Շատ բան կախված է շեֆի անհատականությունից: Բացի ընկերության կամ վարչության կողմից անձի կողմից ղեկավարվող ընդհանուր բարեկեցությունից կամ անվճարունակությունից, նա կարող է անձամբ ձեզ համար շատ դժվարություններ առաջացնել կամ մեծ օգուտ բերել: Ամեն ինչ կախված է նրանից, թե ինչ մարտավարություն եք ընտրելու:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Careգուշորեն վերլուծեք շեֆի անհատականությունն ու պահվածքը և պարզեք, թե ինչն է նրան դուր գալիս, և ինչը չի կարող դիմանալ: Դրանից հետո դուք ձեզ վստահ կզգաք ցանկացած իրավիճակում: Ի վերջո, դուք գիտեք, թե ինչպես լավագույնս խթանել նոր գաղափարները կամ ինչ պահի պետք է սպասել փոթորկի նման:
Քայլ 2
Փորձեք անձնապես չընդունել կառավարման քննադատությունը: Ունեք ինքնահարգանք և հատկապես դժվար դեպքերում դիմեք ինքնահեգնանքի. Դա միշտ օգնում է: Լսեք քննադատությունները արժանապատվորեն և խորհեք դրանցից հետո: Փորձեք դրանցից գործնական օգուտներ քաղել, որոնք պետք է նպաստեն մասնագիտական աճին: Եթե կարծում եք, որ շեֆը չափազանց հեռու է գնացել, հիմնավոր գործ արեք և գրավոր ցույց տվեք շեֆին:
Քայլ 3
Նրանց հետևից մի զբաղվեք բամբասանքների և առաջնորդության հետ կապված քննարկումներով: Teamանկացած թիմում կա մի անձնավորություն, որը վաղ թե ուշ կարող է դավաճանել ձեզ:
Քայլ 4
Ձեր ղեկավարի հետ շփվելիս ձեր դեմքին պահեք ընկերական արտահայտություն: Տնային հայելու առաջ թողեք ծիծաղելի, ծամածռված հոնքեր և կողքից նայեք ծիծաղի թերապիայի համար:
Քայլ 5
Մի անցեք գործարար հաղորդակցության սահմանները: Խուսափեք գրասենյակի պատերի բարձր տոնից: Փորձեք կապվել ձեր ղեկավարի հետ բացառապես ձեզ համար և անունով և հայրանունով: Անցեք հարաբերությունների այլ ձևաչափի `միայն ղեկավարության անձնական պահանջով:
Քայլ 6
Առանց հիմնավոր պատճառի մի փորձեք շատ հաճախ գրավել ձեր ղեկավարի ուշադրությունը: Թաքցնելը, իհարկե, արժանի չէ, այնուամենայնիվ, ձեզ հարկավոր չէ ցուցադրել ավելորդ եռանդ:
Քայլ 7
Եթե հայտնվել եք մի իրավիճակում, երբ իշխանությունները թույլ չեն տալիս հանգիստ շնչել, փորձեք նայել, թե ինչ է կատարվում մյուս կողմից: Դուք գիտեք, որ ոչինչ պարզապես չի պատահում: Այսպես թե այնպես, այս կամ այն աստիճանի, դուք ինքներդ եք ձեզ նման դիմումի պատճառը: Երբ փոխեք վարքի ընթացքը, որին բոլորը սովոր են, կտեսնեք, թե ինչպես է իրավիճակը սկսում փոխվել:
