Նույն կազմակերպության մեջ տեղափոխվելու համար աշխատողը պետք է դիմում գրի գործատուին, կնքի աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր և ծանոթանա թողարկված հրամանին: Եթե աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն չի պահանջվում, ապա տեղափոխումը համարվում է փոխանցում, և կազմվելիք միակ փաստաթուղթը գործատուի պատվերն է:
Նույն ընկերության ներսում փոխանցումը կարող է տեղի ունենալ աշխատանքային պայմանագրի ցանկացած կողմի նախաձեռնությամբ, այնուամենայնիվ, այս փոխանցման իրականացումը գործատուի բացառիկ իրավունքն է: Այսպիսով, եթե աշխատողը ցանկանում է տեղափոխվել մեկ այլ աշխատավայր, նույն ընկերության մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում, ապա ղեկավարը կարող է բավարարել իր պահանջը կամ հրաժարվել այն բավարարելուց: Եթե փոխանցումն իրականացվում է ընկերության նախաձեռնությամբ, ապա աշխատողը նախ պետք է համաձայնվի դրան, քանի որ հակառակ դեպքում դրա իրականացումը անօրինական է: Այնուամենայնիվ, տեղափոխվելիս աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում, ինչը նշանակում է ցանկացած փոփոխություն, որը չի ենթադրում աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտություն:
Ինչպե՞ս է թարգմանությունն իրականացվում նույն ընկերության ներսում:
Եթե տեղափոխման նախաձեռնությունը գալիս է աշխատողից, ապա նա պետք է համապատասխան դիմում ներկայացնի գործատուին: Suchեկավարության համաձայնությամբ `նման փոխանցում իրականացնելու համար, աշխատողի աշխատանքային պայմանագրին կազմվում է լրացուցիչ համաձայնագիր, որն ամրագրում է բոլոր համաձայնեցված փոփոխությունները: Աշխատողի կողմից այս պայմանագրի ստորագրումը նշանակում է նրա համաձայնությունը նման տեղափոխման վերաբերյալ:
Երբեմն գործատուները լրացուցիչ պահանջում են գրավոր համաձայնություն թարգմանության համար, քանի որ դրա առկայությունը պահանջվում է օրենքով սահմանված կարգով (դրա գործառույթը կարող է կատարվել ստորագրությամբ ՝ լրացուցիչ պայմանագրի համաձայն): Սույն պայմանագրի հիման վրա ընկերությունը թողարկում է հրաման (թիվ T-5a միասնական ձև), որով աշխատողը ներկայացվում է ստորագրության դեմ: Սա ավարտում է փոխանցման վերամշակման ընթացակարգը, աշխատողը սկսում է կատարել իր պարտականությունները `հաշվի առնելով փոփոխությունները: Եթե տեղափոխման նախաձեռնությունը գալիս է կազմակերպությունից, ապա նկարագրված կարգը փոխվում է միայն աշխատողի կողմից փոխանցման խնդրանքով նախնական հայտարարության բացակայության դեպքում:
Ինչպե՞ս է շարժումը կատարվում նույն ֆիրմայի ներսում:
Նույն ընկերության ներսում աշխատողի տեղաշարժի համար տրամադրվում է գրանցման պարզեցված ընթացակարգ: Տեղափոխումն այն փոփոխությունն է, որը չի պահանջում աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագրի կնքում: Այսպիսով, պայմանագրում կառուցվածքային ստորաբաժանման վերաբերյալ կետի բացակայության դեպքում աշխատողի այլ ստորաբաժանում տեղափոխումը չի հանգեցնի լրացուցիչ պայմանագրի կնքմանը: Այս դեպքում աշխատողի համաձայնությունը փոխանցմանը չի պահանջվում. Դրա իրականացման համար բավական է համապատասխան հրաման արձակել և աշխատակցին ծանոթանալ դրան: Դրանից հետո փոխանցումն ուժի մեջ է մտնում, աշխատողը պարտավոր է սկսել նոր պարտականությունների կատարումը:
