Աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատակցին վճարումները կատարվում են կախված հեռանալու պատճառներից: Ամեն դեպքում, գործատուն պետք է աշխատավարձ արձակի այն ամսվա ընթացքում, երբ աշխատողը թողել է աշխատողը, ինչպես նաև չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում: Մնացած վճարները գանձվում են կամ կազմակերպության կողմից, կամ զբաղվածության կենտրոնի մարմինների կողմից ՝ կախված իրավիճակից:
Գործատուի վճարումներ
Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածը սահմանում է, որ կազմակերպության լուծարման կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 ամսվա ընթացքում վճարել միջին ամսական աշխատավարձի չափով անջատված աշխատավարձ: Նպաստների վճարումը կատարվում է պայմանով, որ այս ժամանակահատվածում նախկին աշխատակիցը չի կարողացել աշխատանք գտնել: Որպես գործազուրկի կարգավիճակը հաստատող փաստաթուղթ ՝ գործատուն պետք է տրամադրի աշխատանքային գիրք:
Գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատված աշխատակցին 3-րդ ամսում վճարել անջատման վճար, բայց որոշակի պայմաններում: Պայմանները հետևյալն են. Եթե երկու շաբաթվա ընթացքում աշխատանքից ազատված աշխատողը գրանցվում է զբաղվածության կենտրոնում, և 2 ամսվա ընթացքում նա չի աշխատում, բավական է տրամադրել աշխատանքային գրքույկ և վկայական աշխատանքի տեղավորման ծառայությունից, որը հաստատում է գործազուրկի կարգավիճակը աշխատավայրում: նախկին աշխատանքի վայրը.
Աշխատանքից ազատվելուց հետո առաջին ամսվա ընթացքում կրճատված աշխատողների վարձատրության վճարը վճարվում է անխափան, նույնիսկ եթե նախկին աշխատակիցն արդեն գտել է նոր աշխատանք:
Օրենքը նախատեսում է նաև աշխատանքից ազատման դեպքեր, երբ անջատման վճարը վճարվում է երկու շաբաթվա միջին ամսական աշխատավարձի չափով.
- զորակոչը բանակ;
- աշխատողի այլ պաշտոն տեղափոխվելուց հրաժարվելը.
- աշխատողի անհամաձայնությունը այլ տեղանք տեղափոխելու կամ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված փոփոխված պայմանների հետ աշխատելուց հրաժարվելը.
- առողջության պատճառով աշխատունակության լիակատար կորուստ ՝ հաստատված բժշկական զեկույցով:
Empբաղվածության կենտրոնի վճարներ
Եթե անձը աշխատանքից հեռացնելուց կարճ ժամանակ անց չի կարողացել գտնել նոր աշխատանք, ապա նա պետք է կապվի աշխատանքի ծառայության հետ, որը նոր աշխատանք փնտրելիս պետք է նրան ապահովի գործազրկության նպաստներով:
Նպաստի չափը տարեկան վերանայվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից: 2014 թվականին գործազուրկների համար նվազագույն նպաստը, որը վճարում է պետական աշխատանքի բորսան, կազմում է 850 ռուբլի, իսկ առավելագույնը ՝ 4900 ռուբլի (Ուկրաինայում ՝ 4782 գրիվնա):
Հարգելի պատճառով թողած գործազուրկի նպաստը հաշվարկվում է վերջին աշխատավարձի միջին աշխատավարձի հիման վրա, բայց պայմանով, որ վերջին 26 շաբաթվա ընթացքում գործազուրկը կայուն եկամուտ է ունեցել:
Գործազրկության նպաստները վճարվում են մեկ տարի ժամկետով, որից հետո վեց ամսվա ընթացքում վճարների ընդմիջում է: Վճարը կատարվում է ըստ հետևյալ սխեմայի.
- առաջին 3 ամիսների համար նպաստի չափը միջին ամսական աշխատավարձի 75% -ն է.
- առաջիկա 4 ամիսների ընթացքում վճարման չափը իջեցվում է մինչև աշխատավարձի 60%;
- վերջին 5 ամիսների ընթացքում նպաստը վճարվում է 45% -ի չափով:
Գործազրկության նպաստների չափը կարող է ավելացվել այն գործակցով, որը դրված է առանձին մարզերի համար, օրինակ, Հեռավոր Հյուսիսային շրջանների համար:
Արժե ուշադրություն դարձնել այն փաստի վրա, որ նպաստը չի կարող գերազանցել օրենքով սահմանված առավելագույնը, որը 2014-ին կազմում է 4900 ռուբլի:
