Ապագա մայրերը պետք է նախապես պարզեն, թե ովքեր և ինչպես են վճարելու նրա նպաստները ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում: Պակաս կարևոր չէ այն հարցը, թե ինչ գումարներ են իրեն բաժին ընկնում գործող օրենսդրությամբ: Որպեսզի գործատուի հետ զրույցը լինի բովանդակային և հիմնավորված, պետք է հիշել, որ կնոջ համար բոլոր սոցիալական նպաստները վճարում է այն կազմակերպությունը, որտեղ նա աշխատում է, իսկ այնուհետև ԱԱ-ն ընկերությանը փոխհատուցում է այդ արտոնությունների չափը:
Ռուսաստանի օրենսդրությունը անընդհատ փոխվում է, և արտոնությունների հաշվարկման կանոնները բացառություն չեն: Նրանց մեջ տարեկան փոփոխություններ և փոփոխություններ են կատարվում, ուստի յուրաքանչյուր հաշվապահ չի կարողանա անմիջապես պատասխանել այն հարցին, թե որքան է վճարվելու ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինը: Մինչդեռ պետությունը փոքր երեխաներ ունեցող մայրերին երաշխավորում է տարբեր տեսակի արտոնությունների մի ամբողջ խումբ: Անհրաժեշտ է առնվազն իմանալ դրանց ցուցակը և հաշվեգրման կարգը, որպեսզի հստակ հասկանանք, թե որ դեպքերում են վճարումները վճարվում, և որն է դրանց արժեքը:
Ի՞նչ օգուտներ են բերում երիտասարդ մայրերը:
Առաջին հերթին անհրաժեշտ է հասկանալ, որ ներքին օրենսդրության մեջ «ծննդաբերության արձակուրդ» հասկացությունը բացակայում է: Այս, շատ տարածված, արտահայտությունը սովորաբար վերաբերում է 3 տարեկանից ցածր կնոջ ծնողական արձակուրդին: Նման արձակուրդը սկսվում է հղիության և ծննդաբերության հիվանդ արձակուրդի ավարտից հետո հաջորդ օրը: Գործնականում սա նշանակում է, որ մոր ծննդաբերության արձակուրդը սովորաբար սկսվում է նրա երեխայի 2,5 ամսականից սկսած:
Երեխայի ծնվելուց հետո կինը կարող է մի քանի վճարումներ ստանալ.
- երեխայի ծննդյան միանվագ գումար.
- երեխայի խնամքի ամսական նպաստ ՝ մինչև 1, 5 տարեկան դառնալը.
- 3 տարեկանից ցածր երեխայի ծնողական արձակուրդի ամսական փոխհատուցման վճար:
Որո՞նք են օգուտները:
Առաջին վճարման դեպքում ամեն ինչ քիչ թե շատ պարզ է. Երեխայի ծննդյան ժամանակ միանվագ գումարի չափը ամրագրված է: Այն ինդեքսավորվում է տարեկան, օրինակ, 2014-ին նպաստը 13,741 ռուբլի է: 99 կոպեկ Հետեւաբար, հաշվապահների մեծ մասը այն հաշվարկելու և վճարելու հարցում խնդիրներ չունի:
Դուք կարող եք երեխայի աջակցություն ստանալ ծննդյան վկայական ունենալուց հետո: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ գումարի դիմելու վերջնաժամկետը սահմանափակվում է առաքումից 6 ամիս հետո: Եթե մինչ երեխայի վեց ամսական դառնալը մայրը չի դիմում արտոնությունների վճարման համար, ապա նա կկորցնի այն ստանալու իրավունքը:
Երկրորդ նպաստի հաշվարկման և վճարման արդյունքում որոշ հաշվապահներ կարող են ունենալ մի շարք դժվարություններ: Գործող օրենսդրության համաձայն ՝ 1, 5 տարեկան երեխաներին խնամելու ամսական նպաստը կազմում է մայրության արձակուրդի տարին նախորդող 2 տարվա միջին վաստակի 40% -ը: Նպաստի վերին սահմանը 2014 թվականին սահմանված է 17 965 ռուբլի: ամսական, ուստի չափազանց անշահավետ է նախկինում բարձր աշխատավարձ ստացած կանանց համար արձակուրդ նստելը:
Երրորդ նպաստը «կտրուկ 90-ականների» դարաշրջանի մասունք է, երբ ընդունվեցին բոլոր տեսակի օրենքներ, որոնք ուղղված էին բնակչության որոշակի խավերի սոցիալական աջակցությանը, բայց այդ փաստաթղթերի համար վճարումները սուղ էին: 1996-ից ի վեր ամսական փոխհատուցման վճարման չափը չի փոխվել, իսկ այսօր այն կազմում է 50 ռուբլի:
