Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

Հաճախ անբարեխիղճ գործատուները չեն վճարում չօգտագործված արձակուրդի համար: Եթե աշխատանքից հեռացվելիս ձեզ մերժել են փոխհատուցել, ապա այս վճարը կարող եք ստանալ դատարանի միջոցով: Որպեսզի չմերժվեք ձեր խնդրանքից, դուք պետք է հնարավորինս շատ ապացույցներ հավաքեք, որ ձեր նախկին ղեկավարի գործողություններն անօրինական են:

Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է գրանցել աշխատող մեկուկես դրույքաչափով, ապա պետք է առաջնորդվեք Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածով: Դա անելու համար հարկավոր է ընդունել աշխատողի հայտարարությունը: Դրանից հետո կազմվում է լրացուցիչ համաձայնագիր, կազմվում է հրաման `այս մասնագետի աշխատանքի ծավալը մեծացնելու համար:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատող յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի տարեկան 28 օրացուցային օրվա վճարովի արձակուրդի: Եվ աշխատակցին աշխատանքից ազատելուց հետո դուք պարտավոր եք վճարել նրան փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար:

Աշխատողին իր նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատանքի տեղափոխելու համար գործատուն պետք է աշխատողից դիմում ընդունի, կազմի համապատասխան հրաման, կնքի աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր և նախազգուշացնի մասնագետին հետևանքների հետևանքների մասին:

Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում կազմվում է աշխատակազմի սեղան, որը ցույց է տալիս պաշտոնների ցուցակը և ընկերությունում աշխատող անձնակազմի քանակը: Յուրաքանչյուր աշխատողի նշանակվում է աշխատավարձի պալատ: Վերջինս բաղկացած է աշխատավարձից (դրույքաչափից), նպաստներից, հավելավճարներից, հավելավճարներից:

Առաջին հայացքից ՝ տեղափոխմամբ աշխատանքի ընդունելը և աշխատանքից հեռացնելը կարծես անցյալի հետք լինի: Բայց դա բոլորովին էլ այդպես չէ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս աշխատողին տեղափոխել մեկ գործատուից մյուսը, ներառյալ միմյանցից ամբողջովին անկախ ընկերությունների միջև:

Աշխատակիցների տեղափոխումը մի կազմակերպությունից մյուսը թույլատրվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ: Դրա համար անհրաժեշտ է աշխատանքից ազատել աշխատակիցներին `ընկերությանը փոխանցելու կարգով: Այնուհետև մեկ այլ գործատու պաշտոնապես ձեւակերպում է այդ մասնագետների վարձումը, և նրանք չպետք է փորձաշրջան սահմանեն:

Ռեզյումեն դիմողի այցեքարտն է, և դա կախված է նրանից, թե որքան ճիշտ է այն կազմվել և կատարվել, թե արդյոք տեղի կունենա ձեր հանդիպումը կադրերի կառավարչի հետ և հարցազրույցը: Կարևոր է, որ ձեր մասին ոչ միայն հիմնական, այլ նաև լրացուցիչ տեղեկությունները գրավեն անձնակազմի աշխատողի ուշադրությունը:

Աշխատողի տեղափոխումը մի կազմակերպությունից մյուսը նմանատիպ պաշտոնի կարող է իրականացվել հենց աշխատողի պահանջով կամ ձեռնարկությունների միջև համաձայնագրով: Այս իրավիճակում աշխատողը թողնում է աշխատանքի նախորդ վայրը և անցնում աշխատանքի այլ կարգի աշխատանքի ընթացակարգով:

Շատերը գիտեն, որ տանը կարող եք գումար աշխատել: Սա հարմար է, քանի որ կարող եք ստեղծել ձեր սեփական ժամանակացույցը և կատարել առաջադրանքներ, երբ դա ձեզ հարմար է: Ավելին ՝ կան տներ առանց տնից դուրս գալու գումար վաստակելու ավելի քան բավարար հնարավորություններ:

Ոմանք կարծում են, որ կենդանիները վարվում են բացառապես անասնաբույժի կամ կենդանաբանական այգու աշխատողի կողմից: Իրականում դա այդպես չէ. Նրանց հետ կապված մասնագիտությունները շատ ավելի շատ են: Անասնաբույժը նրանցից ամենահայտնին է, բայց հեռու է միակից:

Աշխատուժի համար կարող է դժվար լինել համոզել ընկերության ղեկավարին մրցանակ շնորհել: Հարցը հատկապես սուր է, եթե իրավիճակը վերաբերում է անհատ աշխատողների անձնական շահերին: Այստեղ պետք է հաշվի առնել այն փաստը, որ առաջնորդը, ինչպես ենթականը, առաջին հերթին մարդ է:

Աշխատանքային գիրքը, աշխատողի անձնական գործի հետ միասին, պետք է պահի կազմակերպության հատուկ լիազորված աշխատակիցը կամ դրա ղեկավարը: Գրքի թողարկումն արվում է միայն բացառիկ դեպքերում: Հրահանգներ Քայլ 1 Հիշեք, որ օրենքով արգելվում է աշխատանքային գրքեր բաժանել աշխատակիցներին:

Աշխատանքային գործունեություն իրականացնելիս կես դրույքով աշխատողը կարող է տեղափոխվել մշտական հիմունքներով: Դա անելու համար ամենևին անհրաժեշտ չէ հրաժարականի մասին նամակ գրել, այնուհետև ընդունման համար: Բավական է կազմել մի շարք փաստաթղթեր: Հրահանգներ Քայլ 1 Նախևառաջ աշխատակցին խնդրեք գրել դիմում ՝ մշտական հիմունքներով տեղափոխման համար:

Empամանակավոր աշխատանքային պայմանագրով կամ կես դրույքով աշխատող աշխատակիցները տեղափոխվում են մշտական հիմունքներով: Մշտական աշխատանքային հարաբերությունները պաշտոնապես ձեւակերպելու համար անհրաժեշտ է վերաթողարկել մի շարք փաստաթղթեր և նորից բանակցություններ վարել աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ:

Գործատուն թափուր պաշտոնի դիմումատուի վերաբերյալ իր կարծիքը կառուցում է ոչ միայն իր ռեզյումեի, այլև հարցազրույցի ընթացքում տված հարցերի վրա: Հարցազրուցավարից բարենպաստ տպավորություն թողնելու և համագործակցության ձեր հետաքրքրությունը ցույց տալու համար հաղորդակցության ընթացքում պարզեք առաջարկվող աշխատանքի բոլոր պայմաններն ու առանձնահատկությունները:

Կյանքի այն ժամանակահատվածը, երբ տանը նստում ես առանց աշխատանքի, իհարկե, շատ բարդ է, բայց դրանում կարող ես տեսնել նաև դրական կողմեր: Գլխավորը ՝ չկախել քիթը և չկորցնել սիրտը: Այժմ դուք ունեք այնքան ազատ ժամանակ, որքան նախկինում չեք ունեցել, այնպես որ այն անցկացրեք իմաստուն, օգտակար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը մանրամասն հրահանգներ է տալիս, թե ինչպես կազմակերպել աշխատողի տեղափոխումը այլ պաշտոն կամ կազմակերպության այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում: Հնարավոր է նաև տեղափոխվել այլ կազմակերպություն `գործատուների միջև համաձայնությամբ:

Կարող եք միևնույն գործատուի հետ աշխատել կես դրույքով նույն գործատուի համար կամ հիմնական աշխատանքը համատեղել այլ գործատուի կես դրույքով աշխատանքի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ գլուխ): Եթե աշխատողը ցանկանում է անցնել մշտական աշխատանքային հարաբերությունների կես դրույքով աշխատանքի վայրում, ապա դրանք կարող են ձևակերպվել գործատուի հայեցողությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):

Աշխատանքի մշտական վայր տեղափոխելը կարող է իրականացվել ինչպես կազմակերպության շրջանակներում, այնպես էլ մեկ գործատուից մյուսը: Մշտական տեղափոխումը ենթադրում է աշխատողի աշխատանքի գործառույթի փոփոխություն: Ներքին փոխանցմամբ կազմվում է հրաման և գրառում կատարվում է աշխատանքային գրքում, արտաքինով `աշխատողը պետք է անցնի մի գործատուի աշխատանքից ազատման կարգը, իսկ մյուսից` նշանակումը:

Տնօրենը կազմակերպության ամենակարևոր անձն է: Ուստի հրամայական է շնորհավորել ռեժիսորին ծննդյան օրվա առթիվ: Հիմնական բանը ճիշտ է մոտենալ պետի շնորհավորանքներին, հաշվի առնել նրա բնավորությունը և ենթակաների հետ շփման առանձնահատկությունները, հակառակ դեպքում կարող եք փչացնել արձակուրդը:

Մեր սեփական փորձից և ընկերների հետ շփվելուց մենք հաճախ լսում ենք քննադատություն մեր անմիջական ղեկավարների հասցեին: Քչերը կարող են ասել, որ նրա ղեկավարը խելացի և արդար անձնավորություն է: Մենք միշտ կարծում ենք, որ արժանի ենք լավագույն շեֆերին:

Հաճախ ռեզյումեն կարող է պարունակել ավելին, քան տեղեկություններ ձեր անցած աշխատանքի և այն կրթական հաստատությունների մասին, որոնք ավարտել եք: Այն բանից հետո, երբ գրել եք, թե որ ընկերություններում եք ծառայել որպես ավագ մենեջեր և որ պատասխանատու և շփվող աշխատակից եք, կարող եք մի քանի տող նվիրել ձեր հոբբիին:

Պատահում է, որ ձեռնարկությունից արդեն հեռացած աշխատակիցները չեն ստանում վճարման ենթակա վճար: Բայց երբեմն նաև աշխատողներին աշխատավարձ չի վճարվում: Նման իրավիճակ կարող է առաջանալ ցանկացած մակարդակի ընկերությունում `ինչպես խոշոր հոլդինգային ընկերությունում, այնպես էլ փոքր գրասենյակում:

Lyամային աշխատավարձի դրույքաչափը հաշվարկվում է աշխատավարձից կամ արտադրանքից, եթե անհրաժեշտ է վճարել թերի աշխատած ամսվա համար, կամ երբ աշխատակիցները տեղափոխվում են ժամանակային աշխատավարձ: Հաշվարկը կարող է կատարվել հաշվիչի վրա, կամ տվյալները կարող են մուտքագրվել համակարգչային «1C ծրագրի» մեջ:

Կազմակերպությունների աշխատակիցների արձակուրդի հետ կապված խնդիրները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով: Հաճախ պատահում է, որ աշխատողն ու գործատուն դրանք յուրովի են մեկնաբանում ՝ պատրաստ չլինելով ընդհանուր կարծիքի գալ, որը չի խախտի ինչպես օրենքի նորմերը, այնպես էլ թիմի լավ համակարգված աշխատանքը:

Ենթակայությունը, որը կարևոր է ոչ միայն բանակի կյանքում, այլև սովորական գործարար հարաբերություններում, աշխատանքային կոլեկտիվի անդամների վարքը կարգավորող կանոնների համակարգ է ՝ կախված նրանից, թե նրանցից յուրաքանչյուրն ինչ տեղ է զբաղեցնում հիերարխիկ սանդուղքում:

Վերջերս գործատուները սկսել են անտեսել Աշխատանքային օրենսգիրքը և հաճախ հետաձգում են իրենց աշխատողներին գումար վճարելը: Իհարկե, ցանկացած ուշացում փոփոխություններ է մտցնում կոմունալ վարձավճարների, մթերային ապրանքների գնումների և այլնի վերաբերյալ ձեր ծրագրերի մեջ:

Եթե աշխատանքային գրքում գրառում սխալ է մուտքագրվել, այն պետք է շտկվի: Յուրաքանչյուր առանձին դեպքում դա արվում է ըստ իր կանոնների `օրենքին համապատասխան: Workանկացած աշխատանքային գիրք բաղկացած է երեք մասից ՝ տեղեկատվություն աշխատողի մասին, տեղեկություններ աշխատանքի մասին, տեղեկություններ մրցանակների մասին:

Աշխատանքային գիրքը փաստաթուղթ է, որում նշվում են սեփականատիրոջ բոլոր աշխատանքային գործողությունները: Սույն փաստաթղթում առկա գրառումների համաձայն `սոցիալական նպաստների վճարման համար հաշվարկ է կատարվում, կենսաթոշակ կամ արտոնյալ կենսաթոշակ է հաշվարկվում:

Գոյություն ունեն գործունեության մեծ թվով ոլորտներ ՝ սկսած բժշկությունից մինչև արվեստ: Բարգավաճումը, կարիերան և կյանքի որակը կախված են նրանից, թե արդյոք ընկերությունը կամ անհատը զբաղվում են «իր սեփական բիզնեսով»: «Գործունեության ոլորտ»

Կազմակերպության կողմից աշխատանքային գրքերի վարման կարգը շարադրված է Կառավարության 2003 թ. Ապրիլի 16-ի N 225 հրամանագրում և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի նախարարության 2003 թ. Հոկտեմբերի 10-ի N 69 որոշման մեջ: correանկացած ուղղում պետք է կատարվի ըստ կանոնների:

Աշխատանքային կազմակերպության անվանումը աշխատանքային գրքում մուտքագրվում է աշխատանքի տեղեկատվության բաժնի երրորդ սյունակում `որպես վերնագիր դեպի այն ձեռնարկությունները, որոնք արտացոլում են աշխատողի կարիերայի տեղաշարժերը որոշակի ընկերությունում:

Աշխատանքի ծավալի ավելացման կամ պաշտոնների համադրության հետ կապված `աշխատողին պետք է նշանակվի լրացուցիչ վճար` որոշակի աշխատանքային գործառույթների կատարման համար: Դա անելու համար անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել նրա հետ, և պետք է առաջնորդվել տեղական նորմատիվ ակտով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, որը նշում է աշխատավարձերի չափը, նպաստները:

Աշխատանքային հարաբերությունների ընթացքում որոշ գործատուներ ստիպված են լրացուցիչ պարտականություններ սահմանել իրենց աշխատողների վրա, օրինակ ՝ հիմնական աշխատողի արձակուրդի դեպքում: Այս գործողությունները պետք է փաստաթղթավորվեն: Հրահանգներ Քայլ 1 Նախևառաջ, դուք պետք է ստանաք աշխատողի համաձայնությունը `լրացուցիչ պարտականություններ ստանձնելու համար, դա նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 60

Երբ հիմնական աշխատողը արձակուրդ է մեկնում կամ հիվանդության արձակուրդում է, կազմակերպության ղեկավարը կարիք ունի մեկ այլ աշխատողի պարտականություններ վերապահելու հրաման կազմելու: Այս փաստաթուղթը կազմելիս պետք է պահպանել որոշակի կանոններ: Հրահանգներ Քայլ 1 Պատվեր կազմելու համար կառավարիչը պետք է ստանա աշխատողի գրավոր համաձայնությունը:

Վերջապես եկավ երկար սպասված արձակուրդը: Այն ձեզ տրամադրվել է ըստ ժամանակացույցի, և ամեն ինչ արդեն պլանավորված է. Տոմսեր են գնվել, առողջարանային ուղեգրեր 3 ժամ ինքնաթիռով - իսկ դու ծովի ափին ես: Բայց տեղի ունեցավ անսպասելի մի բան, և արձակուրդը պետք է ընդհատվի:

Որոշ դեպքերում աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդը ստիպված է հետաձգվել մեկ այլ ժամկետով `իր իսկ աշխատողի կամ կազմակերպության հետ կապված հանգամանքների պատճառով: Այն հիմքերի հստակ ցանկը, որոնց վրա թույլատրվում է նման փոխանցումը, ինչպես նաև դրա գրանցման կարգը ամրագրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում:

Երբեմն, կազմակերպության տնտեսական գործունեության գործընթացում, իրավիճակներ են առաջանում, երբ կառավարիչը հարկադրված արձակուրդից ստիպված է զանգահարել աշխատակցին: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, դա միանգամայն օրինական է, բայց դրա համար անհրաժեշտ է ճիշտ կազմել փաստաթղթերը, մասնավորապես `զանգը:

Աշխատողների ամենամյա արձակուրդում մեկնումը ճիշտ կազմակերպելու համար օրենսդրությունը սահմանում է փաստաթղթերի ստանդարտ ձևեր: Դրանք ներառում են աշխատողների արձակուրդի ժամանակացույցը, աշխատողներից յուրաքանչյուրին արձակուրդ տրամադրելու կարգը, ինչպես նաև համապատասխան ձևի աշխատավարձի նշում: