Երբ աշխատողը լքում է ձեռնարկությունը, գործատուն պարտավոր է գումար վճարել աշխատանքի վերջին ամսվա օրերի համար: Հաշվարկի համար աշխատակցին պետք է տրվի չօգտագործված արձակուրդի համար իրեն վճարվող գումարները: Անջատման վճարը պետք է հաշվարկվի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - արտադրության օրացույց;
- - Ժամանակացույց;
- - հաշվիչ;
- - աշխատակազմի սեղան;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողին աշխատանքից ազատելու օր պետք է համարել նրա վերջին աշխատանքային օրը, երբ նա կատարել է իր աշխատանքային գործառույթը: Հաշվեք աշխատողի աշխատավարձը ՝ ըստ իրական աշխատած ժամերի: Հաշվեք ձեր միջին օրական վաստակը: Դա անելու համար բաժանեք ամսական աշխատավարձը և վճարման ենթակա այլ վճարները `համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին, ըստ որոշակի ամսվա աշխատանքային օրերի քանակի: Արդյունքը բազմապատկեք վերջին ամսվա ընթացքում իրականում աշխատած օրերի քանակով: Ստացված գումարը վերջին աշխատանքային օրը տրամադրեք պաշտոնաթող մասնագետին:
Քայլ 2
Չօգտագործված արձակուրդի օրերի գումարը հաշվարկելիս պետք է ներառվի աշխատողի վերջին 12 օրացուցային ամիսների աշխատավարձերը: Այս ժամանակահատվածը ներառում է աշխատողին վճարումների բոլոր գումարները, ներառյալ բոնուսները: Բացառություն են արձակուրդի օրերը սեփական հաշվին, գործուղման օրերը և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ գումարներ: Եթե մասնագետը մեկ տարուց պակաս է, ինչ աշխատում է այս կազմակերպությունում, ապա պետք է հաշվի առնել այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատակիցն աշխատում է այս ընկերությունում:
Քայլ 3
Ստացված գումարը բաժանեք 12 օրացուցային ամսվա վրա (այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողն աշխատում է ձեռնարկությունում, եթե նա աշխատում է մեկ տարուց պակաս այս ընկերությունում): Գտեք միջին օրական վաստակը `հաշվարկային ժամանակահատվածում բաժանելով մեկ ամսվա օրերի միջին քանակը: Ստացված գումարը բազմապատկեք արձակուրդի օրերի քանակով: Աշխատողին փող տվեք: Պետք է հիշել, որ ավելի քան 28 օրացուցային օրվա արձակուրդի փոխհատուցումը կորպորատիվ եկամտի հարկը հաշվարկելիս նվազեցնում է հարկային բազան:
Քայլ 4
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ, 81-րդ, 83-րդ հոդվածների `դրանցում նախատեսված դեպքերում աշխատողն իրավունք ունի աշխատավարձի վճարման միջին վաստակի չափով: Բազմապատկել միջին օրական աշխատավարձը տվյալ ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի քանակի վրա: Գումարի չափը տվեք աշխատակցին:
