«Ես արդեն եղել եմ բազմաթիվ հարցազրույցների, բայց նրանք ամենուրեք հրաժարվել են ինձանից …» նման մի բան հաճախ կարող եք լսել միանգամայն իրավասու մարդու կողմից: Դուք կարող եք լինել գերազանց մասնագետ և ունենալ լավ առաջարկներ, բայց լավ աշխատողի տպավորություն չթողնել, չկարողանալ ներկայանալ: Ինչպե՞ս եք լավ տպավորություն թողնում աշխատանքի հարցազրույցում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մեզանից յուրաքանչյուրն իր տեսակով եզակի է: Դա գնահատում են մեր ընտանիքը և ընկերները, բայց ոչ գործատուն: Նոր աշխատող վարձելիս նա նախ `փնտրում է պատշաճ իրավասություն ունեցող անձ, և երկրորդ` մեկին, ում հետ հաճելի կլինի աշխատել արդեն իսկ կազմավորված իր և իր թիմի համար: Ավելին, յուրաքանչյուր գործատու ունի լավ աշխատողի որոշակի կարծրատիպ: Նրբությունների մեջ, իհարկե, նա տարբերվում է, բայց կա որակների որոշակի շարք, որոնք պետք է ցուցադրվեն հարցազրույցի վրա լավ տպավորություն թողնելու համար:
Քայլ 2
Որպես կանոն, ցանկացած գործատու աշխատողից ակնկալում է այնպիսի հատկություններ, ինչպիսիք են.
1. Քաղաքավարություն: Ոչ ոքի դուր չի գալիս բիրտ կամ կոպիտ մարդ:
2. Համարժեքությունը: Եթե ձեզ հարց են տալիս, պետք է ըստ պատշաճի պատասխանեք դրան: Ավելորդ մանրամասների կարիք չկա, մյուսներից ավելի ինքնատիպ լինելու փորձեր:
3. Դիմադրություն սթրեսին: Սա կարևոր է գրեթե ցանկացած գործատուի համար: Սթրեսի նկատմամբ դիմադրությունը չի նշանակում, որ դիմորդը պետք է ռոբոտի նման լինի, այնուամենայնիվ, չափազանց հուզականությունը, գլխում անհանգստությունը և այլն, դժվար թե խոսեն սթրեսակայունության մասին:
4. խնդիրները լուծելու ունակություն: Employeeանկացած աշխատակից վարձվում է որոշակի նպատակով: Հաճախորդների հետ հարաբերությունների մենեջեր. Հաճախորդներ ներգրավելու համար, գրասենյակի ղեկավար `գրասենյակին տրամադրել այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է,« արբաժնային »փաստաբան` արբիտրաժային դատարաններում գործերը վարելու (և շահելու) համար: Կարևոր է իրեն դրսեւորել որպես մարդ, ով գիտի, թե ինչպես գտնել խնդիր և լուծում գտնել, աշխատել արդյունքի համար և նախաձեռնել:
5. դրական վերաբերմունք: Բարեսիրտ ու բաց սանգվինիկ մարդը շփման ու աշխատանքի մեջ ավելի հաճելի է, քան ինտրովերտ մելանխոլիկը:
Քայլ 3
Ինքնադրսեւորման հմտություններ, այսինքն. լավագույն կողմի հետ հարցազրույցում ինքներդ ձեզ ցույց տալը կարող է մշակվել: Նախ, նրանք, ովքեր շատ վստահ չեն իրենց մեջ, կարող են «մարզվել» իրենց ծանոթների հետ: Թող ձեր ընկերը մի փոքր գործատու լինի և ձեզ հարցեր տա, որոնք սովորաբար լսում եք աշխատանքային հարցազրույցում: Այս խոսակցությունը կարող է ձայնագրվել մագնիտոֆոնի վրա, լսել և վերլուծել, թե կոնկրետ որն է ձեր խնդիրը, ինչը պետք է փոխեք գործատուի վրա լավ տպավորություն թողնելու համար:
Քայլ 4
Պատահում է, որ հարմար ընկերությունում հարցազրույցից հետո ստացված մերժումը այնքան բարոյալքող է, որ յուրաքանչյուր հարցազրույց հսկայական սթրես է դառնում. Իսկ եթե նրանք այստեղ էլ հրաժարվե՞ն: Հաճախ դա տեղի է ունենում հենց դա, քանի որ դուք արդեն մերժման վերաբերմունք եք ունեցել: Կեցվածքի նման բաները դժվար է նկարագրել, բայց դրանք հաճախ դառնում են մեր խնդիրը: ՄՌ մենեջերը ձեզ շատ կցանկանար, եթե նրան չթվա, թե դուք կարծես ինչ-որ բանից վախենում եք, բավականաչափ ինքնավստահ չեք ձեր մեջ, հուսահատված եք թվում: Դրան կարելի է և պետք է պայքարել, քանի որ եթե ձեզանից մի քանի անգամ մերժում են ստացել, դա չի նշանակում, որ դուք պիտանի չեք բոլոր մյուս գործատուներին: Փորձեք հանգստանալ հարցազրույցի ճանապարհին, տրանսպորտում երաժշտություն լսել, պատկերացնել, որ չեք պատրաստվում հարցազրույցի, այլ արդեն աշխատել եք այս ընկերությունում, որ ձեզ հետաքրքիր նախագիծ է սպասվում: Այս փոքրիկ ներքին դասընթացը կարող է օգնել ձեզ լավ տպավորություն թողնել ձեր հարցազրույցում:
