Կազմակերպությունների աշխատակիցների արձակուրդի հետ կապված խնդիրները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներով: Հաճախ պատահում է, որ աշխատողն ու գործատուն դրանք յուրովի են մեկնաբանում ՝ պատրաստ չլինելով ընդհանուր կարծիքի գալ, որը չի խախտի ինչպես օրենքի նորմերը, այնպես էլ թիմի լավ համակարգված աշխատանքը:
Ո՞վ է ճիշտ, ով ՝ սխալ
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատողի տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունքը `նոր վայրում վեցամսյա աշխատանքից հետո: Միևնույն ժամանակ, իշխանությունների պարտականությունների մեջ է մտնում նրան արժանի հանգիստ տրամադրելը ոչ ուշ, քան տասնմեկ ամիսը լրանալուց հետո, այսինքն `լրիվ աշխատանքային տարի:
Իրավաբանորեն անփորձ անձի համար հեշտ չէ հասկանալ այս խնդիրները, հետևաբար աշխատողները և նրանց ղեկավարությունը զերծ չեն բնորոշ սխալներից և զառանցանքներից: Օրենսդրության մեջ արձակուրդ տրամադրելու վերաբերյալ վիճելի աշխատանքային իրավիճակներում գործողությունների վերաբերյալ հրահանգները երկիմաստ են թվում: Արժանապատիվ ելք է դրա մեկնաբանությանը դիմելը:
Լինել արձակուրդ, թե չլինել, դա է հարցը
Աշխատողի արձակուրդի իրավունքը չի ենթադրում գործատուի պարտավորությունը `վեցամսյա աշխատանքից հետո տալ իրեն այն, ինչ ցանկանում է: Օրենքը նշանակում է միայն, որ վեցամսյա ժամանակահատվածը աշխատողին արձակուրդ ստանալու առիթ է տալիս: Դա ամենևին չի նշանակում, որ այն կտրամադրվի վերոհիշյալ ժամանակից անմիջապես հետո: Գոյություն ունեն այնպիսի հասկացություններ, ինչպիսիք են արձակուրդի ժամանակացույցը, որոնց համաձայն կառուցվում է աշխատանքային գործընթացը, ինչպես նաև արտադրական անհրաժեշտությունը, որը միշտ չէ, որ միանգամից մի քանի աշխատողի միանգամից հանգստանում է:
Իրավաբանորեն, գործատուն չպետք է խանգարի ենթականերին լիարժեք մեկ տարի արձակուրդ վերցնելուց: Եթե մենք խոսում ենք ավելի վաղ ժամկետների մասին, ապա դրանք մնում են նրա հայեցողությանը և կախված չեն աշխատողի ցանկություններից: Միևնույն ժամանակ, երբ կողմերին հաջողվեց փոխշահավետ համաձայնության գալ, արձակուրդը կարող է կայանալ ոչ միայն վեցամսյա աշխատանքից հետո, այլ նույնիսկ ավելի շուտ: Պետք է հիշել, որ արձակուրդը ստանալիս աշխատողն իրավունք ունի այն ամբողջությամբ հանել, բոլոր 28 օրացուցային օրերը կամ իրավական նորմերով կարգավորվող մեկ այլ գումար:
Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է պատճառների սպառիչ ցանկ, որոնք գործատուին պարտավորեցնում են հանդիպել ստորադասին կես ճանապարհին ՝ անկախ համագործակցության ժամանակահատվածից: «Կանանց համար` հղիության արձակուրդից առաջ կամ անմիջապես հետո; մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ; աշխատողներ, որոնք երեք ամսից ցածր երեխա են որդեգրում. դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում »:
Որպես կանոն, ինչից են վախենում շեֆերը ՝ չցանկանալով հնարավորինս շուտ հանգստանալ աշխատակցին: Ամեն ինչ հաճախ գալիս է փողի խնդրին, քանի որ եթե աշխատողը տարին չավարտի մինչև վերջ, ընկերությունը կորուստներ կկրի նախապես վճարված արձակուրդային աշխատավարձի պատճառով: Նման վախն անհիմն է, քանի որ այս դեպքում վերջնահաշվարկի ընթացքում աշխատավարձերից ավել գումարներ են գանձվում:
