Lyամային աշխատավարձի դրույքաչափը հաշվարկվում է աշխատավարձից կամ արտադրանքից, եթե անհրաժեշտ է վճարել թերի աշխատած ամսվա համար, կամ երբ աշխատակիցները տեղափոխվում են ժամանակային աշխատավարձ: Հաշվարկը կարող է կատարվել հաշվիչի վրա, կամ տվյալները կարող են մուտքագրվել համակարգչային «1C ծրագրի» մեջ:
Անհրաժեշտ է
- - հաշվիչ;
- - «1C ծրագիր»:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ընթացիկ ամսվա ժամային աշխատավարձը հաշվարկելու համար, եթե Ձեզ անհրաժեշտ է վճարել թերի աշխատած աշխատանքային ամսվա համար, աշխատավարձը բաժանեք հաշվարկված ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակի: Արդյունքում ցուցանիշը կլինի ընթացիկ ամսվա ժամային դրույքաչափը: Հաջորդը, այս ցուցանիշը բազմապատկիր իրականում աշխատած ժամերի քանակով: Արդյունքը հավասար կլինի փաստացի վաստակած գումարին, որին անհրաժեշտ է ավելացնել տարածաշրջանային գործակցի տոկոսը, հանել եկամտահարկը և աշխատավարձի նախնական մասը:
Քայլ 2
Հաշվարկելու համար մի դրույքով աշխատող աշխատողի ժամային աշխատավարձը, հաշվարկեք միջին եռամսյա վաստակը: Դա անելու համար գումարեք 3 ամսվա ընթացքում վաստակած բոլոր գումարները ՝ բաժանելով բիլինգի ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամերի քանակի: Արդյունքում ցուցանիշը կլինի ժամային աշխատավարձի դրույքաչափը: Այս ցուցանիշը կարող է օգտագործվել մասնագիտությամբ աշխատողներին ժամային աշխատավարձի փոխանցելու համար, ինչը չափազանց հազվադեպ է:
Քայլ 3
Hourամային աշխատավարձը հաշվարկելու համար միջին ամսական աշխատանքային ժամերի քանակը որոշելու համար դիմեք սոցիալական աշխատանքի նախարարության տարեկան գրությանը, որը տրամադրում է յուրաքանչյուր տարվա յուրաքանչյուր ամսվա աշխատանքային ժամերի հաշվարկման ցուցումներ:
Քայլ 4
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել ժամային աշխատավարձը 12 ամսվա բիլինգային ժամանակահատվածի համար, ապա գումարեք այս ժամանակահատվածի համար վաստակած բոլոր գումարները, բաժանեք 12-ի և 29-ի, 4. Հաշվի առեք միայն այն գումարները, որոնցից դուք պահել եք եկամտահարկ: Մի ներառեք միանվագ վճարներ, նյութական օգնություն, հիվանդության արձակուրդի վճար `ընդհանուր հաշվարկման գումարի մեջ:
Քայլ 5
Հաշվարկի մեջ ներառեք բոլոր բոնուսները, դրամական խրախուսումները և այլ վճարները, որոնք համակարգված են և ամրագրված են աշխատանքային պայմանագրում կամ ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերում:
Քայլ 6
Աշխատակիցներին աշխատավարձից կամ դրույքաչափից ժամային աշխատավարձ տեղափոխելիս բոլորին այդ մասին ծանուցեք նախատեսված փոփոխություններից երկու ամիս առաջ: Փոփոխություններ կատարեք աշխատանքային պայմանագրում `կազմելով լրացուցիչ պայմանագիր, ամրագրեք բոլոր փոփոխությունները ներքին իրավական ակտերով և կարգադրությամբ:
