարկվում է ձեռնարկությունում գործող աշխատանքային, կոլեկտիվ պայմանագրի կամ այլ տեղական ակտի համաձայն: Արձակուրդների աշխատանքի համար աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկվում են կրկնակի դրույքաչափով, բայց դա վերաբերում է այն մասնագետներին, ովքեր աշխատավարձ են ստանում: Այս նորմը չի տարածվում աշխատողների վարձատրության վրա:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատակազմի սեղան;
- - հաշվիչ;
- - արտադրության օրացույց;
- - աշխատողների աշխատանքային գրաֆիկը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Պաշտոնի համար մասնագետներ վարձելիս պայմանագրում սահմանեք արձակուրդի (հանգստյան օրերի) վարձատրության կարգը: Եթե աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս դա հաշվի չեք առել, կազմեք կոլեկտիվ պայմանագիր: Գրեք Ամանորի արձակուրդների ընթացքում աշխատողների համար աշխատավարձերի վճարման չափը: Հաշվի առեք արհմիութենական կազմակերպության նախագահի կարծիքը, եթե ընկերությունում կա մեկը: Մասնագետներին ծանոթացեք ստացման դեմ տեղական ակտին:
Քայլ 2
Աշխատավարձի մասնակի ձևով հաշվարկեք Ամանորի արձակուրդների ընթացքում պարտականությունների կատարման համար աշխատավարձի չափը նույն հաջորդականությամբ, որով հաշվարկվում է աշխատանքային օրերին աշխատանքային գործառույթ կատարելու վարձատրությունը: Եթե կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանվում է, որ այդպիսի աշխատողներին արձակուրդում աշխատավարձ են վճարում, արտադրանքի քանակը բազմապատկելով աշխատավարձի դրույքաչափով, ավելացրեք հավելավճարի չափը: Գումար տվեք աշխատողներին:
Քայլ 3
Timeամանակի վրա հիմնված աշխատավարձերի դեպքում վարձատրության չափը կախված է սահմանված նորմերից: Եթե աշխատանքը տեղի է ունենում Ամանորի արձակուրդներին, կրկնակի աշխատավարձ տոների համար: Երբ աշխատանքային գործառույթը կատարվում է ավարտված հանգստյան օրերին, այն ձեռք է բերվում ամսական նորմայի սահմաններում, վճարեք աշխատակազմի աղյուսակին համապատասխան:
Քայլ 4
Օրենսդրությունը սահմանում է, որ անթույլատրելի է ամանորյա արձակուրդի համար վաստակը կրճատել, քանի որ դա կլինի աշխատողների իրավունքների ուղղակի խախտում: Հնարավոր է արձակուրդին աշխատանքի կանչել միայն այն դեպքում, եթե ձեռնարկության բնականոն հետագա գործունեությունը կախված է մասնագետի հեռանալուց: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածը թվարկում է այլ իրավիճակներ, երբ հանգստյան օրերին թույլատրվում է աշխատողներին ներգրավել աշխատանքի:
Քայլ 5
Եթե աշխատողի արձակուրդը ընկնում է Ամանորի արձակուրդներին, աշխատողի արձակուրդը երկարացրեք արձակուրդի օրերի քանակով: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ եթե արձակուրդում աշխատելու համար մասնագետ եք կանչում, ապա անհրաժեշտ է ստանալ նրա գրավոր համաձայնությունը, քանի որ օրենսդիրը նախատեսել է պատիժ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը խախտելու համար:
