Lyամային աշխատավարձի դրույքաչափը հաշվարկվում է ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձին անցնելու կամ անհրաժեշտության դեպքում թերի աշխատած աշխատանքային ամսվա համար վճարելու ժամանակ: Բոլոր հաշվարկները կարող են կատարվել հաշվիչի վրա կամ օգտագործել «1C աշխատավարձ և անձնակազմ» ծրագիրը:
Անհրաժեշտ է
- - հաշվիչ;
- - «1C աշխատավարձ և անձնակազմ» ծրագիրը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաշվարկել ընթացիկ ամսվա աշխատավարձի դրույքաչափը, երբ աշխատավարձը վարձատրվում է աշխատողի համար, որը մեկ ամիս ամբողջությամբ չի աշխատել, աշխատավարձը բաժանեք աշխատանքային ժամերի քանակի `ըստ հաշվարկային ժամանակահատվածի ժամանակացույցի: Դուք կստանաք մեկ ժամ արժեք, որը պետք է բազմապատկվի իրականում աշխատած ժամերի վրա: Այս գումարին ավելացրեք թաղամասի գործակիցը, եթե կիրառելի է ձեր տարածքում, հանեք եկամտահարկի 13% -ը և որպես կանխավճար վճարված աշխատավարձի մասը: Արդյունքը հավասար կլինի հաշվարկային ամսվա աշխատողի աշխատավարձին:
Քայլ 2
Կտորով աշխատավարձի ժամային դրույքը որոշելու համար հաշվարկեք երեք ամսվա միջին աշխատավարձը: Դա անելու համար գումարեք բոլոր այն գումարները, որոնցից պահում եք եկամտահարկը `բաժանելով աշխատանքային ժամերի քանակի: Արդյունքը հավասար կլինի մասնագիտությամբ աշխատողի ժամային դրույքին: Այս հաշվարկը կարող է կիրառվել մասնաբաժնի աշխատավարձից ժամային դրույքաչափին անցնելու կամ թերի աշխատած աշխատանքային ամսվա համար վճարելու ժամանակ:
Քայլ 3
Դուք կարող եք որոշել աշխատանքային ժամերի միջին ամսական քանակը `կարդալով սոցիալական աշխատանքի նախարարության տարեկան նամակը: Տարեկան հաղորդագրությունը մանրամասն բացատրություններ է տալիս ընթացիկ տարվա յուրաքանչյուր ամսվա աշխատանքային ժամերի հաշվարկման համար:
Քայլ 4
Եթե Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին ժամային աշխատավարձի դրույքաչափը գործուղման, արձակուրդի համար վճարելու համար, գումարեք 12 ամսվա ընթացքում վաստակած բոլոր գումարները ՝ բաժանելով բիլինգի ժամանակահատվածի ժամերի ընդհանուր քանակի: Մի ներառեք միանվագ վճարներ, նյութական օգնություն, սոցիալական նպաստներ ընդհանուր գնահատված գումարի չափով: Հաշվեք այն եկամտի չափի հիման վրա, որից դուք պահել եք 13% եկամտահարկ:
Քայլ 5
Բոլոր աշխատողներին աշխատավարձից կամ մասսայական աշխատավարձից ժամային աշխատավարձի փոխարժեք տեղափոխելիս փոփոխություններից երկու ամիս առաջ պետք է գրավոր ծանուցեք բոլորին և կազմեք աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր:
