Աշխատանքի դիմելու ժամանակ դուք պետք է ճիշտ ձեւակերպեք աշխատանքային հարաբերությունները: Organizationանկացած կազմակերպությունում, անկախ դրա ձևից, կնքվում է գրավոր աշխատանքային պայմանագիր: Դա կարող է լինել հրատապ (մինչև 5 տարի) և անսահմանափակ:
Անհրաժեշտ է
- - Աշխատանքային պատմություն
- - ՊԱՆԴՈԿ
- - ապահովագրական կենսաթոշակային վկայագիր
- - բժշկական հանձնաժողովն անցնելու վկայագիր
- - դիպլոմ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշակի ժամկետով գործող պայմանագիրը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածով: Այն բաղկացած է. - փոխարինել ժամանակավորապես բացակա աշխատողին.
- ժամանակավոր աշխատանքի ժամանակահատվածի համար.
- երբ ընկերությունն ունի մինչև 35 աշխատող.
- լրիվ դրույքով ուսանողների հետ.
- կենսաթոշակառուների հետ.
- կես դրույքով աշխատելիս. եթե պայմանագրի գործողության ժամկետն ավարտվել է, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա աշխատանքային պայմանագիրը երկարաձգվում է: Երբ պայմանագրի ժամկետը լրանում է, և աշխատողի ծառայություններն այլևս անհրաժեշտ չեն, նա նախազգուշացնում է աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցումից երեք աշխատանքային օր առաջ:
Քայլ 2
Պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով, եթե նշված չէ դրա դադարեցման ամսաթիվը:
Քայլ 3
Աշխատանքային պայմանագրում նշված է. - լրիվ անվանումը: աշխատող;
- անձնագրի տվյալներ;
- գործատուի TIN;
- տեղեկություններ գործատուի մասին.
- պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը.
- աշխատողի աշխատանքի վայրը.
- պաշտոն և որակավորում.
- կատարված աշխատանքի տեսակը;
- աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը.
- աշխատավարձ
- գործառնական ռեժիմ;
- հասարակական Ապահովագրություն.
Քայլ 4
Կարող են նշված լինել լրացուցիչ պայմաններ: Օրինակ ՝ փորձաշրջան: Այն չի կարող գերազանցել 3 ամիսը: Եթե փորձաշրջանը նշված չէ, ապա աշխատողը կաշխատի առանց նրա: Նրանք, ովքեր չեն անցել փորձաշրջանը, նախազգուշացվում են աշխատանքից ազատվելուց 3 աշխատանքային օր առաջ `գրավոր:
Քայլ 5
Պայմանագիրը կազմվում է երկու օրինակից և ստորագրվում է աշխատողի և գործատուի կողմից:
