Աշխատանքի ընթացքում իրավիճակներ են առաջանում, երբ անհրաժեշտ է խզել պայմանագիրը, այսինքն ՝ խզել աշխատանքային հարաբերությունները: Որպես կանոն, դա կարող է տեղի ունենալ ինչպես գործատուի նախաձեռնությամբ, այնպես էլ անձամբ աշխատողի պահանջով: Այսպես թե այնպես, շատ կարևոր է իրավական փաստաթղթի գործողության դադարեցումը պատշաճ կերպով կատարելը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դուք կարող եք ցանկացած պահի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ, նույնիսկ եթե այն կնքվել է որոշակի ժամանակահատվածի համար, այսինքն ՝ հրատապ է: Դա անելու համար դուք, որպես կազմակերպության ղեկավար, պետք է կազմեք աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցնելու հրաման (հրաման):
Քայլ 2
Եթե աշխատողը կամավոր որոշել է լուծարել պայմանագիրը, նրանից գրավոր դիմում ստացեք ձեր անունով: Այն պետք է գրված լինի աշխատանքից հեռացնելուց 14 օր առաջ: Բայց 2 ամսից պակաս ժամկետով կնքված ժամկետային պայմանագրի դեպքում գործատուին այդ ծանուցումը պետք է ստացվի պայմանագրի լուծումից 3 օր առաջ:
Քայլ 3
Դիմումը ստանալուց հետո լրացրեք հրաման, որում նշվում են աշխատանքից ազատվող աշխատողի տվյալները (լրիվ անվանումը), պաշտոնը, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը և հիմքը (օրինակ `հայտարարություն): Ստորագրեք վարչական փաստաթուղթը կազմելու ամսաթիվը: Դրանից հետո ստորագրության հրամանը տվեք հենց աշխատակցին: Եթե աշխատանքից ազատված աշխատողը ցանկանում է ստանալ պատվերի պատճեն, տրամադրեք այն, միևնույն ժամանակ գրավոր հաստատեք, որ պատճենը ճիշտ է:
Քայլ 4
Աշխատողի թղթապանակում գրառում կատարեք այն մասին, որ աշխատանքային հարաբերություններն ավարտվել են: Դրանից հետո ամրացրեք փաստաթուղթը, կարեք այն և տեղափոխեք արխիվ: Աշխատողի աշխատանքային գրքում նշում կատարեք աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման մասին `հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածին:
Քայլ 5
Եթե պայմանագիրը հրատապ է, դրա գործողության ժամկետը լրանալուց երեք օր առաջ, դուք, որպես գործատու, պետք է գրավոր տեղեկացնեք աշխատողին աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման մասին: Այսինքն ՝ նրա ՝ ժամկետային պայմանագիրը լուծելու մասին դիմումը չի պահանջվում:
Քայլ 6
Այն դեպքում, երբ պայմանագիրը կնքվում է ցանկացած աշխատանքի տևողության համար, և դա ամրագրվում է իրավական փաստաթղթով, ապա պայմանագրի լուծման ամսաթիվը օբյեկտի առաքման օրն է:
