Եթե աշխատանքային գրքում գրառում սխալ է մուտքագրվել, այն պետք է շտկվի: Յուրաքանչյուր առանձին դեպքում դա արվում է ըստ իր կանոնների `օրենքին համապատասխան: Workանկացած աշխատանքային գիրք բաղկացած է երեք մասից ՝ տեղեկատվություն աշխատողի մասին, տեղեկություններ աշխատանքի մասին, տեղեկություններ մրցանակների մասին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողի մասին տեղեկությունները սխալ են լրացվել, կամ դրանք փոխվել են, ապա նախկինում մուտքագրված տվյալները հատվում են մեկ տողով, գրվում են նորերը: Փոփոխության համար փաստաթղթերի հղումները գրված են կազմի ներքին մասում, դրվում են գլխի ստորագրությունը և կազմակերպության կնիքը:
Քայլ 2
Անվան, հայրանվան կամ ազգանվան ուղղագրության սխալի դեպքում մեկ տողով խաչիր սխալ ուղղագրությունը, գրի՛ր ճիշտը: Դրեք կնիքն ու ստորագրությունը. «Հավատացեք ուղղվածին»:
Քայլ 3
Երբ աշխատողն ունի այլ կրթություն և մասնագիտություն, մուտքագրեք այն վերնագրի էջում ՝ նախորդ տվյալներով ստորակետերով առանձնացված: Պետք չէ նշել դիպլոմների առկայությունը:
Քայլ 4
Սխալ մուտքագրված աշխատանքային տեղեկատվությունը պետք է անհապաղ շտկվի: Դա շտկվում է գործատուի կամ նոր գործատուի կողմից `նախորդ աշխատանքի վայրից ստացված փաստաթղթերի հիման վրա: Ձայնագրությունը հաստատող փաստաթղթերի կորստի դեպքում վկաների ցուցիչների հիման վրա ուղղում է կատարվում (ծայրահեղ դեպքում դատարանի որոշմամբ):
Քայլ 5
Շեղումը հնարավոր չէ կատարել գրառումներում: Պարզապես մուտքագրվում է, որ որոշակի համարի տակ գրառումն անվավեր է, և կատարվում է ցանկալի գրառում: Անհրաժեշտ է նշել այն պատվերի կամ փաստաթղթի համարը, որի հիման վրա կատարվել է նոր գրառում:
Քայլ 6
Ապօրինի հեռացման կամ այլ աշխատանքի անցնելու ձախողման դեպքում դրանք շտկվում են վերը նշված եղանակով:
Քայլ 7
Հոդվածի համաձայն ապօրինի աշխատանքից ազատելու դեպքում, աշխատողի պահանջով, կարող է տրվել աշխատանքային գրքույկի կրկնօրինակ:
Քայլ 8
Մրցանակների վերաբերյալ ուղղումները կատարվում են այնպես, ինչպես աշխատանքի վերաբերյալ: Ներքեւի մասում գրված է, որ այս կամ այն համարի տակ գրառումը վավեր չէ, ապա կատարվում է ճիշտ գրառում:
