Փոխանցման մասին հաշվետվությունը փաստաթուղթ է, որը պարունակում է աշխատողի պահանջը `նրան այլ պաշտոն տեղափոխելու մասին: Սա կարող է լինել փոխանցում այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում կամ խթանում: Սովորության համաձայն, հաշվետվությունները կազմվում են խիստ հիերարխիկ կառուցվածք ունեցող պետական մարմինների կողմից, օրինակ `իրավապահ մարմինների կողմից: Քաղաքացիական կազմակերպություններում աշխատողի տեղափոխումը սկսվում է դիմում գրելով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաշվետվությունների կազմման կանոնները չեն կարգավորվում Ռուսաստանի օրենսդրությամբ, այնուամենայնիվ, դրանց գրումը ենթակա է ընթացակարգային փաստաթղթերի մշակման ընդհանուր կանոնների: Դուք պետք է սկսեք կազմել հաշվետվություն ՝ լրացնելով դրա մանրամասները («վերնագրեր»): Դա անելու համար թերթի աջ կողմում նշեք մարմնի ղեկավարի տվյալները (դիրքը, ազգանունը, կոչումը), որին հետագայում նա կուղարկվի:
Քայլ 2
Հաջորդը նշեք պատրաստվող փաստաթղթի անվանումը `« Հաշվետվություն »: Հետո տեքստը ինքնին հետևում է, այն կարող է գրվել ազատ ձևով, գլխավորն այն է, որ տեքստը տրամաբանական է և չի պարունակում ուղղագրական սխալներ: Օրինակ, դա կարող է նման լինել. «Ազատված դիրքի հետ կապված (նշեք դիրքը), ես խնդրում եմ ձեզ փոխանցել իմ տեղափոխումը ՝ ազատելով ինձ նախկինում զբաղեցրած պաշտոնից (նշեք ամբողջական դիրքը)»: Wishանկության դեպքում կարող եք նշել այն պատճառները, թե ինչու պետք է կատարվի նման տեղափոխություն, օրինակ ՝ այլ տարածք տեղափոխվել մշտական բնակության:
Քայլ 3
Ստորև, սավանի ձախ եզրի երկայնքով, նշեք ձեր նախորդ ամբողջ դիրքը, աջ եզրով, ձեր ազգանունը և սկզբնատառերը (դրանք պետք է տեղակայված լինեն նույն մակարդակի վրա): Դրանից հետո ստորագրեք զեկույցը, դրեք այն ամսաթիվը, որի վրա կազմվել է:
Քայլ 4
Հաշվետվություն ներկայացրեք ձեր կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին: Նա իր վրա պետք է իր ձեռքով գրի, որ իր համաձայնությունն է տալիս թարգմանությանը: Դրանից հետո հաշվետվությունը փոխանցվում է անձնակազմի վարչության պետին `կատարման համար: Դրա հիման վրա տրվում է փոխանցման հրաման, և փոխանցումն ինքնին իրականացվում է:
