Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

Արձանագրության տեսքով հիմնադիրների որոշմամբ հնարավոր է աշխատակցին տեղափոխել գլխավոր տնօրենի պաշտոն: Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր պետք է կնքվի աշխատողի հետ, և նրա թիվը չի փոխվում: Անհատական քարտում անհրաժեշտ է գրառում կատարել այդպիսի փոխանցման մասին, իսկ գրքում գրառում կատարել, այն պատշաճ կերպով հաստատել:

Theգնաժամի ընթացքում կազմակերպությունների մեծ մասը ստիպում էր իրենց աշխատակիցներին գրել արձակուրդի դիմումներ առանց աշխատավարձի: Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան ՝ միայն աշխատողները կարող են նախաձեռնել չվճարվող արձակուրդ մեկնելու մասին:

Ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակից իրավունք ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի, որի ժամկետը սահմանված է համապատասխան ժամանակացույցում: Եթե արձակուրդը արձակուրդի է ընկնում, ապա դրա տևողությունը պետք է ավելացվի արձակուրդի օրերի քանակով: Սա կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրության նորմերով:

Ռուսաստանի օրենսդրությանը համապատասխան, կինը իրավունք ունի ծնողական արձակուրդ ստանալ, մինչև երեխան հասնի 3 տարեկան: Այս արձակուրդը կարելի է մոտավորապես բաժանել երկու մասի `վճարովի և չվճարված: Հրահանգներ Քայլ 1 Մինչև նորածնի 1

Ընկերությունները պարբերաբար պահանջում են անձնական մեքենայով աշխատողներ: Վերջինս սովորաբար օգտագործվում է բիզնես նպատակներով: Նման աշխատողի աշխատանքի ընդունումն իրականացվում է աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան և ունի մի շարք առանձնահատկություններ:

Parentնողների արձակուրդում ամենատարածվածը, որ պետք է տեսնել, կին է: Բայց կան իրավիճակներ, երբ հայրը պետք է այդպիսի արձակուրդ վերցնի ընտանիքում: Այս պարագայում օրենքն ամբողջովին երիտասարդ ծնողների կողմն է: Հայրը լիովին իրավունք ունի վերցնել ծնողական արձակուրդը:

Հաճախ աշխատողը ցանկանում է տեղափոխվել նույն ընկերության մեկ այլ պաշտոն: Եթե աշխատողն ունի համապատասխան որակավորում, աշխատանքային փորձ, նա իրավունք ունի դիմել թափուր պաշտոնի համար: Մեկ այլ աշխատանք ստանալու համար մասնագետը պետք է դիմում գրի ձեռնարկության առաջին դեմքին:

Բիզնեսներն ու կազմակերպությունները իրենց աշխատողներին գործուղումների են ուղարկում տարբեր նպատակներով: Աշխատողը պետք է կազմակերպությանը զեկուցի գործուղման մեջ իրեն հանձնարարված աշխատանքի կատարման մասին: Աշխատակցին գործուղման ուղարկելու համար անհրաժեշտ է լրացնել միասնական ձև, աշխատողը նույն ձևով հաշվետվություն է կազմում գործուղման մասին:

Հատված աշխատավարձերը սահմանվում են կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ կարգավորող ակտերով, որոնք պարտադիր են միայն այս ձեռնարկության համար: Եթե այս աշխատանքային աշխատողի համար, համաձայն աշխատանքային պայմանագրի, սահմանվում է վճարման մի տոկոսադրույք, ապա դրա հաշվարկը կատարվում է հետևյալ հերթականությամբ

Շեֆին հուշագիր գրելու համար նախ պետք է գտնեք հուշագրի մի համոզիչ պատճառ, որի ճշմարտացիությունը, անհրաժեշտության դեպքում, հեշտությամբ կարելի է ապացուցել փաստաթղթերի, երրորդ կողմի ցուցմունքների, աուդիո կամ վիդեո մեդիայի ձայնագրությունների միջոցով:

Երեխայի ծննդյան ժամանակ ծնողներից մեկը միանվագ գումար ունի: Այն վճարվում է աշխատանքի վայրում, իսկ ֆինանսավորումը գալիս է պետական բյուջեից: Այս նպաստը ստանալու համար մայրը կամ հայրը դիմում են գրում ՝ դրան կցելով անհրաժեշտ փաստաթղթերը, իսկ ձեռնարկության տնօրենը տալիս է դրա վճարման կարգադրություն:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատանքի դիմելու ժամանակ քաղաքացին պետք է դիմում գրի աշխատանքի տեղավորման համար, տնօրենը պետք է հրաման արձակի աշխատանքի և աշխատողի հետ կնքի աշխատանքային պայմանագիր: 30.06.2006 թիվ 90-FZ1 դաշնային օրենքի ուժի մեջ մտնելուց հետո անհատ ձեռնարկատերերը պետք է լրացնեն մասնագետի աշխատանքային գրքույկը:

Ոչ ոք ապահովագրված չէ ուշանալուց: Եվ նույնիսկ անձնակազմի վարչության ամենախիստ պետը կարող է հայտնվել մի իրավիճակում, երբ ոչ միայն ստիպված կլինեք պահանջել ուրիշներից, այլև ինքներդ գրել բացատրական նշում: Անձնակազմի սպաները, իհարկե, գիտեն նման փաստաթուղթ կազմելու կանոնները և ուրախ են հումորային կայքերի ընթերցողների հետ կիսվել ամենազարմանալի բացատրական տարբերակներով:

Եթե աշխատողը ժամանակից շուտ ունի ծնողական արձակուրդը թողնելու հնարավորություն կամ անհրաժեշտություն, ապա աշխատանքային օրենսդրությունը նրան այդպիսի իրավունք է տալիս: Դա անելու համար աշխատողը պետք է գործատուին ծանուցի իր որոշման մասին (գերադասելի է գրավոր), իսկ ընկերությունը պետք է նրան տեղափոխի կես դրույքով աշխատանքի, որպեսզի չխախտի գործող օրենսդրությունը (եթե կինը գնում է աշխատանքի, իսկ երեխան `ոչ):

Աշխատողի աշխատավարձը նվազեցնելու համար անհրաժեշտ է նրա հետ կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր, փոխել աշխատավարձի չափը կոլեկտիվ պայմանագրում կամ կազմակերպության տեղական կանոնակարգում, փոփոխություններ կատարել աշխատակազմի աղյուսակում, թողարկել համապատասխան պատվերը և այդ մասին տեղեկացնել աշխատակցին:

Հաճախ ձեռնարկության անձնակազմի աշխատակիցները, չգիտես ինչու, մոռանում են որոշակի գրառում կատարել աշխատողի աշխատանքային գրքում: Եվ սա օրենքի կոպիտ խախտում է: Հետեւաբար, գտնելով նման սխալ, դուք պետք է շտկեք այն ՝ կատարելով համապատասխան գրառում վերջինից հետո:

Աշխատողին վարձելիս անձնակազմի աշխատակիցը պետք է լրացնի T-2 ձևի քարտ: Սա աշխատողի անձնական քարտն է, որտեղ նշված են նրա բոլոր տվյալները: T-2 քարտը պետք է լրացվի աշխատողի գրանցումից հետո `աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Աշխատողի անձնական քարտի ձևը T-2 ձևով կարելի է ներբեռնել http:

Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, ձեռնարկությունում աշխատողները պետք է աշխատեն աշխատանքի համար խիստ հատկացված ժամանակում: Բայց գրեթե յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում իրավիճակ է ստեղծվում, երբ կառավարիչը ստիպված է իր աշխատողներին կանչել արտաժամյա աշխատանքի ՝ որոշակի քանակությամբ աշխատանք կատարելու համար:

Կազմակերպության աշխատակազմի կրճատման հետ կապված ՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողներին գրավոր տեղեկացնել առաջիկա աշխատանքից հեռացման մասին: Դա անելու համար անհրաժեշտ է հավաքել հիմնադիրների խորհուրդ և կազմել հիմնադիր ժողովի արձանագրություն, իսկ ղեկավարը պետք է հրաման արձակի:

Womenնողական արձակուրդում գտնվող կանայք պաշտպանված են աշխատանքից հեռացնելուց և գրանցվել են մինչ սոցիալական արձակուրդը: Գործատուն իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել այն աշխատակցուհուն, որը ժամանակին չի եկել աշխատանքի, միայն նրա հետ պայմանավորվելով:

Կազմակերպություններում աշխատողի բացակայության ժամանակահատվածում նույն պաշտոնում ժամանակավորապես վարձվում է մեկ այլ մասնագետ: Դրա համար որոշակի ժամկետով կազմվում է ժամկետային պայմանագիր, օրինակ ՝ ծննդաբերության արձակուրդ, ծնողական արձակուրդ: Կազմվում է հրաման, գրառում կատարվում է աշխատանքային գրքում:

Աշխատավայրում աշխատողի բացակայության, ուշ ժամանման կամ կարգապահական այլ իրավախախտման դեպքում նրան պետք է նախատել և տալ համապատասխան հրաման: Սրա պատճառը կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի հուշագիրն է և աշխատողի բացատրական գրությունը, որը մատնանշում է սխալ վարքի անհարգալից պատճառ:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու մասին դիմում ներկայացնելը այս կազմակերպությունում աշխատանքի դադարեցման հետագա գործողություն չէ: Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է նման հայտարարությունը հետ կանչելու հնարավորություն: Հրահանգներ Քայլ 1 Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի իր կամքով ազատման դիմում գրել:

Այն կազմակերպություններում, որտեղ պահանջվում է շուրջօրյա հերթապահություն, ժամանակացույցը կիրառվում է երեքից մեկ օր անց: Այն կազմելիս անհրաժեշտ է առաջնորդվել աշխատանքային օրենսդրության նորմերով: Աշխատանքի նման եղանակի վճարումը կատարվում է ըստ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվապահության:

Գործատուն իրավունք ունի վարձել ստաժոր: Սա կարգավորվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Աշխատող-վերապատրաստվողի հետ պայմանագրի կնքումը պարտադիր է: Բայց կան մի շարք նախագծման առանձնահատկություններ, քանի որ կախված պայմանագրից, կարող է կազմվել որոշակի ժամկետով պայմանագիր, աշակերտություն կամ աշխատանք, ինչպես նաև աշակերտական պայմանագիր:

Վերադասի հետ հարաբերությունները հաճախ որոշում են աշխատողի առաջխաղացումը սանդուղքով, ընկերությունում նրա հեղինակությունը և այլն: Առաջնորդի հետ ճիշտ վարվելու ունակության շնորհիվ կարող եք զգալի հաջողությունների հասնել: Հրահանգներ Քայլ 1 Շփվեք ձեր ղեկավարի հետ քաղաքավարի և զուսպ կերպով, նույնիսկ եթե նա իրեն թույլ է տալիս ծանոթ լինել անձնակազմին:

Եթե մենք խոսում ենք բիզնեսի սեփականատերերի կողմից ձեռնարկություն ղեկավարելու համար վարձված վարձու ղեկավարի մասին, ըստ օրենքի, նա նույն աշխատակիցն է, ինչ հաշվապահը, քարտուղարը, հավաքարարը և այլն: Հետեւաբար, նա իրավունք ունի աշխատավարձ ստանալ:

Կես դրույքով աշխատողին մշտական աշխատանքի վայր տեղափոխելու համար անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատել ինչպես հիմնական, այնպես էլ կես դրույքով աշխատանքից: Դրանից հետո աշխատակցին ընդհանուր հիմքերով տեղափոխեք պաշտոն ՝ աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան ՝ որպես աշխատանքի հիմնական վայր:

Նորածնի ծնունդը մայրիկին շատ անախորժություններ է բերում: Նոր սենսացիաներ ու բոլորովին այլ պարտականություններ: Աշխատող մեծահասակների արտաքին աշխարհից մի կին տեղափոխվում է տնային գործերի փոքր և հարմարավետ աշխարհ: Եվ մինչ նորածին երեխային լիովին նվիրվելը, մայրը պետք է ճիշտ կազմի փաստաթղթեր իր աշխատավայրում:

Որպես ընդհանուր կանոն, արձակուրդներին աշխատանքի դիմաց վճարումը կրկնապատկվում է: Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկի օգտագործման դեպքում նշված կանոնը նույնպես գործում է, ուստի այդպիսի օրերի համար գործատուն պետք է կրկնակի վարձատրություն վճարի աշխատողներին:

Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների ձևերից մեկը կես դրույքով աշխատանքն է: Եթե աշխատողը զուգահեռ աշխատում է մեկ այլ ընկերությունում, ապա նրան պետք է անվանել արտաքին կես դրույքով աշխատող: Դրա գրանցումն իրականացվում է մասնագետի կողմից դիմում գրելու, աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, պատվեր կազմելու միջոցով:

Աշխատանքային ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատակցին պետք է տրամադրվի տարեկան վճարովի արձակուրդ ՝ ընդհանուր հիմունքներով: Արձակուրդի տևողությունը հաշվարկելու որոշակի առանձնահատկություններ սահմանվում են միայն այն աշխատակիցների համար, ովքեր պայմանագիր են կնքում մինչև երկու ամիս, ինչպես նաև սեզոնային աշխատանքի համար:

Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց, աշխատողի կրճատումից հետո գործատու ընկերությունը պարտավոր է թողարկել աշխատանքային գրքույկ և հարակից բոլոր փաստաթղթերը: Երբեմն պատահում է նաև, որ ղեկավարը մտածում է, օրինակ, որ դուք ոչ մի նյութական արժեք չեք փոխանցել կամ ձեր պարտականությունները չեք փոխանցել, և ձեզ չեք տվել ձեր աշխատանքային գործունեության մասին հիմնական փաստաթուղթը:

Կան որոշակի մասնագիտություններ, որոնց ներկայացուցիչները հատուկ արտոնությունների իրավունք ունեն `ավելի երկար արձակուրդների, հատուկ բոնուսների և այլնի տեսքով: Ուսուցչի մասնագիտությունը նույնպես նրանց է պատկանում, ուստի նրանց արձակուրդային աշխատավարձի հաշվարկն ունի իր առանձնահատկությունները:

Խորհրդային իշխանության տարիներին արհմիություններն իրենց լավագույն տարիներն են ապրել: Հետո ոչ մեկի մտքով չէր անցնում դուրս գալ միությունից: Եթե Ձեզ անհրաժեշտ էր բնակարան, մանկապարտեզում տեղ կամ առողջարանային ուղեգր ՝ ուղղակի օգնություն արհմիությանը:

Աշխատանքային գործընթացի ընթացքում երբեմն իրավիճակներ են առաջանում, երբ պահանջվում է կազմակերպել կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ: Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրվա ընդհանուր սահմանված տևողությունը պահպանվում է, բայց շաբաթվա աշխատանքային օրերի քանակը կրճատվում է:

Բոլոր մարդիկ պաշտպանված չեն սխալներից: Allիշտ այնպես, ինչպես բոլոր աշխատակիցները, անձնակազմի սպաները կարող են անճշտություն կատարել աշխատողի աշխատանքային գրքում ամսաթիվը գրելու հարցում: Սխալ գրառումը պետք է շտկվի, քանի որ հետագայում մասնագետը աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս խնդիրներ կունենա կենսաթոշակային ֆոնդի հետ:

Եթե ձեզ աշխատավարձ չեն տալիս, աշխատելու ցանկությունն աստիճանաբար մարում է: Դուք լիովին իրավունք ունեք կապվել կարգավորող մարմինների հետ, եթե վերջին անգամ աշխատավարձը տեսել են երկու ամիս առաջ կամ ավելի: Հրահանգներ Քայլ 1 Եթե երկար ժամանակ աշխատավարձ չեք ստացել, և ձեր սեփական ֆինանսական միջոցները վաղուց սպառվել են, փորձեք զրուցել ձեր ղեկավարի հետ և լուծել այս խնդիրը:

Գրեթե առաջին իսկ օրերից կամա թե ակամա աշխատանք ստանալով `սկսում ես երազել հանգստի մասին: Ե՞րբ է ավելի լավ արձակուրդ մեկնել, ինչպե՞ս հաշվարկել, որպեսզի կարողանաք ավելի շատ հանգստանալ և ավելի շատ արձակուրդային աշխատավարձ ստանալ: Հրահանգներ Քայլ 1 Որոշեք արձակուրդի իրավասությունը:

Յուրաքանչյուր առաջնորդ տվյալ իրավիճակում կանգնած է իր ենթական բնութագրելու անհրաժեշտության հարցի առջև: Աշխատողի բիզնեսի և անձնական որակների գնահատում անհրաժեշտ է նրան ներկայացնելիս, նկարագրություն, առաջարկություն և հավաստագրման թերթիկ կազմելիս: