Գրեթե առաջին իսկ օրերից կամա թե ակամա աշխատանք ստանալով `սկսում ես երազել հանգստի մասին: Ե՞րբ է ավելի լավ արձակուրդ մեկնել, ինչպե՞ս հաշվարկել, որպեսզի կարողանաք ավելի շատ հանգստանալ և ավելի շատ արձակուրդային աշխատավարձ ստանալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք արձակուրդի իրավասությունը: Երբ աշխատանքի ընդունվելուց անցել է 6 ամիս, կարող եք ընդմիջել: Եթե ցանկանում եք շուտ մեկնել, ապա, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի, դուք պետք է տեղավորվեք կատեգորիաներից մեկում (հղիներ, անչափահասներ և այլն): Եթե մի քանի տարի աշխատել եք, ապա գնացեք հանգստանալու ՝ համաձայն ժամանակացույցը տարվա ցանկացած ժամանակ:
Քայլ 2
Հաշվեք օրերի պահանջվող քանակը: Տարին մեկ անգամ յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի 28 օրացուցային օրվա վճարովի արձակուրդի: Գործունեության որոշակի ոլորտներում աշխատող աշխատողների համար, ինչպիսիք են իրավապահ մարմինները (30 օր), կրթությունը (56 օր) և այլք, տարեկան հանգստի օրերը ավելանում են ըստ այդ արդյունաբերության օրենքների: Դուք նույնպես իրավունք ունեք այն բաժանել մի քանի մասի, որպեսզի արձակուրդի առաջին մասը լինի առնվազն 14 օրացուցային օր: Մնացած օրերը միանգամից վերցրեք ձեր հայեցողությամբ կամ դրանք բաժանելով մի քանի մասի:
Քայլ 3
Հետևեք արձակուրդի տրամադրման կարգին: Ըստ ժամանակացույցի, արձակուրդի մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ աշխատողը ծանուցում է ստանում: Գրեք տնօրենին ուղղված հայտարարություն և արձակուրդը թողեք նշված ամսաթվից: Արձակուրդի վճարը վճարվում է արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ: Եթե ընկերությունը չի համապատասխանում արձակուրդի վճարման իր տրամադրման և կուտակման ամբողջ ընթացակարգին, այն օգտագործեք մեկ այլ առավել հարմար ժամանակահատվածում:
Քայլ 4
Որոշեք արձակուրդի տևողությունը Այն հաշվարկվում է օրացուցային օրերի ընթացքում, այսինքն ՝ այն ներառելու է հանգստյան օրեր: Բայց մնացածն ինքնաբերաբար երկարաձգվում է, եթե դրանք ընկնում են արձակուրդներին (միայն նրանք, որոնք պետության կողմից սահմանվում են որպես «օրացույցի կարմիր օրեր»): Այս օրերը մի ներառեք արձակուրդի վարձատրության հաշվարկի մեջ: Եթե արձակուրդում հիվանդ եք, մի մոռացեք հիվանդ արձակուրդ վերցնել, քանի որ այս օրերին արձակուրդը ընդհատվում է: Այս դեպքում մնացած օրերը վերցրեք ցանկացած այլ ժամանակ:
Քայլ 5
Հաշվեք միջին եկամուտները Հաշվեք ՝ ամփոփելով արձակուրդին նախորդող վերջին 12 ամիսների ընթացքում ձեր եկամուտները: Այս գումարի մեջ չեն մտնում արձակուրդի վճարումները, նյութական օգնությունը, հիվանդ արձակուրդի վճարումները և այլն: Այս գումարը բաժանեք տարեկան աշխատած օրերի քանակի: Այսպիսով, հաշվարկեք 1 օրվա հանգստի գումարը: Եթե աշխատել եք մեկ տարուց պակաս, ապա հաշվի առեք միայն աշխատած ամիսները: Եթե ձեռնարկությունում այս ընթացքում աշխատավարձի մակարդակը բարձրացել է բոլոր աշխատողների համար, ապա եկամտի չափը բազմապատկել աճի տոկոսով: Բազմապատկեք մեկ օրվա համար ստացված գումարը արձակուրդի օրերի քանակի վրա:
