Օգտակար խորհուրդներ 2024, Նոյեմբեր

Աշխատանք գտնելը դժվար է և սթրեսային: Բայց երբ քեզ ընդունում են, դժվարությունները չեն ավարտվում: Դուք պետք է միանաք արդեն կայացած թիմին, ներկայանաք որպես արդյունավետ, բանիմաց և տաղանդավոր աշխատակից: Դուք ինքներդ պետք է հեղինակություն ստեղծեք:

Մարդու մոտ, ինչպես ցանկացած այլ կենդանի էակի, առանձնանալու ցանկությունը բնորոշ է հենց բնությանը: Ուստի մեզանից յուրաքանչյուրը փորձում է տարբեր ձևերով իրականացնել այդ ցանկությունը, օրինակ ՝ շռայլ հագնվելը, վառ դիմահարդարումը և այլն: Ի՞նչ պետք է անեք աշխատանքում ավելի տեսանելի դառնալու համար:

Շատերը վախենում են սխալներ թույլ տալ, քանի որ սխալներն իրենց գինն ունեն: Այնուամենայնիվ, իսկապես սարսափելի՞ է ինչ-որ սխալ բան անել: Situationանկացած իրավիճակից ելք կա, և ցանկացած մարդ միշտ կարող է իրականացնել «սխալների վրա աշխատանք», հարստացնել իրեն դժվարությունների հաղթահարման նոր փորձով:

Մեր կյանքը չի կարող առանց քննադատության լինել, մանավանդ, եթե մարդկանց կապում են գործնական կապերը: Աշխատանքային առաջադրանքներ կատարելիս մարդիկ հաճախ սխալներ են թույլ տալիս, իսկ ղեկավարը ստիպված է առաջարկություններ անել իր ենթականերին, որպեսզի դա այլեւս չկրկնվի:

Հաղորդակցությունը մարդկանց միջեւ տարբեր շփումների զարգացման գործընթաց է, որոնք առաջացել են համատեղ գործունեության արդյունքում: Հաղորդակցությունը ներառում է տարբեր տեսակի տեղեկատվության փոխանակում, մեկ ռազմավարության մշակում, միմյանց ընկալում:

Ընկերության օրը տոն է, որն ուղղված է բոլոր բաժանմունքների և ստորաբաժանումների միջև կապերի հաստատմանը: Աշխատակիցների հավաքումը, որոնք հաճախ միմյանց ճանաչում են միայն էլեկտրոնային փոստով, միասին կամ առանձին փոքր միջոցառումներ անցկացնելով. Դա պետք է որոշեն ղեկավարությունը և ներքին PR մասնագետը:

Վաղ թե ուշ, մենք բոլորս լքում ենք ծնողների բույնը, և մեր առջև խնդիր է դրվում ինքնուրույն գումար աշխատել: Այսպիսով, ինչպե՞ս եք գումար վաստակում, հատկապես եթե դրա փորձ չունեք: Անհրաժեշտ է Word ֆորմատով գրված ռեզյումե; ռեզյումե տեղադրված ինտերնետային պորտալներից մեկում

Եթե այն աշխատանքը, որը դուք ստիպված եք ամեն օր անել, հոգնել է դառը բողկից ավելի վատից և այլևս ուրախություն չի պատճառում, մի շտապեք փոփոխություններ կատարել ձեր կյանքում: Նախքան ձեր չսիրված աշխատանքը մյուսին փոխելը փորձեք հասկանալ ինքներդ ձեզ և ձեզ հետ կատարվողի պատճառները:

Գործընկերների ներկայությամբ սեղանի շուրջ ճաշելը բարոյական է, թե ոչ ՝ հակասական խնդիր է, որը պահանջում է հատուկ ուշադրություն և նրբություն: Յուրաքանչյուր առանձին դեպք պետք է քննարկվի առանձին, քանի որ անձը կարող է ունենալ իր առանձնահատուկ հանգամանքները:

Վերահսկողությունը մանկապարտեզի վարիչի կառավարման գործունեության բաղկացուցիչ մասն է: Այն թույլ է տալիս հետևել նախադպրոցական ուսումնական հաստատությունում կրթական ծառայությունների որակին, ինչպես նաև առհասարակ բոլոր գործողություններին: Հրահանգներ Քայլ 1 Նախադպրոցական հաստատության ղեկավարման վերահսկողական գործունեությունը պետք է ներմուծվի համակարգ:

Հաշվապահը, ընկերության ղեկավարի հետ միասին, շատ կարևոր աշխատող է: Երբեմն չափազանց դժվար է բացահայտել ձեր ոլորտի իսկական փորձագետին, հատկապես, եթե ցանկանում եք վարձել անկախ հաշվապահ: Հրահանգներ Քայլ 1 Երբ սկսում եք ձեր ընկերությունում հաշվապահի դերի համար դիմորդի ընտրությունը, հատուկ ուշադրություն դարձրեք թեկնածուի մասնագիտական ծագմանը:

Ձեր բախտը բերել է. Դուք անցել եք հարցազրույցը և վաղը նոր աշխատանքի եք մեկնում: Այս օրը շատ բան է նշանակում, ուստի պետք է նախօրոք պատրաստվել դրան: Ի վերջո, ձեր հետագա կարիերան կախված կլինի նրանից, թե ինչ տպավորություն եք թողել ձեր գործընկերների վրա:

Աշխատանքի փոփոխությունը մարմնի համար միշտ սթրեսային է: Ինչպե՞ս անցնել հարմարվողականության ժամանակը: Ո՞րն է նոր թիմում հարաբերություններ հաստատելու լավագույն միջոցը: Որտեղ սկսել հաղորդակցությունը: Շատերի համար այս հարցերը մնում են բաց: Անհրաժեշտ է Անձնական իրեր, որոնք մեղմելու են ձեր մնալը նոր թիմում:

Աշխատանքի կանոնները պարտադիր են բոլոր աշխատակիցների համար: Սա ապահովում է աշխատանքային կարգապահություն, հնարավորություն է տալիս աշխատանք կատարել համակարգում: Նոր կանոնների ներդրումը թելադրված է առաջացող անհրաժեշտությամբ: Հրահանգներ Քայլ 1 Կազմակերպության աշխատակիցների համար նոր կանոն սահմանելը տեղի է ունենում, երբ թիմում աննորմալ իրավիճակ է առաջանում:

Պետք չէ վախենալ գրասենյակային սիրավեպից, քանի որ բացի հայտնի թերություններից, այն ունի նաև շատ առավելություններ: Ինչու՞ է սիրային կապը աշխատավայրում այդքան լավ կնոջ համար: Շատերը կարծում են, որ աշխատավայրում հարաբերությունները վատ են:

Կառավարչի համար կարևոր է հասկանալ, որ ենթակաների կոշտ վերաբերմունքը, ավելորդ պահանջները, ագրեսիան վատ օգնականներ են բիզնեսում: Այն մարդիկ, ովքեր պարբերաբար խնդիրներ են ունենում թիմում փոխհարաբերություններ կառուցելու մեջ, պետք է սկսեն սովորել արգենտինական տանգո, քանի որ սա ուրիշներին լսել և լսել սովորելու լավագույն միջոցներից մեկն է, ինչպես նաև համոզվել, որ մարդիկ հետևում են առանց պարտադրանքի:

Շատ ամուսնություններ լինում են այն մարդկանց միջեւ, ովքեր իրենց սերտ հարաբերություններն են սկսել աշխատանքում: Այնուամենայնիվ, հենց աշխատանքային միջավայրն է նպաստում բազմաթիվ ամուսնությունների խզմանը: Դա տեղի է ունենում գրասենյակային սիրավեպերի մեղքով:

Միշտ թիմի նորեկների համար դժվար է: Հատկապես, եթե նրանք չկարողանան պահպանել սահմանված կանոնները: Լավ է, եթե նոր աշխատակիցը արագ հարմարվի թիմին: Հակառակ դեպքում նա կարող է դառնալ բուլինգի և ծաղրի զոհ: Այս երեւույթը կոչվում է «մոբինգ», այն պետք է կարողանա դիմակայել:

Սա շատ քիչ է պահանջում ՝ հարգանք: Անհատը պետք է զգա, որ իր աշխատանքը անհրաժեշտ է և կարևոր: Փորձեք ձեր ուժեղ կողմերը գտնել այն վայրում, որտեղ աշխատում եք: Եթե դա չի գործում, ապա ավելի լավ է ձեր բախտը փորձեք այլ վայրում, քան խաթարել ձեր առողջությունը:

Այրումը նվազեցնում է աշխատանքի արտադրողականությունը, աշխատակիցներն ավելի շուտ հիվանդ արձակուրդ են վերցնում, մինչդեռ մասնագիտական պարտականությունների նկատմամբ հետաքրքրության կորուստ կա: Առաջնորդի համար մարտահրավեր է սթրեսի և անհանգստության մակարդակը նվազեցնելու ուղիներ գտնելը:

Workանկացած աշխատանքային կոլեկտիվում, անկախ գործունեության ոլորտից, կոնֆլիկտը կարող է հասունանալ, նույնիսկ եթե բոլոր աշխատողները շատ ընկերասեր և դրական մարդիկ են: Պատճառն առաջին հերթին կայանում է շահերի բախման և անառողջ մրցակցության մեջ: Ինչպե՞ս ճիշտ վարվել, երբ բախում է առաջանում:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 29-րդ հոդվածի համաձայն, անձին անգործունակ ճանաչելը հնարավոր է միայն դատարանում: Քաղաքացիական դատավարության օրենսդրության համաձայն `դատարան պետք է ներկայացվի փաստաթղթերի ցուցակ, որոնց հիման վրա կայացվի անգործունակության մասին որոշում:

Աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը սահմանում է այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է չվճարված արձակուրդը `աշխատավարձը: Աշխատանքային օրենսդրությունը նման արձակուրդները դասակարգում է որպես սոցիալական `ոչ թե աշխատողի աշխատանքի շնորհիվ, այլ միայն անձնական հանգամանքներից ելնելով:

Գրեթե յուրաքանչյուր ընկերություն հաճախորդների բազայի կարիք ունի: Գործընկերների, ներկայի և ապագայի հնարավորությունների և ցանկությունների կառուցվածքավորման բացակայության պատճառով, կազմակերպությունը կարող է «կորցնել» մի քանի խոշոր պատվերներ: Ուստի կարևոր է հնարավորինս արագ լուծել այս հարցը:

Համաձայն 326 դաշնային օրենքի, որը ընդունվել է 2010 թ. Նոյեմբերի 29-ին և ուժի մեջ է մտել 2011 թ. Հունվարի 1-ից, բոլոր քաղաքացիները պարտավոր են փոխել հին ոճի պարտադիր բժշկական ապահովագրության պոլիսը նոր փաստաթղթի մինչև 2014 թ. Հունվարի 1-ը: Ձեր բոլոր աշխատակիցների ապահովագրական պոլիսները փոխելու համար պետք է կապվել տարածքային պարտադիր բժշկական ապահովագրության ֆոնդի հետ:

Որակավորումը վերաբերում է ցանկացած տեսակի աշխատանքի համար պիտանիության աստիճանին, ինչպես նաև մասնագիտական հմտության մակարդակին: Որակավորումը արտահայտվում է որոշակի աշխատանք կատարելու համար անհրաժեշտ պատրաստվածության, փորձի, գիտելիքների մակարդակով:

Կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու են ընկերությունները պետք է հին տնօրենին փոխարինեն նորով: Սա հին տնօրենի սեփական ցանկությունն է, պայմանագրի ժամկետի ավարտը և ընկերության հիմնադիրների որոշումը: Տնօրենը պատասխանատու անձնավորություն է, և պարզապես օրենքով սահմանված կարգով աշխատանքից ազատելը, որպես շարքային աշխատակիցներ, անտեղի է:

Եթե գլխավոր տնօրենի հետ պայմանագրի ժամկետը լրացել է կամ ընկերության հիմնադիրները որոշում են կայացրել փոխել այն, անհրաժեշտ է այդ մասին տեղեկացնել ղեկավար պաշտոնում աշխատողին: Հին տնօրենին աշխատանքից ազատելը և նոր տնօրենին աշխատանքի ընդունելը սովորական կարգի աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելուց և վարձելուց տարբերվում է:

Լրատվամիջոցների հետ փոխգործակցության միավորը միշտ չէ, որ սկզբում ընդգրկված է կազմակերպության կազմակերպական կառուցվածքի մեջ: Լրատվական տարածքում աշխատելու պատրաստակամությունը գալիս է կազմակերպության զարգացման հետ: Նման դեպքերում վարձու մամուլի քարտուղարը պետք է զրոյից կազմակերպի մամուլի ծառայությունը և հաստատի դրա համակարգված աշխատանքը:

Շատ բան կախված է շեֆի անհատականությունից: Բացի ընկերության կամ վարչության կողմից անձի կողմից ղեկավարվող ընդհանուր բարեկեցությունից կամ անվճարունակությունից, նա կարող է անձամբ ձեզ համար շատ դժվարություններ առաջացնել կամ մեծ օգուտ բերել: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչ մարտավարություն եք ընտրելու:

Տնօրենը ընկերության առաջին դեմքն է: Ամբողջ ընկերությունը գտնվում է նրա պատասխանատվության տակ: Կառավարիչը իրավասու է գործել առանց լիազորագրի իրավաբանական անձի անունից: Այն փոխելիս անհրաժեշտ է ոչ միայն պատշաճ ձևակերպել նախկին տնօրենի պաշտոնանկությունը և նրա փոխարեն նոր տնօրեն ընդունելը, այլ նաև տեղափոխել գործեր `համաձայն աշխատանքային օրենսգրքի:

Ապագա մայրերը պետք է նախապես պարզեն, թե ովքեր և ինչպես են վճարելու նրա նպաստները ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում: Պակաս կարևոր չէ այն հարցը, թե ինչ գումարներ են իրեն բաժին ընկնում գործող օրենսդրությամբ: Որպեսզի գործատուի հետ զրույցը լինի բովանդակային և հիմնավորված, պետք է հիշել, որ կնոջ համար բոլոր սոցիալական նպաստները վճարում է այն կազմակերպությունը, որտեղ նա աշխատում է, իսկ այնուհետև ԱԱ-ն ընկերությանը փոխհատուցում է այդ արտոնությունների չափը:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի տարեկան 28 օրացուցային օրվա վճարովի արձակուրդի: Նա այդ իրավունքը ձեռք է բերում վեց ամիս շարունակական ծառայությունից հետո, բայց արձակուրդը կարող է տրվել ավելի վաղ ՝ երկու կողմերի համաձայնությամբ:

Արձակուրդի օրերի հաշվարկման առանձնահատկությունները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ: Արձակուրդները հաշվարկվում են օրացուցային օրերի ընթացքում, դրանց տևողությունը չի սահմանափակվում առավելագույն սահմանաչափով, այնուամենայնիվ արձակուրդ նշանակելու ծառայության ստաժի հաշվարկն իրականացվում է հատուկ կանոնների համաձայն:

Տեխնիկական և տնտեսական ցուցանիշները մի շարք ցուցանիշներ են, որոնք բնութագրում են ձեռնարկության գործունեությունը նրա նյութական և արտադրական բազայի և ռեսուրսների բարդ օգտագործման տեսանկյունից: Այս ցուցանիշների հաշվարկն իրականացվում է ձեռնարկության գործունեությունը պլանավորելիս և վերլուծելիս `կապված արտադրության և աշխատուժի, մեքենաների, սարքավորումների, արտադրանքի որակի, աշխատանքային ռեսուրսների կազմակերպման հետ:

Որպեսզի արձակուրդի օրերին ձեր արձակուրդը ճիշտ պլանավորեք, վնաս չի լինի նախապես հաշվարկել ձեր իսկ արձակուրդային աշխատավարձը: Հաշվապահը դա կկատարի արհեստավարժորեն, բայց ձեր սեփական հաշվարկները կօգնեն ձեզ նախապես հասկանալ, թե արձակուրդի ժամանակահատվածի համար ինչ ծախսեր կարող են թույլատրվել, և միևնույն ժամանակ դուք կկառավարեք ձեր սեփական գործատուի հաշվարկները:

Աշխատողի անմիջական ղեկավարը կարող է աշխատողից պահանջել բացատրական գրություն գրել: Այն պետք է արտացոլի աշխատանքային կարգապահության և աշխատանքային իրավախախտումների խախտման պատճառները, որոնցում մեղադրվում է աշխատողը: Այս պատճառները պետք է բացատրվեն հենց աշխատողի տեսանկյունից:

Աշխատանքի ընդունվելիս բոլոր աշխատակիցները ծանոթ են աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին և պարտավոր են պահպանել դրանք: Կայուն ընկերությունում աշխատանքային կարգապահության վիճակը ղեկավարության վերահսկողության տակ է: Ի՞նչ գործողություններ պետք է ձեռնարկվեն, եթե ձեր աշխատակիցներից մեկը անընդհատ ուշանում է:

Եթե ուշացել եք ձեր աշխատավայրից, որտեղ որոշակի ժամանակ պետք է կատարեք գործատուի հետ պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային գործառույթը, ձեր անմիջական ղեկավարն իրավունք ունի պահանջել բացատրական գրություն գրել: Դրանում անհրաժեշտ է նշել ուշացման պատճառը և գրությանը կցել դրա վավերությունը հաստատող փաստաթուղթ:

Արձակուրդի փոխհատուցումը վճարվում է աշխատանքից ազատվելուց հետո `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի: Բացի այդ, արձակուրդի համար փոխհատուցում կարող է տրվել աշխատողի պահանջով `28 օրացուցային օրը գերազանցող ժամանակահատվածով: