Առաջին հայացքից ՝ տեղափոխմամբ աշխատանքի ընդունելը և աշխատանքից հեռացնելը կարծես անցյալի հետք լինի: Բայց դա բոլորովին էլ այդպես չէ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս աշխատողին տեղափոխել մեկ գործատուից մյուսը, ներառյալ միմյանցից ամբողջովին անկախ ընկերությունների միջև: Այս տարբերակը կարող է պահանջվել միաձուլումների, ձեռքբերումների, մի ընկերության փակման և դրա փոխարեն մեկ այլ ընկերության հիմնադրման դեպքում:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի հայտարարությունը (եթե փոխանցումն իրականացվում է նրա խնդրանքով);
- - հարցում;
- - ապագա գործատուից տեղափոխվելու համաձայնություն (եթե նախաձեռնողը աշխատող է):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գրանցման կարգը կախված է նրանից, թե ով է նախաձեռնում տեղափոխումը. Աշխատողն ինքը կամ նրա ապագա գործատուն: Առաջին դեպքում հավանական նոր գործատուն նրան է ուղարկում աշխատողի տեղափոխման հարցման ընթացիկ նամակը `նշելով այն բաժնի անվանումը, որտեղ նա կամավոր է: աշխատանքը, պաշտոնը, աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը: Եթե ներկայիս գործատուն դեմ չէ, նա պետք է հարցը համաձայնեցնի աշխատողի հետ: Եվ նա, եթե դեմ չէ, աշխատանքից ազատվելու մասին նամակ է գրում `կապված այլ աշխատանքի անցնելու հետ և դրան կցում է հայցադիմում:
Քայլ 2
Եթե փոխանցման նախաձեռնողը հենց աշխատողն է, նա գրում է հայտարարություն `խնդրելով տեղափոխել նոր վայր` նշելով նոր վայրում աշխատանքների բաժանումը, պաշտոնը և ամսաթիվը: Եվ միայն այս փաստաթղթի և դրա վրա վիզայի առկայության դեպքում գործատուն իրավունք ունի նույն խնդրանքով նամակ ուղարկել իր աշխատողի ջանքերի նոր կիրառման վայր: Ապագա գործատուն, ստանալով այս փաստաթուղթը, ի պատասխան պետք է ուղարկի իր գրավոր համաձայնությունը: Այն ստանալուն պես կարող եք աշխատանքից ազատել ՝ համաձայն ստանդարտ ընթացակարգի. Պատվեր և գրքույկ աշխատանքային գրքում:
Քայլ 3
Աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատելու մասին գրառումը կախված է նրանից, թե ով է տեղափոխման նախաձեռնողը: Եթե աշխատողը, գրառում է կատարվում. «Աշխատողի պահանջով դադարեցվել է աշխատանքային պայմանագիրը այլ աշխատանքի անցնելու կապակցությամբ»: այն դեպքը, երբ փոխանցումը կատարվել է գործատուի նախաձեռնությամբ, այլ ոչ թե «խնդրանքով» պետք է գրվի «համաձայնությամբ»:
