Գրեթե բոլորը աշխատանքի և աշխատանքից հեռացման հետ բախվել են խնդիրների: Ձեր գործատուի հետ հարմարավետ լինելու համար հարկավոր է ուսումնասիրել աշխատանքային օրենսգիրքը, իրավունքներն ու պարտականությունները և խաբեությունից և կեղծիքներից պաշտպանվելու ուղիները: Ի՞նչ անել աշխատանքային հարաբերությունն ապացուցելու համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, ի՞նչ է աշխատանքային հարաբերությունը: Որպես աշխատողի ձեր ապագան կախված է աշխատանքի ճիշտ գրանցումից: Ամենակարեւորը `փաստաթղթերի ճիշտ պատրաստումն է աշխատանքի տեղավորման համար: Այս փաստաթղթերը նշված են աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածում: Աշխատանքի ընդունման պայմանագիր կնքելիս պահանջվում են հետևյալ փաստաթղթերը. Անձնագիր կամ անձը հաստատող փաստաթուղթ, աշխատանքային գիրք, ապահովագրության վկայագիր, կրթության առկայությունը հաստատող փաստաթուղթ, ինչպես նաև որոշակի որակավորում ստանալու իրավունք: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի այս հոդվածում նշվում է նաև, որ գործատուն իրավունք չունի պահանջել որևէ լրացուցիչ փաստաթուղթ, իսկ առաջին աշխատանքի ընդունվելիս աշխատանքային գրքույկը և պետական կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրությունը կազմվում են գործատուի կողմից: Իհարկե, եթե այդ պահանջները խախտվեն, դատարանը աշխատողի կողքին կլինի: Բայց լրացուցիչ տեղեկատվության, հրապարակումների, առաջարկությունների և այլնի տրամադրումը ձեզ առավելություն կտա աշխատանքի դիմելու ժամանակ, չնայած դա օրենքով նախատեսված չէ: մի մոռացեք նախքան ստորագրությունը ուշադիր կարդալ պայմանագիրը:
Քայլ 2
Երբեմն կարող է ստեղծվել մի իրավիճակ, որ գործատուն հրաժարվում է գրել պայմանագիրը: Ինքներդ ձեզ պաշտպանելու համար կարող եք դիմել դատարան: Այս դեպքում աշխատանքային հարաբերությունների փաստը պետք է ապացուցվի: Հավաքեք վկաների հայտարարությունները, ինչպես նաև փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ձեր աշխատանքային գործառույթների կատարումը: Օրենքի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կազմվի և ստորագրվի աշխատանքը սկսելուց հետո երեք օրվա ընթացքում: Աշխատանքի դիմելու ժամանակ ձեզ պետք է ասեն տան կանոնների մասին և այլն: Հիշեք, որ հավաքագրումը կամավոր համաձայնություն է երկու կողմերի միջեւ: Եթե կասկածում եք, խորհրդակցեք մասնագետի հետ: Լրջորեն ընդունեք պայմանագիր կնքելը:
Քայլ 3
Կառավարչի աշխատանքի ընդունումը կարող է սկզբունքորեն տարբեր լինել `ի տարբերություն սովորական աշխատողի: Դա պայմանավորված է ընկերությունում նրա դիրքով: Այս դեպքում կնքվում է քաղաքացիական պայմանագիր, ինչպես նաև առևտրային գաղտնիքները չբացահայտելու մասին համաձայնագիր: Եկավարի նշանակումը սկսվում է նշանակման արձանագրության ստորագրմամբ: Դրանից հետո կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, որը փոքր-ինչ տարբերվում է սովորականից: Այն եզրակացվում է որոշակի ժամանակահատվածի համար ՝ թեստի ընդունմամբ և այլն:
