Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը սահմանում է հունվարյան արձակուրդների ընթացքում ընկերությունների աշխատողների վարձատրության չափանիշներ: Ամանորի արձակուրդների աշխատավարձերը հաշվարկվում են կոլեկտիվ պայմանագրի կամ տեղական այլ կանոնակարգերի համաձայն: Տոնական օրերին աշխատանքային գործառույթ կատարելիս վարձատրությունը հաշվարկվում է կրկնակի չափով, բայց ամսական նորմը գերազանցող պաշտոնական պարտականություններ կատարելիս օրենքներում կան վերապահումներ:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատակազմի սեղան;
- - հաշվիչ;
- - արտադրության օրացույց;
- - կոլեկտիվ պայմանագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կազմեք կոլեկտիվ պայմանագիր կամ այլ տեղական նորմատիվ ակտ, որով դուք գրում եք արձակուրդների, հանգստյան օրերին վճարման կարգը: Նշեք վարձատրության չափը, երբ Ամանորի արձակուրդներին աշխատողները մեկնում են աշխատանքի: Ձեր ընկերությունում աշխատող բոլոր մասնագետներին ծանոթացեք փաստաթղթին:
Քայլ 2
Բացի այդ, ձեր կազմակերպությունում թույլատրվում է ստեղծել արհմիութենական կազմակերպություն, ընտրել դրա ղեկավարին: Վերջինը, որը կստորագրի ստացման դեմ կոլեկտիվ պայմանագիրը: Արհմիության առկայության դեպքում պետք է հաշվի առնել ընտրված անձի կարծիքը:
Քայլ 3
Աշխատողների համար Ամանորի արձակուրդների ընթացքում ծառայողական պարտականություններ կատարելիս վարձատրության չափը կախված է վարձատրության ձևից: Եթե ձեր ձեռնարկությունն ունի մասնաբաժնի ձևաթուղթ, աշխատողների համար աշխատավարձերի հաշվարկով արձակուրդի համար վճարեք աշխատավարձի չափը կրկնակի չափով: Սա ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում:
Քայլ 4
Ամանորի արձակուրդներին աշխատանքային գործառույթ կատարելիս ժամանակային աշխատավարձի օգտագործումը կախված է այն բանից, թե արդյոք այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված ամսական նորմը կատարվել է: Երբ արձակուրդներին գնում եք աշխատավայր, աշխատողների աշխատավարձը հաշվարկեք կրկնակի չափով, եթե պարտականությունների կատարումը տեղի է ունենում նորմայից ավել:
Քայլ 5
Ամանորի արձակուրդներին աշխատանքային պարտականություններ կատարելիս աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկեք մեկ չափով, եթե աշխատանքի գործառույթը կատարվում է ամսական նորմայի սահմաններում:
Քայլ 6
Հիվանդության արձակուրդի, ամանորյա արձակուրդների արձակուրդների վճարումը կատարվում է այնպես, ինչպես սովորական աշխատանքային օրը: Դա ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդվածում: Նպաստի չափը կախված է աշխատողի միջին վաստակից, ինչպես նաև հաշմանդամության կամ արձակուրդի օրերի քանակից:
Քայլ 7
Դուք իրավունք ունեք Ամանորի արձակուրդներին աշխատող աշխատակցին լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել, որոնք ապագայում չեն վճարվում: Այս դեպքում վճարեք աշխատակազմի աղյուսակին համապատասխան և կախված արձակուրդում աշխատած ժամերից կամ կատարված ծավալից:
